從7月開始
阿里巴巴、網易、華為、京東
就已經開始秋招了
連小夥伴們關心的四大
也已經開始秋招了
就想問還有沒公佈秋招時間的企業嗎
是的
今年的秋招戰已然打響
不知道在海外留學的各位
準備好了沒有
是不是正躍躍欲試，
想利用這個機會好好回國大幹一場
進入500強，當上總經理，
出任CEO，迎娶白富美，
走上人生巔峰......
But
理想很豐滿，現實很骨感
海歸求職面臨的問題
一、應屆生身份問題&錯過校招季
國內大多數企業是8月到12月之間進行招聘，面向的是應屆生。而海歸們大多是6月畢業，少部分是12月畢業，這就導致了許多畢業生在求職時不知道招聘單位是否把自己歸入應屆生之列。
其次就是由於畢業時間與招聘時間上的不同步，使得很多海歸錯過校招，即使6月份畢業馬上回國，仍然會錯過不少好企業的校園招聘。錯過了重要的秋招，春招往往又是補錄，能提供給應屆生的崗位很少，使得海歸們不僅白白浪費了時間，也錯失了寶貴的求職機會。
二、缺乏工作或實習經驗
很多海歸在回國求職時會抱著自己在國外鍍了金，拿到洋文憑，回國就能輕鬆找到一份高薪工作的想法。的確，在國外學習和生活可以使海歸獲得比同齡人更多的見識和更開闊的視野，但僅憑一段留學經歷、一紙國外高校的文憑還遠不能使我們在求職招聘中脫穎而出。
很多留學生在出國後相當長的一段時間裡，先是忙著適應國外的生活和突破語言關，接著就是忙於完成學校的課程和各種項目，整個短暫的留學期間完全無暇顧及實踐經驗的積累。
但實踐經歷不僅決定應聘者能否得到offer，同時還會影響入職後的薪資待遇。
三、競爭激烈，優勢不明顯
隨著最大海歸潮的出現，留學生求職一樣競爭激烈，而且由於部分留學生不學無術，導致很多企業不願意招聘留學生，更一步加劇了留學生求職難度，很多企業在招聘時反而更親來踏實肯幹、要求低、更穩定的本土畢業生，留學生在求職時相比本土畢業生，所具備的優勢並不明顯。
四、不瞭解就業形勢&企業需求
對國內的就業形勢和企業招聘時的用人需求不瞭解，也是很多海歸在回國應聘時一再碰壁的原因。
很多留學生會認為自己在國外做了不少項目，見識比較豐富，知識面也廣，就自信滿滿的認為自己一定符合招聘單位的需要，但其實海歸們的“所學”和企業的“所用”之間還是有著較大的差距的，做項目時需要了解的很多東西，在工作崗位上不一定會用的到，更不要說有不少海歸應聘的還不是本專業的工作。
五、沒有清晰的職業規劃
很多留學生在回國求職時，會產生這樣或那樣的困惑如：如果回國找工作，我能做些什麼？現在國內哪些行業發展趨勢比較好？怎麼才能進入這些行業？我不太喜歡自己現在的專業，如果回國我能轉行嘛？我沒讀名校，可是想去大公司、大企業怎麼進去？此處省略一萬字......這些都暴露了一個問題——就是在求職時，海歸學生自我定位模糊，缺少一個清晰的職業規劃。
六、不適應國內職場文化
很多企業對留學生員工頗有微詞，工作隨意、態度不端正、做事不夠圓滑，還容易頂撞上司，說話口無遮攔等等，在國外工作和生活都比較隨意，但是國內的職場文化是存在等級制度的，上司有和朋友一樣的嗎？有，但是很少；更多的是，領導就是領導。很多留學生回國無法適應條條框框，屢屢跳槽，也讓企業頭疼，不願意招聘留學生，沒有本土畢業生好使。
七、對求職不夠重視，準備嚴重不足
這對有些留學生可能不準確，因為他們在很努力的準備，但是大部分留學生在回國前，對求職的準備幾乎為零。一方面來自於自信，另一方面來自於無知！
求職是一件系統性工程，從職業規劃、簡歷製作、網申、筆試、面試一直到實習，都是有很多的套路和技巧存在的，但是留學生在這方面的準備很少，在筆試、面試、實習實很容易就被本土畢業生準備，甚至部分留學生連網申的關鍵詞刪選系統都不懂，還怎麼做出一份好簡歷？
過少的準備，讓留學生在求職的每一環中都不盡人意，讓招聘單位看不到誠意，自然也就沒法獲得最終的Offer。
你還覺得求職很簡單嗎？
也正是因為求職難
催生了很多類似我們一樣的輔導機構
但是很多都是臨時掛牌跟風而來
留學生對國內缺乏瞭解
很容易竹籃打水一場空
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