3月3日至24日，中鐵建工集團團委先後赴9家單位開展團幹部“1+100”直接聯繫青年交流座談會，與項目一線近百名青年員工進行座談交流。
為什麼：“1+100”的重要意義
團幹部1+100聯繫青年活動，是新形勢下推進共青團改革的重大部署，是共青團去除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”現象的重大舉措，是團的工作理念、工作方式、工作機制的重大轉變，是構建團組織“凝聚青年、服務大局、當好橋樑、從嚴治團”四維工作格局的重要環節。活動鼓勵廣大團幹部到青年中去，與100名團員青年保持經常性聯繫，直接開展服務、引導工作，進一步使團組織深深植根於青年，成為廣大青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住的力量。
3月3日 北京分公司北醫項目部
3月5日 機械公司機關
3月8日 裝飾公司中科院地理所項目部
做什麼：“1+100”的主要內容
活動中，集團團委通過與基層青年面對交流座談，現場團員青年圍繞團組織活動開展、個人成長成才、工作生活等方面踴躍發言，談體會、談感受 、談不足、談規劃，並結合施工生產實際和自己入職以來的親身經歷，為企業的發展建言獻策，傳遞了青年職工積極進取、樂觀向上的生活態度和充沛的工作激情。集團公司團委書記樊朝臣結合現場發言，並將青年反映較為集中的問題做了回覆解答，同時也對青年職工提出了講政治、靠組織、動腦子、能吃苦、會溝通等五點期望。
3月10日 上海分公司新龍華項目
3月16日 華北分公司工業大學項目
3月22日 青島公司新機場項目
怎麼做：“1+100”的成果運用
此次活動全面深入地瞭解了企業一線青年所想所需，為進一步提升集團共青團工作的針對性和實效性提供了有效的指導和依據。在下一步工作中，集團公司團委將陸續對其他單位重點項目青年進行現場走訪座談，不斷擴大活動覆蓋面和廣泛性，並將基層青年集中反映、普遍關注的共性問題進行梳理彙總，形成相應的工作思路和建議，為進一步提升各級團組織“服務企業、服務青年”能力，更好地凝聚和引導廣大青年在企業改革發展進程中貢獻青春智慧和力量起到積極的促進作用。
3月23日 投資公司濟南諾德名城項目
3月23日 房地產公司天津諾德中心項目
本期策劃：集團黨委工作部
本期供稿：集團團委 解鵬程
本期編輯：樑秦
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