如何通過面試“四看”判斷一家公司適合你？

何為合適？

面試是雙向選擇的過程，不僅是公司選擇適合的人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合自己職業需求、有助於職業規劃實現的過程。所以，在比較短的面試過程中，不僅考驗著公司的識人水平，同時也需要應聘者在這個過程中判斷公司是否符合自己的標準。

有人說，我哪有選擇公司得權利，我都得努力找工作，巴不得立即上班。其實，這種心態已經陷入了死衚衕，對求職公司不仔細甄別，貿然入職，不符合自己，堅持一個月，最長三個月，回過頭來又是重新找工作。一年下來，那基本都在試用期中度過了。

適合自己的才是最好的。招聘網站像是菜市場，魚龍混雜，什麼公司都有。

判斷一家公司適合自己的前提，是這家公司是否“優質”，優質的導向是發展前景。

就拿我所在的快遞業為例，優質的產品是指快遞的時效與服務質量。

所謂公司是否優質，關鍵是看個人發展是否明確且與公司長遠發展的吻合程度，直屬領導的專業引導力和溝通影響力，符合這樣標準的組織才是適合自己的。

01

接到面試通知後，針對面試通知我們需要有一個大體判斷。

一般公司設有專門的人力資源部，由HR篩選簡歷，然後電話通知求職者。通過HR給你打電話短短几分鐘內，說話的方式、職業素養、專業性等等就可以判斷出來。

a， 懶洋洋的電話通知；

b，非常有精氣神的電話通知；

c，帶有不自信的電話通知；

d，連續不斷的給你N個電話通知

（切忌：給你打多個個電話通知面試，不是你優秀得光芒萬丈，而是對方太差，建議可以直接忽略）

接著我們應該通過該公司官網或者其他行業網站去了解下該瞭解下該公司的企業文化、現狀、發展前景，以及公司的未來規劃。雖然不能全面，但至少做到心裡有數。

看到那種大而空的企業口號，比如“今天工作不努力，明天努力找工作。”也可以直接忽視，那不是工作，是洗腦。

02

從進入公司開始，你可以觀察以下這些來做一些判斷。

a、公司的位置。公司是在鬧市區，還是偏遠的郊區？是在商務區，還是住宅區？

b、辦公環境如何。辦公室的環境怎麼樣呢？是簡陋的，還是溫馨的？是大眾，還是個性？

c、工作氛圍如何。走進這家公司給你什麼印象，是像嘈雜的菜市場，還是安靜的“圖書館”？員工之間是否有交流？

d、員工的素質。前臺是怎麼接待你的，對你的態度如何？路過的員工態度是冷漠，還是友善？

通過這些，可以清除的看出來一個公司屬於什麼層次。

第一輪面試一般是HR進行，在這個過程中也可以通過反問及整個面試環節的態度和禮貌做一個考察，真正優質的公司培養出來的人，不管是哪個崗位，至少在態度和能力對得起面試官這個角色。所以求職者對面試官的整體印象可以反映出公司文化的導向。

03

如果通過前面兩步的觀察，你對該公司的評價在八十分以上，那說明有繼續進行面試下去的必要。

到了最後一面，一般就是用人部門，也就是未來的直接上級對你進行面試。其實這是整個過程最關鍵的一步，縱使公司再好，同事再優秀，你的直接領導不適合你，那最終也是於事無補。

在這最後的交談中，我們始終要思考一個問題。

是否能接受和未來可能成為你直接領導的那個人的溝通模式（面試時）。

如果你不知道你未來可能的直接領導是誰，或者也沒有直接面試你，一定要問問下當初面試你的HR。

為什麼這一步很重要，因為未來你的直接領導將直接決定你的職業晉升、薪資福利水平。你和他配合的越默契，你未來的路就會越暢通。

直接領導面試時，我們可以從以下四個方面進行自我考量；

a、面試時，有沒有很專業在問你問題；（專業性，工作相關度）

b、面試時，是否在引導你回答問題；（同理心，能帶領你成長）

c、是否很耐心的聽你把話說完；（傾聽的魅力）

d、是否在你面試結束後給你建議；（能給你帶來成長）

如果這位領導四項你都能感覺出來，那說明你太幸運了，這是一個非常好的領導。不但在工作上能給予你充分的指導，並且有足夠的人格魅力吸引你。

說了這麼多對公司的考察方式，似乎很複雜，但理清思路就很簡單，簡單來說就是；

一看面試邀約，看員工狀態；

二看企業文化，看公司層次；

三看HR面試，看面試官綜合素養；

四看直屬上級面試，看專業能力與人格魅力。

通過以上四看，這家公司是否適合你，就顯而易見了。

記住面試別任性，謙卑從容應對，理性思考。

作者：思索魚

來源鏈接：http://www.jianshu.com/p/e7fa8b389526#