情商高的職場高手說話不拆塔、不揭短、不生硬、不傷人、通過說話，懂得把別人放在心上，他們和誰都聊得來，到哪兒都受歡迎，他們人品爆棚，在職場中左右逢源，事業蒸蒸日上！
一、這不公平
不要抱怨人生不公平，因為人生從來沒公平過。注意避免使用這句話，要以積極的態度對待問題，而不是抱怨，或是更消極地發牢騷。
二、這件事的責任不在我
就算你有一肚子苦水想傾訴，可能比竇娥還冤，但是你的上司心理的小九九卻是：一、這件事沒做好；二、你沒意識到自己的錯誤；三、你還想怪在別人頭上。總結下來，你是個能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責任轉移矛盾的人。
三、我現在沒空處理這個或我太忙了
即便這的確是事實，但也不會有人想聽到這種話。
不妨改為：我很樂意事情結束後跟你討論一下或幾點鐘我去找你如何？
四、我追求的是生活和工作的平衡
你想表達的：我會努力工作，但我認為不應該為工作犧牲掉個人的時間和空間。
老闆怎麼理解：你在事業上沒進取心，沒有抱負，目光短淺，將來不會有大出息。
五、如果這樣不行，我就真的沒法幹了。”
你想表達的：領導你要真覺得我重要，就答應我的要求吧！
領導怎麼理解：給我下最後通牒嗎？
你應該這麼說：“領導，如果沒有您在這方面的支持，這個項目很難推進。”
六、我儘量，我盡力完成
這句話有暗示失敗的可能，尤其當你在跟高層領導說話時，不要用我儘量，換成我會的，這小小的改變就會有大不同的效果。
七、我工作爛透了、我討厭這間公司
沒有什麼會比指責謾罵更能摧毀你的職業生涯了，你要注意避免做出批判性的言論，這些會影響別人對你的看法。若你真對某人或某事有抱怨，可以在考慮周全的情況下以中立的態度進行溝通。
八、我認為
我認為和我應該可以，總讓人聽起來有不確定性和不是很牢靠，把我認為和我應該可以換成我相信和我一定能吧！
九、為什麼他的薪水比我多？
把與同事比較薪水的結果告訴老闆，是職場人傻得不能再傻的一句話。說了這句話，薪水不會有絲毫的增加，相反在未來其他待遇提升方面還會受到負面影響。
十、為什麼升他（她）不升我？
老闆在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。所以升他（她）不升你，老闆早已權衡過利弊，然後作出決定，幾乎不可能更改。如果你直接去質問老闆，為什麼當初答應提拔我，現在又變卦了？”這樣只會讓老闆覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是考慮請你走人了。
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