每個人都在為自己的利益而努力。無論他在什麼層次。只不過，都是在用別人的利益為藉口，來實現自己的目的！
《續資治通鑑》第153卷【案例】朱熹每次進宮講經，專力竭盡誠意以求感動宋寧宗的心，把平日所議論申明的展開細細分析，平易明白，可以容易地實行。講完，有可以拓展增加皇帝視聽的，竭盡無隱，寧宗也虛心地欣然接受，至此時因黃度的離去，乘講經完畢上奏疏，極力勸道:“陛下即位不滿一週月，而提拔罷免宰相，更換臺諫官，都出自陛下的獨自決斷，內外的人都認為陛下身邊的人可能竊取了權柄。我恐怕君主權威下移，求治反而致亂了。”奏疏頒下，韓侂冑大怒，讓優伶戴上高高的儒冠穿上寬袖衣服扮成大儒，在皇帝面前演戲，乘機離間說朱熹迂闊不可重用。寧宗正倚靠信任韓侂冑，便發出親筆命令說:“憐憫愛卿年邁恐怕難以站立講經，已任命愛卿為宮觀官。”過了二天，韓侂冑指使他的同黨密封內宮批文交付朱熹，朱熹託人轉遞奏琉謝恩，便走了。工部侍郎黃艾乘侍奉講經之時問為什麼趕走朱熹這樣急，寧宗說:“開始是任命朱熹擔任經筵官，現在他卻事事要了解參預。”黃艾極力分析其中緣故，寧宗不聽。
【背景】朱熹大家都知道，他是南宋的理學大師，一代大儒。韓侂冑(tuo zhou)很多人並不熟悉，不過他最能被人記住的就是，他通過積極的努力，奠定了岳飛後世的地位。此時宋寧宗剛剛政變上位。韓侂冑是政變功臣，但是黃度攻擊韓侂冑是奸臣，而被調離中央。
【解析】
1、朱熹表面上是再說怕皇帝的權力下移，求治反亂，實質目的就是想讓皇帝換掉韓侂冑。而韓侂冑立即就知道了朱熹的動機。韓侂冑則攻擊朱熹迂腐不堪大用。而皇帝寧宗之所以調離朱熹，也不是因為韓侂冑那個離間計。而是皇帝認為朱熹管的太多了。影響到了皇帝的權力意志。朱熹和韓侂冑一樣，都是打著為皇帝好的目的，實施著自己的小心思。而皇帝就順水推舟，藉助韓侂冑實現自己權力不被幹擾，讓韓侂冑背了黑鍋。
每個人都各懷鬼胎。職場上都是如此，很多人都是打著對你好的目的，其實就是想借刀殺人，把你當槍使。而看似你能夠欺騙影響到了別人，其實你也不知道，別人其實就是利用你的藉口，來實現別人的意圖，借船出海。由你被黑鍋。每天都在互相的算計中。
2、朱熹是一代大儒，也深刻研究過資治通鑑。但是理論和實踐有一段距離。他利用給皇帝講課的時候，夾帶私貨。不斷地給皇帝提這樣那樣的意見。而皇帝在表面上都是虛心接受，對他很尊敬。這就讓朱熹產生了誤判，覺得自己能夠影響到皇帝的決策。想替黃度打抱不平。不過呢，朱熹對這個事情操之過急了。一來踢走黃度是皇帝的意思，二來朱熹其實本質上並沒有真正的取得皇帝對他的信任。三是，面臨的對手韓侂冑和皇帝的關係更親密。
朱熹自認為通過講課，和皇帝建立的師生關係很是牢固，而且皇帝也是虛心接受，讓他產生了錯覺。究其根本原因就是，皇帝不僅僅是學生，更是朱熹的領導。朱熹定位錯了自己的身份。沒有注意到皇帝的權力心思。而且，朱熹在實施重大攻擊性計謀之前，缺乏對皇帝的測試，這就是冒險。
3、韓侂冑這個人，是極具權力敏感度的，在朱熹上奏的第一時間，就知道他在攻擊自己。不過他並沒有直接應爭鋒相對，而是先讓戲子演了一出儒家的鬧劇，然後藉機諷刺朱熹不堪大用。這個權謀手法幾乎是歷朝歷代進讒術的通用手法。就是想製造一個事件或是由頭，然後引導領導的思考，從而給藉機行使離間計，這樣能夠極低的降低自己的企圖心。讓領導覺得這個就是順便提起，不是目的不純。因為攻擊別人，一旦有特別的內心動機，領導就會大大的警覺。
在職場，只有像韓侂冑這樣的人，才能夠獲得安全。一個就是時刻注意別人有可能帶給自己的危險，提前做出佈局。另外一個就是，在領導面前，陷害攻擊別人的時候，一定要自然而然，看似隨意的引出，這樣的輕描淡寫目的就是，避免在領導眼裡有負面的影響。
4、很多人都在利用皇帝。皇帝自己也清楚，身邊沒幾個人真心為自己，都是各懷鬼胎，誰會給自己說真話？西方寓言故事《皇帝的新裝》就直接明喻了，皇帝身邊每一個人會為領導的利益說真心話。皇帝寧宗，在朱熹和韓侂冑之間，必須有一個選擇，這時候，不會考慮他們二人的人品和學識。主要的還是看，誰對自己更有用。因為現階段韓侂冑對皇帝還有幾大的利用價值，而朱熹只是給皇帝講講課。很明顯皇帝直接拋棄了朱熹。其實，現實中也是如此，有幾個學生喜歡老師的？
其實領導也是人，不用想的太高大上。都有自己的私慾。誰都不喜歡，每天給自己耳提面命的老師，而是喜歡身邊的玩伴。所以覺得高高在上，倚老賣老，領導表面的尊重他，絕不是代表領導就會聽他的話。永遠記住，領導不看學識和人品，只看你對他現階段有沒有用。扯其他沒用。
5、工部侍郎黃艾，這個人做官是有一定權謀功力的。他沒有指責皇帝處理朱熹的對錯，而是在形式上詢問，為什麼處理朱熹這麼快，而不是糾結於要不要處理朱熹。這樣做的好處，就是能夠不去觸動皇帝的決策權，而是詢問皇帝的動機，這樣能夠讓他自己處於一種客觀的，不帶有任何色彩的問出皇帝的目的。皇帝敷衍了黃艾一個答案，就是朱熹管的太多了。老頭子很煩人。黃艾一大堆的解釋，其實是打偏了方向，他應該強調朱熹對皇帝接下來的價值，而不是替朱熹辯解。
在職場大家都會面臨替別人說好話的時候，千萬不要挑戰領導的決策權。任何領導都討厭被指責，誰都不願意承認錯誤，你指責他做的不對，他怎麼可能給你認錯？在一個說好話，本質就是強調這個人還有存在的價值。而不是替他的名望和之前的功勞，以及人品。
經過上述的分析，我們能夠看出來，在職場，誰也不會說真話，任何行為都會指向自己的利益。和別人鬥爭，發動進攻之前，一定要進行小規模的摩擦試探，這樣能夠測試各方的態度，決定之後是不是加大攻擊力度，打仗就怕孤注一擲。對領導的現階段價值，這是永恆的籌碼，永遠不要躺在之前的功勞簿上。領導希望你建議，而不是指指點點，干預領導決策，這是人生現場的車禍多發地。
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