不會和領導聊天不要緊，但不懂這些永遠無法升職！

不會說話的人往往都是超級冷場王，他們總是能出奇制勝的尬場、尬聊、各種尬，而且往往一說話就覺得錯了。

難道內向的人在職場上只能是吃虧嗎？因為不會說話，所以理所應該不被領導和同事重視嗎？

01 內向是一種優勢

內向的人，不太花費精力在人際周旋上，也不習慣從外界獲得快樂，他們有豐富的內心世界，有想法，也很耐心。他們習慣在說話之前思考再三，往往不說廢話，話一出口，就是解決問題的關鍵所在。

這種性格當然不是壞的，只是不適用於任何工作而已。有些工作，內向的人來做，就更加合適，比如創意類，設計類等不需要與太多人周璇的職業。

如果你本就不太會說話，還恰巧做了市場類的工作，那一定是不好過的。

02 不要一味改變自己

那種悶聲做事的員工，是最不討喜的，你可以不喜交際，但絕不能，一悶到底。工作該求助求助，該彙報彙報，只要工作上讓領導安心。那你開不開朗，外不外向，他們根本不在乎，誰會給自己的得力干將小鞋穿呢？

至於那些嘰嘰喳喳的同事們，你也不必羨慕他們，他們不見得跟領導關係有多好。甚至有些人，只是臉皮夠厚，說話不經過大腦而已。

職場是交易，是用自己的價值，跟公司做交易，誰有用，領導就跟誰關係好，永遠記得這一點！

03 合不合群，並不是你想的那樣

我們要提升自己的觀察能力，在集體合作時，要能看到自己應該做什麼，並積極參與其中，在自己不吃虧的情況下，也不要讓同事們不舒服。保證團隊的功勞有自己的一份，而且，儘量在大會上報告工作成果時，提到你做的那部分，要特別補充說明，著重強調一下是你做的，確保領導知道。

你一切都默默的，那功勞也默默的都是別人的了，會做也要會說。

除了工作合作，其他像團建啊，平常聊天啊，吃飯啊，都不用特別做什麼，真誠的做自己就好。不會拍馬屁就不拍，否則容易拍在馬腿上。一個活好，話少，有眼力見的員工，也很討喜。

也許我們真的沒有什麼花言巧語的能力，但是我們有一顆真誠待人的心，沒有那些虛偽的圓滑，更多的是實實在在的一個人。做好自己，做好事情，這最重要。

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