金庸：這11條職場鐵律，很多人一輩子也沒有悟到，致敬經典！
職場中有很多潛規則，很多人隨著經驗的增長逐漸領悟，
而有的人，一輩子都沒有領會到，
金庸的武俠小說裡告訴我們被忽略的11條職場潛規則，
明白的人越混越開，很現實。
【1】理想很重要，但利益比理想更重要。
每個人多多少少都有自己的理想，誰過年還不吃頓餃子啊，
但在職場上，光談理想往往死得很慘，
比理想更重要的是利益。
【2】表面是公義，心裡是生意。
沒有誰喜歡偽善，但這並不妨礙偽善的存在，
在職場上，大家心裡想的都是生意，
但不妨礙在表面上談的是感情，誰心裡還沒有個數呢。
【3】以誠相待，但有尺度。
我們為人要坦誠，要善良，但是都是有尺度的，
如果沒有尺度，無限制的好，只能成為職場“爛好人”，
不僅得不到別人的尊重，而且吃虧最多。
【4】工作不會害你，只有人會害你。
在職場上無非“做人”和“做事”兩樣，
事情是死的，但人是活的，
工作本身再難也總有解決的辦法，事情不會害人，只有人會害你。
【5】做事要藏拙，做人要露怯。
職場是一場馬拉松，不是看你眼下能跑多快，而是看你最終能跑多久，
跑得越久，自然跑得就越遠。
做事情不要太高調，暴露缺點容易讓人抓住把柄；
做人要露怯，太鋒芒畢露容易成為別人的眼中釘，肉中刺。
【6】上次誇你越多，拿的好處就越少。
如果一個上司特別擅長於嘴上夸人，那他就會把真正的好處裝進自己的口袋。
因為每誇一句，就像是給你發了一次獎勵，實實在在的好處反而沒了。
華為的任正非崇尚狼性管理，他嘴上並不喜歡讚揚員工，
但做得好，就是實實在在的錢的獎勵。
所以，不要被領導的花言巧語給騙了，真正的好領導，都是給實在的好處。
【7】規劃要長久，拿錢要及時。
人生是你自己的，規劃可以長遠一點。
但錢是別人的，許諾再多都沒用，只有到手了才是自己的。
【8】得罪人是有成本的。
很多人不知道，在職場上得罪人是有成本的。
為什麼？因為你一旦得罪了他，
就埋下了一個禍根，保不準哪一天生根發芽；
不是不報，時候未到。
【9】人脈，也是一種能力。
在職場上，做的苦不如做得巧。
比如有的事情，一個電話的問題，但關鍵是你有這個電話，這個關係。
有的人幹了10年才有所話語權，而有的人遇到貴人直接步入正軌。
人脈，不是運氣，而是能力，
而且是非常重要的能力。
不僅需要結交人脈的能力，還需要維護人脈的能力。
【10】別人對你越壞，你要對人越好。
孔子說“以德報德，以直報怨”，
說的是：別人如果對你好，你就對他加倍好；如果別人對你不好，你就正直的對待他。
但在職場上，別人對我們越壞，我們反而要對他好，
並不是以德報怨，而是潛伏隱忍，等到有足夠的力量反擊時，再一起算賬；
在這之前，要學會隱忍。
【11】老闆對你講的道理永遠都是對他有利的。
有的老闆特別喜歡跟員工講道理，或者談理想，
你表面上應承著，心裡一定要獨立思考，
他說的那些要奮鬥啊，奉獻啊，與他的行為是否匹配，
因為老闆的每一句話，都對自己有利。
上面的11條潛規則，你知道來自於金庸的哪一部經典小說嗎？
相關推薦
