年底想跳槽？教你如何一分鐘識別好公司

距過年已經不夠一百天了，對於公司的新人入職也有了一段時間了，也摸清楚公司的各種優勢劣勢是否合適自己的期待。對於老職員，在公司呆了幾年了也見證了公司的起起落，一方面公司發展的限制另一方面平臺的限制自身有了能力後，難免會想跳去更好的公司去發展。如果你有這種需求請接著看下去。

1. 如何判斷一個好公司好壞公司的好壞可以由這二個點判斷，1.該公司處於的行業是否在年增長率在20%。2.公司是否在該行業排得上前三的公司，且公司擁有不易動搖的地位也有自的核心競爭力。

2.看公司的財務和員工的流動性.1.通過從企查查，千眼等軟件查公司的報表，如果公司是上市公司到各大證券查公司的評估預測等信息。2.通過百度各類招聘軟件搜查該公司的招聘職位，如果該公司常年都在招聘不同的職場，或幾個重點的高層職場一直的招聘行列中，說明該公司內部出現了問題了，因為一個好的公司，人員流動是非常小的。

3.看企業文化，老闆文化就是公司文化的映射，是企業文化是一個企業價值觀，同時也體現在制度，行為，思維方式等。1.如何判斷企業文化可以從公司上班的辦公地點，小公司一般是沒有一個正規的辦公地點與其實類的公司共用的辦公地方，或所在的位置也是比較偏僻，如果有這類的公司就要警惕了，好公司這些方面剛好是相反的。2.看公司的標語或宣傳的口號是否理性，是否和公司的行動掛勾如果是那些博眼球的，假空類的口號那麼也要提防下了。

4.從公司的福利去分析，這個福利不能簡單地從工資去評論，我們要抓住核心點看一個，普通的職工不能代表整個公司的現狀，要從公司的骨幹員工去判斷，他們有能力左右整個公司的所以最能代表公司，換個角度同時也能看到以後進這公司了能發展的空間有多大，反之如果公司這方面的不給力，這公司可以排除掉了，這些消息可以一些招聘網絡或公司網

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