將踏出社會的畢業生，能力和經驗都差不多，可能同學會覺得學校的“風雲人物”才能快速找到好工作。其實不然，有很多學校很優秀的畢業生，在找工作過程中比我們一般學生可能更迷茫。

為什麼呢？兩個原因：

一是他們自我感覺較優秀，要求會特別高，容易出現“高不成低不就”；

二是什麼都會做，沒有自己的定性，興趣廣泛而難以專一。而像我們這些一般學生，對自己定位清晰，較容易珍惜適合自己的機會，能快速成為公司專業型人才。

踏出社會那一刻的畢業生，我們都一樣，都是職場新人，能否快速找到適合自己的公司和崗位，這才是你的決勝起點。

優勝教育CEO陳昊在某檔電視節目裡曾經說過：企業最不喜歡什麼都能做的人，什麼都想做，沒有自己的定性（工作），更喜歡專業能力和學習能力強的畢業生。

其實大多數企業的招人標準都差不多，第一感覺尤其重要，那職場新人如何在面試時就能得到青睞呢？對於畢業生找工作，建議你能做到三點，500強企業面試通過的機率大大提高。

1、自我介紹時多談論與與面試職位相關的經歷

有很多朋友都會問到，如何做自我介紹？這是每個職場新人都有這個擔心，怕一開口，在最重要的三分鐘給面試官不好印象。其實自我介紹不難，掌握一個點就夠了——介紹自己的經歷要與面試的職位相關。劉惠璞曾說過，面試最忌諱的是過多地介紹一些與職位無關的經歷，面試官根本沒那麼多時間在聽“廢話”。

我一大學同學，去面試會計時，自我介紹用了兩分鐘介紹自己做主持人、主持人比賽的經歷。還自我感覺良好，我心想“這有關係嗎？”，最後還是得不到二面機會。

2、找工作是目的性強，堅定自己的職業規劃

很多在大學裡優秀的學生（學生幹部、活躍在社團的學生），在學校是全能，而到了找工作，可就迷茫了。像是什麼都能做，也很容易愛上一個工作，這樣就沒目的性地找工作，就算能找到也幹不長久。企業對這樣的員工沒安全感，公司需要萬金油，但不多，一個就夠了，也絕對不會是職場新人。

所以，職場新人對自己職業要規劃清楚，堅定地往這個方向成長，就算是企業拋出其他橄欖枝，也的慎重考慮。回到面試環節，面試官（包括部門經理）肯定會問到：你的職業規劃是什麼？三年後你會成為什麼？

像這些問題，必問，面試者可以提前想好，至少也能做到有備無患。如果在部門經理面試（二面）時，你回答的較好，成功的可能更高。

3、必須擁有專業度和穩定性

不管是大企業還是小企業，都喜歡一類職場新人——1）專業能力強，2）穩定性。簡歷上頻繁跳槽的人，公司肯定會慎重考慮，因為在職場中，如果員工頻繁的變動，會影響到公司的運作。因此，如果你在面試過程中，表現特別優秀，並心向穩定，錄用就應該沒有問題的了。

專業能力是決定你工作崗位和待遇的最最重要參考，也是你在職場成長的高度的決定因素。怎麼能在畢業時就能擁有一定的職場能力，大學裡你的態度和選擇決定了（可閱讀前天的更文）。

一個大學畢業生，沒有職場經驗，很正常，但你大學四年的選擇與經歷，可以為職場添彩，也可以令你更迷茫，可能畢業就是失業。

面試不可怕，找到好工作不難，主要看你的實力。

面試不可怕，這三個建議，提前準備，這仗能打好。

希望這篇文字對你有用，或許你在職場中有更多的方法技巧，歡迎留言交流！