參加國際軍事比賽讓誰上？

本報訊 谷昌龍、特約通訊員海洋報道：搜索目標、跟蹤測距、瞄準開火……“轟！轟！”隨著一聲聲炮響，顯隱靶應聲而落。近日，遼南某野外駐訓場熱浪襲人，第79集團軍某旅一場比武預選賽正火熱進行，炮長遊曉竹以微弱優勢戰勝負責幫帶自己的老班長，拿下參賽入場券。跟遊曉竹一樣，該旅還有10餘名從未參加過國際軍事比賽的新面孔入圍參賽榜單。

名單剛一公佈，就在全旅炸開了鍋。原來，該旅連續兩年參加某國際軍事比賽均取得優異成績，積累了大量寶貴經驗。今年該旅經歷合編重組，開局啟新迫切需要打響第一槍。有官兵認為，只要原班人馬再次參賽，肯定能取得“開門紅”。讓人意想不到的是，該旅黨委一改穩妥的選拔參賽人員方式，決定著眼戰鬥力長遠建設發展，讓更多的新面孔走上國際軍事比賽場，確保戰鬥力建設長遠發展。

去年，何小風曾在賽場上取得不俗成績，今年他轉換角色成為一名教練員。剛到駐訓場，何小風就帶著他的幫扶對象扎進裝甲車，一步一動進行幫帶輔導。新隊員柴瑞陽在發現目標到摧毀目標環節一度出現瓶頸，訓練成績提升緩慢。何小風就把自己兩年來總結的經驗悉數傳授給他，幫助柴瑞陽快速突破訓練瓶頸。該旅副旅長張立國告訴筆者，他們結合此次比武選拔構建了“1+1”訓練模式，讓新老隊員同組比著訓，激發新隊員競賽潛能，縮短戰鬥力生成周期。

比武考核讓新隊員擔當主力，推動戰鬥力生成實現良性循環。剛完成補差訓練的柴瑞陽信心滿懷地說：“雖然這是第一次參加國際軍事比賽，但我一定要賽場亮劍、努力拼搏、不辱使命！”

新聞點睛 ■馬 超

打造閉合的人才鏈條

軍事比賽，拿過名次的原班人馬自然最放心；實彈發射，老骨幹首發出場當然更穩當。可是，面對實戰的考卷，這樣的選擇還能讓沙場制敵“十拿九穩”嗎？

無論老骨幹還是新隊員，都是戰鬥力生成鏈條中不可或缺的重要環節。急難險重任務面前，倘若總是以穩妥為理由，把淬鍊的機會留給老骨幹，那麼“嫩肩膀”挑大樑的成長週期就會被拉長。

用求穩的心態搞“論資排輩”，無非是面子主義、政績工程的“小九九”在作祟。這種做法放在人才培養建設的全局上看，無疑是一種短視，更是對戰鬥力建設的不負責任。

十年樹木，百年樹人。閉合的人才鏈條，才能推動戰鬥力生成良性循環，否則整個人才鏈都會斷裂，戰鬥力就會出現短板。從這個意義上講，今天育才模式上的小選擇，卻可能成為明天戰場決勝的大砝碼。