職場心理學：3點讓領導對你充分信任

1.跟自己領導一條船

領導也是普通人，在某種程度上，領導所承受的壓力要遠遠大於普通員工。所以，對於大多數領導而言，他們和普通員工一樣，只是想把自己的本職工作做好。在工作中，他們難免會有急躁的情緒。所以，如果領導批評你，並不一定是他故意刁難你，或者跟你過不去。事實上，領導自己也有領導，他的領導也會經常給他施壓，如果跟下屬沒法進行良好的溝通，他們就會成為一個腹背受敵的夾心層。

2.看到領導的優點

在領導的心目中，排名第一位的肯定是自己的前程，然後才會是你的職業發展。所以，你不要指望自己的領導會對你有什麼特別的關照，要習慣他在你面前擺老資格。不管你工作多麼努力，在向領導彙報時，領導一般都會耍點手腕，把功勞轉到他自己的頭上。對於這些，你抱怨也沒用。作為下屬，你只有立足現實，做好自己的本職工作，除此以外，別無良策。

一些職場人士心高氣傲，總是把目光放在領導的短處上，其實這沒有什麼實際意義。尺有所短，寸有所長。短處是領導的一面，長處是領導的另一面，而他之所以能夠成為你的領導，就是因為他長處的一面。職場比拼的是綜合素質，而不是單一技能。你的領導可能在一些方面不如你，但從綜合素質來看，他還是比你強的。所以，只要你留心領導的優點，經常將他的工作方式和思路與自己的進行比較，你就能找到差距，找到自己進步的方向。

3.學會做領導的“舞伴”

職場有時候就像是一場華麗的舞會，領導是主角，而你只是他身邊的一個“舞伴”，當音樂響起，不管是哪一支舞曲，作為下屬，你都要積極地舞動起來，並且能夠配合領導的舞步，與他形成默契。

作為“舞伴”，你必須讀懂領導的手勢。在職場這個大舞臺上，有許多約定俗成的指定動作和無法避免的潛規則。你不能要求領導的手勢做得明白無誤，最重要的是提高你自己作為“伴舞”的領悟能力。如果你能夠踏踏實實地做一個稱職的“舞伴”，輔佐領導把工作做好，那麼你也一定能有一個好的前途。