積累千億家產，臨近退休卻還找不到接班人，宗慶後下一步棋怎麼走

文：長安 主編：朱邦凌

在上個年代開始，許多人趕上了改革開放的浪潮，開始進行創業。如今在各個行業許多人都有著不小的成就，像房地產行業裡面有許家印的恆大，王健林的萬達；在實體業有張瑞敏的海爾，劉永好的新希望；互聯網行業有柳傳志的聯想，任正非的華為等等。而這些企業家創辦的企業到現在已經到了一個繁榮階段，除了面臨市場的問題，他們還面臨著一個共同的問題，那就是接班人的問題。

從最早創業到現在，他們年齡已經大了，到了退休的年齡後，就決定開始新老交替。在許多企業中，許多人都會讓自己的後代來接手企業。王健林的企業我們只能從之前他將許多股份給獨子王思聰中看出，或許王思聰會接班。像孫宏斌早已經鍛鍊兒子，讓兒子開始試手，或許未來孫哲將會接他父親的班。他們已經將接班人選好。

而另一些企業家選擇了讓有能力的人來接班，並不考慮自己的子女。比如像任正非，前些日子也說不會讓孟晚舟來接手華安，柳傳志也沒有考慮讓柳青來接手，反倒柳青作為滴滴高管，目前也正在為去年發生的滴滴事件進行改革。而郭臺銘也明確表示，未來的富士康，並不會交給自己的兒女。而在這些企業家裡，我們必須得談一談宗慶後。

作為娃哈哈的創始人，宗慶後目前年齡已經大了，也宣佈了自己的退休計劃，這就要面臨接班人的問題。而諾大的娃哈哈集團，他並未能從裡面找出一個非常合適的接班人。而作為他的獨生女，宗馥莉也不會去接手娃哈哈，這是因為宗慶後曾說要讓她按照自己的想法去闖蕩，去成就一番事業，而不是受到自己的約束。目前74歲高齡的宗慶後，在退休之前會認真考慮接班人的問題，畢竟他身價高達千億，也曾經多次成為中國首富。在這接班人問題上，定會受到非常大的關注。

而宗馥莉也並沒有讓其他人小覷。她不像有些富二代，仗著自己家有錢就大手大腳，不思進取。作為一個富二代，她從小就在國外學習非常先進的教育，她也是非常努力的。在她回國後，她幫助父親完成了許多事，併成為父親最得力的助手。再後來，宗慶後把宏勝食品公司交給他讓她去練手，她也不辜負父親的希望，一路做到老總位置。

之後，在面對媒體採訪時，宗馥莉還非常自信地說，就算她父親讓她接班，她也不會同意，因為她的目標就是通過自己的努力去實現一番事業，並且能夠收購父親的公司。她的理想是很好的，但前期還不是靠著父親的資源，不過這也是我們許多人無法想象的。而面對富二代的標籤，她並未在意，反倒給人展現出的是獨立堅強，上進的富二代，就像李澤楷一樣，在當時也是想自己獨立創業，並不想去父親的長江集團工作。

但我們通過幾起事件來看，宗馥莉之前搞得幾次投資項目都以失敗告終，甚至有些項目還沒有開始發展，就已經宣佈"死了"，從許多方面來看，她確實不適合接班。而宗慶後的哇哈哈我們都知道，它一直沒有上市，許多人也猜測著未來或許娃哈哈會上市，而且宗馥莉也是非常贊同娃哈哈上市的。畢竟之前她就想讓公司上市，花了幾億買了一個空殼公司，可想而知，最後還是打了水漂。

對於宗慶後為什麼沒有上市計劃，小編猜測，因為一旦上市後，雖然能夠獲得大量的外來資金的幫助，能夠推動企業的發展，讓企業在國際上的知名度大大提高。但任何事物都是有雙面性的，雖然得到了發展，但自己企業在大眾面前更透明，任何一點不利於公司發展的問題都可能產生很大的損失，對企業造成不好的影響。而現在，娃哈哈自有資金充足，在面對上市風險未知的情況下，宗慶後沒有做出上市計劃也是情有可原的。而且現在也有許多企業，並沒有上市，反倒做得很好，也給許多企業家帶來了許多經驗，來讓自己的企業得到更好的發展，所以娃哈哈或許近幾年來並不會上市。

而現在，宗慶後創造了這麼多財富，在已經74歲高齡情況下，仍然找不到稱心如意的接班人，確實讓人可惜。不過他也可以引入職業經理人，通過他們之手來管理企業，這樣也是一個下下之策。當然接班人是他們要考慮的，我們普通人也就是看看就行。

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