作者 | 孫瑞希
寫在前面：
初入職場時，我們都對人生充滿了熱切地渴望。但轉眼混跡職場多年，卻發現真正能踏出華麗樂章的只是少數人，大多數人都變成了平凡的普通人。
我的一個來訪者洛楠（化名）工作6年，她說：日復一日，年復一年的瑣事消磨了我的工作激情，這些瑣事讓我感覺低效又沒有成就感。
我問她：那你為什麼不去追逐自己的夢想，做自己喜歡的事呢？
她說：喜歡的事我都不擅長……
二十幾歲，初出校門，有理想、有熱情。如果這時候你說：我有喜歡的事情，只是不太擅長，沒人會笑話你，因為你還有大把的時間去學習、去探索。
但是，眼見著奔三的當口，你一邊抱怨自己的工作無趣、生活平庸，一邊說，喜歡的事情我還不太擅長，那隻能說明你還沒有找到自己真正喜歡做的事情。
而人之所以平庸，就是源自於此。
01
高段位的人，都有一種“做到極致”的能力
前幾天在微博上看到一個小視頻，是記者採訪大鵬（董成鵬）的片段。
大鵬回憶說：“我剛開始來到北京的時候住在通州。最早的時候，工作是很瑣碎的，給大家分發報紙，收發郵件。我們辦了一個全國性的音樂大賽，那個音樂大賽有很多人來投稿。很多人寄來的都是CD、磁帶、MD這種東西，所以我們領導就要求我給他轉成數字。我就一邊轉，一邊聽，因為我也喜歡音樂。”
“我把這個音樂按照我的認知給它分類了，這樣的話方便他（領導）挑選，他會覺得很開心。哎呦，這小夥子好像跟別人幹得不太一樣。正是因為這每一步每一步上的不一樣，才有機會脫穎而出。如果所有的事情你乾和別人幹一個樣，那為什麼要你幹？”
管理學上有個著名的二八定律：一個人的時間和精力都是非常有限的，要想真正“做好每一件事情”幾乎是不可能的，要學會合理地分配時間和精力。要想面面俱到還不如重點突破。把80%的資源花在能出關鍵效益的20%的方面，這20%的方面又能帶動其餘80%的發展。
如果你能抓住瑣碎工作中那些關鍵的、真正有價值的部分，也同樣能做出亮點。但是，這些看似簡單的事情，需要你花費心思認真琢磨。
所以，很多人埋怨工作無趣、生活太累，說白了，那是因為你還沒有找到自己喜歡做的和真正有價值的事情。
高段位的人談興趣，不僅僅是選擇了一件自己喜歡的事，而是有能力把它做好，甚至做到極致。
他們不僅對一件事保持新鮮和好奇，還具備超強的心理韌性。也就是說，他們不僅能從對事物的新鮮和好奇中體會到愉悅，還具備抓關鍵、抓重點，解決複雜問題的能力，這種心理韌性，幫他們對抗艱難和阻滯。
所以，新鮮好奇+心理韌性，這才是真正的興趣。而很多人所謂的“興趣”，不過是一種感官上的享樂，與其說是興趣，不如說是心血來潮，在困境中堅持不了多久。
02
比找到興趣更重要的是經營興趣
在我經手的生涯諮詢個案中，有不少來訪者，工作了五六年還在瘋狂地跳槽，希望能夠找到自己喜歡的工作。
很多領域，他們還沒有深入地接觸就以“不感興趣”為由離開。至於不感興趣的原因，可能是由於工作瑣碎、人際關係複雜、不喜歡某種類型的工作或某種類型的企業等等。
他們在人生的長廊裡，匆匆地打開一扇，又匆匆地關上一扇門，然後再去嘗試打開另一扇門……
心理學有一個理論叫正向反饋效應。意思是說，一個人做了一件讓他人感到高興的、興奮的事情，並受到誇獎、鼓勵，進而就會繼續努力的把這件事情做好，而且會越做越好。
用丁肇中先生說過的一句話就是：“一件事情，你只要花一點力氣就做得比別人好，你就會喜歡上這件事。”
所以，與其漫無目的地尋找興趣，不如嘗試一下，深度瞭解你的工作，你能否在現有的工作中找到樂趣。
一位讀者曾經給我留言，他問我：你是如何找到自己熱愛的工作的？我說：“剛畢業那會兒窮，為了有碗飯吃，假裝自己愛上了工作。後來，弄假成真了。”
我說的是真話。我是八十年代初出生的人，我大學畢業那會，極少有人知道生涯規劃是個啥玩意。我也不知道，在學校也沒人教過我，我自己也沒學過。走出校門求職，我不知道自己真正喜歡的工作是什麼，“天命”在哪裡。
我那時總是熱切地盼望儘快找到一份工作，好馬上經濟獨立，不用拖累家裡。所以我經常說：“我是革命一塊磚，哪裡需要哪裡搬。”
後來，我找到了工作，從辦公室跑腿打雜的文員到人力資源部的專員，到人力資源部經理，到人力資源總監……
確切地說，我是被工作塑造成今天的樣子，是工作培養了我的興趣。
我問過很多有點職業成就的同齡人，剛參加工作時的感受。他們普遍認為，之所以有今天的成就，是因為當時有一個很樸素的價值觀，那就是通過努力升職加薪，讓自己和家人過上好一點的生活。
這種樸素的價值觀，驅動他們精益求益地完成工作，最終取得了不錯的成績。而職業成就又強化了他們的職業興趣。談起工作，他們都覺得這是自己熱愛的領域。
這種職業體驗，在我們父輩身上也有很清晰地呈現：幹一行，愛一行。而這種愛，是基於對工作的擅長而獲得的無數正向反饋強化出來的。
所以，如果你內心並沒有熾如火焰般的熱愛，千萬別盲目地把興趣當工作。選一個有前景的行業，做一份自己力所能及的工作，然後在工作中培養興趣，這可能是一條更適合你的路徑。
03
想成角兒，人得自個兒成全自個兒
電影《霸王別姬》中有個片段，程蝶衣跟段小樓說：“師傅說過，人得自個兒成全自個兒。”
這是當年小豆子（程蝶衣）逃離戲班後又返回，關師傅懲罰他時教育他和其他弟子說的話。
每個人走什麼樣的路，能走多遠，那都是自個兒決定的。做一件事，你有什麼樣的決定，願意為它吃多少苦，受多少累，這些都決定著事情的成敗。
就拿大鵬來說。大鵬工作的第三年，他迎來了事業的轉機。搜狐一檔明星訪談類節目《明星在線》的主持人因病缺席了，大鵬自告奮勇，成為了代班主持。但是，新來的領導嫌他顏值不高，總想把他換掉。為此，大鵬想了不少辦法。
他跟網友互動，給網友唱歌，增加觀眾粘性。後來領導終於跟他說，不換人了。大鵬知道後，特別開心，喝點小酒後樂顛顛地喊：“我要捧紅我自己，以後誰也別想換掉我”。
在這之後，大鵬又出了網絡劇《屌絲男士》以及自導自演的電影《煎餅俠》。今年11月份的金馬獎，大鵬憑藉《吉祥》拿到最佳短片獎盃。這次金馬獎由於一些眾所周知的原因，我沒有特別關注。但不管怎麼說，作為華語三大電影獎之一，它的實力不容小覷。
從2004年在搜狐視頻部做實習生到2018年11月，憑藉《吉祥》站在金馬獎的頒獎典禮上，這條路大鵬走了整整14年。最重要的是，他把自己的努力展現給了大家。
大鵬在自傳《在難搞的日子裡笑出聲來》裡分享到：“從小學到大學，我一直是班上最小的，總有種不被別人在乎的錯覺”；“後來我用各種各樣的辦法出風頭，都是因為我想與眾不同。”
他展示了“捧紅自己”的夢想，終於自個兒成全了自個兒。
我想起阿基米德有句名言：“給我一個支點，我將撬動整個地球。”人生中最重要的那件事情，就是支點。所以，職場中，真正廢掉你的不是瑣碎的工作，而是你永遠找不到自己的支點。
大鵬的支點是興趣，把喜歡的事情努力做到擅長，做到極致；你的支點可能是經營興趣，在工作中培養興趣，最終愛上了工作本身。無論哪一種，具備其中之一，你都更容易取得職業成就。
如果你問：我哪一個都不具備該怎麼辦?沒有關係，如果你什麼都不具備，也什麼都不想做，那麼，接受自己的平庸就好了。
平庸也是一種人生選擇，沒什麼對錯。
怕就怕你：能力配不上夢想，收入配不上享用，容貌配不上矯情，見識配不上年齡，這就悲催了。
作者簡介：孫瑞希，生涯諮詢師，個人成長教練。十餘年HR從業經驗，經歷了從一線員工到高管的職業發展歷程。只寫實用的成長乾貨，推動你的職場進化。如果你正處在職場困境中，請為自己找一個靠譜的答案！
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