員工提出辭職，老闆爽快答應，一星期後後悔不已

職場上，很多員工運氣不好，遇上拎不清的老闆，不懂管理、見利忘義，毫無公平可言，員工也只能失望離開。

一個讀者的朋友小齊，在一家飼料加工企業，幫助老闆從0到1建立了完善的薪酬體系。

公司老闆覺得薪酬體系既然已經完善，也就沒有什麼文章可做，找了個藉口，把小暉調到生產車間做管理。

表面上是平調，但工作性質大不同，況且也不是小暉的專業，也就意味著之前的積累毫無用武之地。

小齊通過朋友找到另外一家大公司，環境、待遇都更好。

一個週日談妥了過後，就遞了辭呈。

老闆二話沒說，爽快答應。

一星期後，小齊接到老闆的電話，言辭懇切地讓他回來救火。

曉齊打了個電話給之前的同事小武。

原來，曉齊走後，老闆讓剛從人力資源管理專業畢業的侄女佳佳接手曉齊的工作。

老闆的算盤是既解決了親戚的工作，又節約了成本。

誰知道，公司剛剛開始了線上銷售業務，招聘的10來個人的團隊，業務開展不起來不說，定的薪酬讓老員工反應很大。

幾個很有實力的銷售員聯名向老闆提出了辭職。

這不，叫苦不迭的老闆才想起向曉齊求助，希望曉齊能夠重新回到這個崗位，並且願意提高薪水。

……

所以，在職場，員工有實力即便遇到不懂管理、目光短淺的老闆，也沒有關係。

辭退員工、變相逼走員工、引進一個員工，都是從公司、老闆的自身利益出發。

當然，

如果你是重要項目的核心成員，離職後項目無法推進、順利完成，老闆不敢輕易放你走。

如果你能力強、特別優秀，公司很難以同樣的薪酬找到一個與你能力相當的人，老闆也不敢輕易放你走。

如果你掌握了很多人脈資源或渠道資源，離開後會給公司帶來資源上的損失，老闆也不敢輕易放你走。

當然，也不排除公司招新人需要培養費時費力、公司發展不好招人困難等原因暫時留下你。

努力打造自己在崗位和行業的核心競爭力，讓每個辭去你的老闆後悔去吧！

職場的你，屬於哪一種？

如果你提出辭職，老闆會挽留麼？

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我是職業規劃師許悠然，更多職場心得與攻略，一一為您呈現。

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