老闆分享：公司有急事應該加班，員工有急事為何不能提前走？

職場痛點：公司有急事加班，員工有急事怎麼辦？

作為職場人，公司有急事需要加班，只要不是惡意的頻繁的加班，大多數人應該沒有怨言，畢竟這也算是基本的職業素養。但是在這個問題上，又有另外一個聲音，那就是公司有急事應該加班，那麼員工家裡有急事怎麼辦？可以隨時離開嗎？為什麼有的公司又不讓請假，這是不是顯得不合理。公司一直在宣導員工要有為公司奉獻的覺悟，那麼公司對於員工又有哪些可圈可點的覺悟呢？這個話題很尷尬，很多老闆也避而不談，就像公司要求員工準時9點上班打卡，遲到1分鐘罰款20元，6點又不讓員工準時下班一樣，那6點以後每分鐘是不是也要算加班費。好了，有人要說了，9點上班準時是為了體現組織集體的時間契約精神，這點我也認同，但是下午6點以後的契約精神又怎麼來體現呢，你們看，這個問題繞過來繞過去，反正就是說不清楚，總之一句話，公司保留一切解釋權。

之所以想寫這篇文章，是因為最近我一位做市場營銷的女性朋友跟我說她太累了，從早上忙到晚上，人都快要崩潰了，好想早上睡一天懶覺，讓自己緩解一下。我說那你請一天假好好休息一天呀，她說公司不讓請假，因為她們是搞賣場銷售的，一年也休不了幾天，其他同事都是這樣，從來不請假，請了也不批准，不想做了就離職，公司也不留人。我當時有點驚訝，居然現在還有這樣的公司，我問她萬一員工家裡有急事，或者自己得了病不得不請假怎麼辦？她說這種情況很少，即便真的遇到了，除非是連床都起不了，否則你還是得來上班，不然工資要被扣很多，目標也完不成，月底排名靠後還可能被淘汰，而且公司每個季度會評優，評優獎金是1000元，但是隻要你前面請過事假，你就算業績再優秀也評不上，因為公司規定請過假的員工不能參與評優。

聽了她這番話，我無言以對，然後我問她，你認同公司的這種文化嗎？她冷冷的說，什麼文化，公司根本就沒有文化，如果有，那也是弱肉強食的文化，你不行還有很多人來頂替你，在公司裡上班的同事也都很冷漠，說白了我們根本不是一個團隊，每個人都是為了自己個人的利益，我對公司也沒什麼感情，等我在這裡賺不到錢了我馬上就會離開。我和她聊過之後，我想現在應該許多人都和她的情況一樣，公司與員工的關係本來就很矛盾，因為公司希望員工和自己一起做革命，而員工則僅僅是希望順利拿到應得的報酬，至於忠誠度，那得看公司，跟員工個人的價值觀沒有任何關係。因為忠誠是一種態度，而不是職業道德標準，畢竟你不能說那些跳槽離開公司的人都是不忠誠。

為什麼我強調態度這個詞呢，因為這和我們今天聊的話題有關，許多公司總會去盯著員工的態度，但很少去關注自己的態度，員工的態度很好體現，畢竟是個體，非常容易識別，但是公司不同之處在於它是一個組織，是群體行為，例如人事總監同意你們上班打卡遲到5分鐘以內不算考勤，但是老闆說不行，人事總監的理由就不會成立。這個是誰的態度？老闆的態度，老闆的態度就代表了公司的態度，這就是許多中小企業的經營管理詬病，正確的態度應該是什麼樣的呢，如果公司有人事總監，那麼員工考勤肯定是由他來負責，如果他同意遲到5分鐘以內不算考勤，就算毫無理由，老闆也不能反對，你可能會覺得我說的很可笑，那麼我反問一下，如果作為公司一位高管級的人事總監，連這個決定都不做了，那公司請他來做什麼？很多中小企業的老闆就是想不通這一點，什麼事情都要自己管，結果不是別人推著他發展，而是他自己辛苦的推著公司一大群人往前走，還嫌別人走得慢。

職場痛點：加班變成理所當然

一、為什麼公司有急事應該加班，員工有急事卻不能提前走？

有的是走不了，有的是不敢走，總之你有急事，想請假或提前下班不會太容易，站在公司的角度想，這個頭他們不敢開，站在員工的角度想，又覺得不公平，那我們說一家管理人性化的公司到底體現在什麼地方，其實就是體現在處理特殊情況的態度上，不過你也不能強求，畢竟公司考慮的是大局

。記得和一位老闆聊過一個話題，非常有趣，他說如果公司裡只有10個人，其中有8個人因為某些問題沒有得到解決要離職，老闆該怎麼辦？是處理問題還是處理人？我說肯定先處理問題，他說那不一定對，因為如果你處理了這8個人的問題，那麼剩下2個人的你就必須一起處理，那麼下一次就可能變成全體員工用離職來要挾我，如果我不處理這8個人的問題，剩下的2個人早晚也會被他們影響，最後變成10個人的問題，所以我只能先處理人，讓這8個人離開了公司，雖然這8個人走了，但至少我保住了剩下的2個人。

二、作為職場員工的痛點在哪兒？

以前遇到過一位老闆，很糾結為什麼員工總是掐點下班，員工請假他也不樂意，總是覺得這些人為什麼這麼懶散，遇到點小事就請假。後來他與一家營銷諮詢公司合作，對方得知他的想法後，反而批評他，公司裡除了老闆，沒有誰會全身心的把全部精力都用來圍著公司轉，員工離開公司以後角色就變了，他可能是父親、孝順的兒子、丈夫。每個人都可能會有自己的事情，這很正常，老闆如果不能理解這一點，員工關係搞不好不說，自己還很累。所以作為員工來講，也很痛苦，公司需要加班的時候，沒有怨言和大家一起把事情做完，但是自己哪天忽然有急事，需要提起走，卻遭到了領導或者老闆的刁難，就算最後放你走了，他們對自己的態度也很不友好，就好像自己做了錯事一樣，有一種負罪感。

三、公司應該如何處理加班和員工的特殊情況？

首先，加班並不是好事，頻繁加班更是體現了一家公司的低效率運作管理。當然，如果是臨時加班，這是可以理解的，其實作為員工來講，並是說加班非要讓公司給加班費才高興，但至少態度要擺端正，第一，加班是在利用員工的下班時間，那麼公司應該給予基本的尊重和感激，有些公司加班行政部是要管飯還管零食，大家高高興興的。反之，有些公司把加班當成理所當然，不加班還反倒扣工資，且先不說錢的問題，作為員工來講，有多少人會用心的做事情，加班反而磨洋工，反正都走不了，就和大家一起混到最後。

四、員工應該如何跟公司請假？

很多人請假，說我家裡有事，但是領導一般會問你什麼事，說事實吧，可能又會暴露隱私很尷尬，說假話吧，自己都不信。但一般人都不想說事實，怎麼辦呢，其實作為管理者，只是不喜歡你說走就走的態度，因為他會沒有安全感，你走了之後會對工作或項目產生什麼影響，他沒辦法在第一時間進行評估，所以你想要得到他的同意，就需要以前做好一些準備：

1、提前把工作交接好；

2、告訴領導自己工作都已經安排好了，不會影響工作進度，如果有必要，自己可以加班完成；

3、請假前先彙報工作進度；

4、提前想好措辭，表達歉意；

職場君，您怎麼看？歡迎留下您寶貴的看法！

作者：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。