介紹兩個直銷制度，大家看看

第一個

市場獎勵政策

三個級別：

1、990元

2、3300元

3、6600元

獎金制度：

一、量獎(對碰獎)：小區業績的10%

1、990：日封頂900元。

2、3300：日封頂3000元

3、6600：日封頂6000元

二、管理獎：

拿第一代碰對收入的100%

拿第二代碰對收入的30%

拿第三代碰對收入的20%【不限人數，多勞多得，就是日不封頂】

所謂的一、二、三代，也就是您的直推是您的第一代，您的第一代的直推是您的第二代，您的第二代的直推是您的第三代。您有幾個直推，您就有幾個第一代；您的第一代有幾個直推，您就有幾個第二代；您的第二代有幾個第一代您就有幾個第三代。

備註：如果您是990元的會員，而您推薦的朋友是6600元的會員，當他每天對碰收入拿6000元，而您只能拿900元，如果您是3300元的會員，而您推薦的朋友是6600元的會員，當他每天對碰收入拿6000元，而您只能拿3000元，如果您是6600元的會員，當您的朋友每天對碰收入拿6000元，那您也是拿6000元。這就是投資不同，收入也不同。

管理獎的優勢：

1、單區可以賺大錢，推薦一個有能力的，他碰對收入多少你就拿多少，而且第二代第三代都跟你有關係

2、上下互動強，領導人願意幫助市場

3、打破雙軌 制多點運作怪圈，真正做到小投資大回報；每個人運作一個點，真正體驗輕鬆賺大錢。

【如果您有10個直推，他們都日封頂6000元，那麼您就日拿6萬，如果您有20個直推呢？30個呢?……100個呢？那就是日拿60萬，這只是第一代，還有第2代，第3代呢。如果您的第二代日封頂6000元，那麼您就日拿1800元，10第二代呢？……如果您的第三代日封頂6000元，那麼您就日拿1200元……】

三、見點獎(重複消費獎)：

重複消費三折拿貨。

傘下每見一點(330元)提2元。

優惠客戶拿15層，

健康大使拿20層，

健康特使拿30層。

四、貢獻獎：

1、主任(小區業績累積50萬)：享受公司月總業績1%加權平均分紅。

2、經理(小區業績累積200萬)：享受公司月總業績0.5%加權平均分紅。

3：總監(小區業績累積500萬)：享受公司月總業績0.3%加權平均分紅。

4、董事(小區業績累積1000萬)：享受公司月總業績0.2%加權平均分紅。

五、報單中心：

申請資格：健康特使[6600元)；小區業績累積5萬；

待遇：交3萬元，配送9萬元的產品；享受報單額3%的補助。

六、稅費：

納稅7%，慈善基金5%，提現手續費5%。

第二個

獎金制度文字版：

[閃電][閃電][閃電]投入和靜態

動靜結合，循環推動。看似產品盤勝過金融盤，公司給產品有實體賺大錢，長久不玩虛的。

3千單 1:2送6000互利劵

9千單 1:3送27000互利劵

3萬單 1:3.5送105000互利劵

9萬單 1:4送360000互利劵

備註：

靜態每天按互利劵的0.1％釋放。[悠閒][悠閒][悠閒]

舉例說明：A客戶購買了9萬套餐，每天可以得到360，如不提現可選擇復投變成4倍槓桿，等於賬戶裡又多了300x4=1200元，複利滾存的方式就是雞生蛋蛋生雞的道理！[噓][噓][噓]

動態獎金：

1、直推獎：拿10%

2、對碰獎：9％至15%(♥[愛心][愛心]此項不封頂)

3、領導獎：對碰獎金上3代的3%。

下三代：第1代5%、2代10%、3代15%。

4、小市場級差：

店長100萬3%、

主任300萬6%、

經理500萬9

總監1800萬12%

董事3200萬15%

5、加權分紅獎：

經理級別享受全球營業額1%的加權分紅。

總監級別享受全球營業額1.5%的加權分紅。

董事級別享受全球營業額2%的加權分紅。

6、財富獎：所有收入扣20%進入重消商城購物，重消累計1萬元。送一個財富點按時間順序從左到右自然公排見點1000元，拿滿126000元停止。

[太陽][太陽][太陽][太陽]亮點:復投一次 相應直推獎勵拿一次、對碰獎勵拿一次、領導獎勵拿一次、福利獎勵拿一次、所有獎金不封頂。

7、店長服務費3%、稅5%、提現5%、

以上全部人民幣結算。無美元製出入金差額。