在我們日常打拼的職場中，無論你是在哪個崗位，處理著什麼樣的工作，都會難免遇到各種請假、休假、倒休甚至加班的事兒。然而大夥兒最最關心的是——我們到手的工資會因為請假的而減少麼？面對這些問題，你是不是還是一腦門的“糊塗賬”呢？別急，安小妹給大夥兒總結總結，相信你以後總會用的上。
這幾種情況
不工作也能照拿工資！
1、帶薪年休假
都說會享受生活的人，才會更好的工作~工作了1年了，總想適當的放鬆自己，給自己一個假期。那麼帶薪休假就是這幫旅遊族最最關心的問題了。據安小妹瞭解到，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、婚假
結婚可是人生大事兒，新婚夫婦享有婚假也是人之常情。職工本人按法定結婚年齡（女20週歲、男22週歲）結婚的，可享受3天婚假。對依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的3天婚假外，增加7天假期。職工婚假期間，用人單位應當依法支付工資。
3、喪假
職工配偶或直系親屬死亡時，由本單位行政領導批准，酌情給予1-3天喪假。職工喪假期間，用人單位應當依法支付工資，途中的車船費等全部由職工自理。
4.探親假
每年總有幾天想家人的日子，那麼這個假期就顯得特別重要了。根據國務院規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發工資。安小妹特別提一句的是：私企、外企等性質的企業，目前還沒有被包含其中。
5. 女職工產檢、產假
據安小妹瞭解相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，不得扣工資。
6. 工傷醫療期
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
不工作拿錢很爽？
這幾種情況，你還可以多拿工資！
1.年假未休：用人單位不能強行不批准職工休年假。如果實在無法安排員工休年假，經職工本人同意的話可以不安排職工休年假。單位也應當按照職工日工資的300%支付年休假工資報酬。
2. 休息日加班工作：如果你的單位安排休息日工作，又不能補休的話，那需按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
3. 節假日加班工作：如果你的單位安排你在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
4. 未訂立書面勞動合同：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
在安小妹（安心財富APP）看來，無論是帶薪休假也好、爭取更多的工資也罷，都是希望各位安友能夠算清自己的合法利益，遠離糊塗賬。本應該屬於你的利益，一定要銘記於心，如果沒記住也不要緊，果斷收藏留著慢慢看吧！
掌握更多實用訊息，請下載安心財富APP
編輯：Q
相關推薦
