離職後，他們為何又回來了？隻言片語中感受煤礦變化……

文/龔光明

這兩年，在行業蕭條、國家去產能的大背景下，一些煤炭人不得已陸續離開了自己工作多年的煤礦。

但如今，一部分人又回來了。

他們經歷了什麼？現在工作乾的如何？

下面是重慶能源集團鬆藻煤礦採掘隊幾名離職職工，最近又回到煤礦工作的故事。

在他們的隻言片語中，我們能感受到，在行業經歷了“冰與火”的考驗之後，煤礦發生的一些“小”變化。

掘進四隊：楊建

43歲，今年7月來礦上班 ，9月工資：

¥9600

在鬆藻煤礦只要一提到他，是無人不知、無人不曉的人物。

他原來是同華煤礦一採煤隊幹了十多年的班長，後來因各種原因離職，開過茶館，在社會上闖蕩多年，在今年的一次招工過程中，他又一次來到鬆藻煤礦上班。

來到掘進四隊報到的第一天，該隊黨支部書記代世才對他說：“楊建，你這次能堅持得下來嗎？”

“我能吃苦，什麼事情也都經歷了，如今能再次回到礦上上班感到非常高興。為了工作能做得更好，為了家人生活的更好，我一定堅持的下來！”

他表示，經歷過這幾年的改革，如今煤礦環境更好了，不但收入收入增加，安全也更有保障了，如今在這裡上班更加踏實。

實際行動中，楊建兌現著自己的諾言， 8月、9月出了滿勤、上班、學習從不遲到、早退，和工友也都相處的很融洽，得到了大家一致好評。

掘進三隊：楊清平

44歲，7月來礦上班 ，9月工資：

¥7288

2006年到2012年一直在鬆藻煤礦掘進三隊上班，當時由於不滿意隊裡的管理辦法，一氣之下撤職到外另謀職業，為私人老闆當過司機，在小煤窯挖過煤炭，今年7月，楊清平又一次來到鬆藻煤礦，並主動要求到掘進三隊。

他說：“我在掘進三隊幹過多年，這裡的工友，工作流程都比較熟悉。重新來這裡上班，我和家人有了更多的團聚機會，感覺現在的管理比原來更加的人性化，很開心、心情也放鬆多了，好像是回到了家的感覺。”

該隊隊長周榮林介紹：“楊清平以前綜掘機開得很好，正準備培養他當班長。”

採煤二隊：劉太斌

42歲，今年7月來礦上班 ，9月工資：

¥9870

2007到2012年原是鬆藻煤礦採煤一隊維修班班長，由於受外來因素的影響，離職後到過小煤窯打工，後來小煤窯關閉，又跟父親學習家裝工程，由於家裝這個行業，工作不固定，幹了今天，沒有第二天的事情，工程完工後常常收不到錢，一家人還得一起早貪黑的忙活，父親年齡也大了，常常埋怨，妻子經常責怪，當時不應該撤職。

今年7月，劉太斌又一次來到鬆藻煤礦，考慮到劉太斌曾經是採煤隊維修班班長，採煤二隊隊長馬剛點名要他，好讓他發揮自己的特長。

來到採煤二隊後，劉太斌每月可以拿到和老工人一樣的技能津貼200元。

現在，劉太斌感覺生活有規律了，礦裡的工資、管理等各方面都比以前好很多。如今他再也不用因為找不到活兒幹而發愁了，父親的心病也解決了。

他表示，這次在煤礦一定要幹到退休，為企業奉獻一生。

重慶能源集團鬆藻煤礦人力資源科科長張平介紹：“這些新工人到礦後，我們對他們制定了特殊的獎勵政策，並和老工人一樣的工資薪酬待遇，還從各方面給予他們幫助和解決。”

煤礦這兩年供給側結構性改革後，機械化、現代化、智能化、數字化提升，礦工勞動強度，工資收入相繼發生了改變，越來越多的人對煤礦發展充滿了希望。

平穩、安定的生活這是我們每一個人追求的奮鬥目標。

轉載：中國煤炭報