文/楊曉
每年7月份，國家社保局就會頒佈一些關於社保的最新通知。這個時候就必定會引起眾人的關注。值得注意的是，今年7月份，社保和住房公積金都出現了一些好消息，具體都有哪些呢？
社保主要有兩方面的變化。一方面將會降低社保繳費基數的標準，另一方面會擴大社保繳費基數的選擇範圍。自7月1日起，社保繳費基數就改為全口徑平均工資，即將私營單位的平均工資包括進來，繳費基數也就隨之而下降。這將更加科學、合理地反映參保人員的實際平均工資水平，使更多的人能夠承擔起社保繳費。
對於彈性勞動者，調整平均工資口徑後，社保險繳費標準也就降低了，還擴大了基數選擇範圍，可以在60% ~ 300%之間選擇繳費基數。因為之前的全國性規定是按在職職工平均工資的100%來繳納社保的，現在就可以在繳費基數的60%到300%之間進行選擇。
如果經濟條件不好，收入不高，就可以選擇全口徑平均工資的下限60%來參保;如果經濟條件好，收入高，就可以選擇全口徑平均工資的上限300%來參保，然後能享受到更高水平的社會保障福利，如養老金等等。
許多法律條文都明確規定了用人單位和勞動者都有參加社會保險、繳納社保的義務，這屬於強制性義務。這樣做才能在一定程度上保障勞動者的權益，無論用人單位以何種方式、何種藉口逃避繳納社保的義務，只要沒給員工辦社保，就已經是犯法了。
不過，也許有些員工並不想要社保，他們認為為這個東西交幾十年的錢，還不如直接變現成現金來得更有意義。事實上，如果員工因自己的原因而放棄繳納社保，一旦被勞動行政部門核實，到最後公司還是要被處罰的。因為相關規定表明，員工只要是和公司簽訂了勞動合同，單位就必須繳納社保。
除社保的變動外，住房公積金也發生了變化。住房公積金作為一種保障措施，是對職工的長期住房儲備。其目的是為職工購買房屋、裝修、貸款和房屋整修等提供支持和幫助。這項政策規定，用人單位及其職工必須繳納住房公積金，因此用人單位也必須為其繳納住房公積金。
從7月1日起，事業單位和職工個人繳存比例為12%，企業單位和職工個人繳存比例下限為5%，上限為12%。允許單位和個人分別在上一年度月平均工資12%的範圍內，從個人應納稅所得額中扣除實際繳存的住房公積金。
那麼繳存基數的依據標準是什麼呢?在不同單位上班的職工有著不同的標準，以事業單位職工為例，職工本人2018年月平均工資收入作為核定標準，這裡麵包括了崗位津貼和生活補助、基本工資、獎勵性績效等。另外，由於今年公積金基數的增加，企業可以根據自身情況調整公積金比例，即可以在5% - 12%之間作出調整，不再是以往固定的12%，企業也有了更大的操作空間。
仔細想想，住房公積金還是相對划算的。每個月存一點，總比什麼都存不上好。特別是對於那些公積金繳納額很高的員工來說，他們離買房的距離也就更進一步了。七月初開始，在社保和公積金進行調整的同時，也必然會影響到勞動者的工資。月平均工資越高的朋友們，對應要繳納的公積金基數也就越高，那麼自己的月工資也隨之會出現一定幅度的下降。
不過對於沒有住房公積金的職工來說並不會受到影響，說了這麼多，其實還是比較希望能夠未來企業能夠給每一位員工都繳納上社保和住房公積金，這樣職工生活更有保障。
本文由商媒體庫原創出品，未經許可，任何渠道、平臺請勿轉載。違者必究。