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首先，在要談什麼行為會讓老員工們反感之前，我們要清楚怎樣算老員工。一般來說，老員工指的就是比你在組織裡資歷老的員工，和年齡的關係其實不大。在老員工眼中，往往會從威脅性、團體性和自尊幾個方面來看待你。
作為職場上的新人，在不影響自己前程的基礎上，在保持不卑不亢的態度的前提下，如何盡力搞好辦公室關係，或者至少不要讓老員工討厭，使我們應該去做的。
一，過度自我表現
就算我們人類已經組織起了一個高度文明的社會，但是我們作為動物的獸性一面絕沒有消失。當一個充滿活力的小鮮肉假如一個老舊的環境中時，必然會引起這個環境中老人們的注意，如果你過於地展現自我，他們很可能就認為你是在對他們進行挑釁和示威。
這種情況，其實在中國顯得額外明顯。因為咱們的社會是由一個個的“家”組成的。不像西方絕大多數國家是由一個個獨立的“人”靠契約組成，咱們維繫人和人之間的關係，是依照處理家庭血緣關係的那一套方法來的，所以一個環境下，如果來了個新人，他無視這個環境下的既有關係網，那必然會引起處於這個關係網中的老員工們的不滿。
所以我建議職場新人進入職場後，沒必要在第一時間就鋒芒畢露，你可以先默默做好自己的工作，然後去嘗試著和老員工們交朋友，融入他們的圈子，等到該你表現時再去大放異彩。
二，不要老是推卸責任
我們在職場中總是能看到這樣的場景——
老闆：小A！這件事你怎麼能這樣做呢？
A：啊？是B哥讓我這麼做的啊。
這樣的處理，難道就讓老闆氣消了，然後把矛頭指向B了嗎？錯，你在老闆心中的形象仍然會收到影響。
為什麼？
因為你的態度，往往比你是否解決了這個問題更加重要。如果你面對質問，第一反應永遠是把責任拋給另一方，那你不但會惹老闆生氣，更會讓你身邊的老員工們不再信任你，因為和你合作就有可能被甩鍋，誰還會喜歡你？
你應該做的，是在說明原因之後立刻表態自己也有錯，並且表示自己會盡力去彌補。這樣做，即能夠避免自己承擔不必要的責任，也表明了自己積極的態度。
三，無法角色轉換
每個人在生活中都會扮演各式各樣的社會角色。這個角色不是你來決定的，而是整個社會來決定的。
就好比你在你爸媽面前，就算再成熟你也是孩子，而你在你孩子面前，就算再幼稚你也是家長。你就應該有孩子的樣子，就應該有家長的擔當。這些角色屬性是你必須接受並且去好好扮演的。
而在職場中，新人們通常不能做到從學生到職員的轉變，還用學生心態去考慮、處理問題，這就會讓身邊的人感到不適。比如遇到點事就找人詢問這一點，在學校裡，你這樣可能還會被誇獎“好學”，但是在職場上，每個人都有每個人的工作，哪來那麼多時間來教你？遇到事先自己想辦法解決才是作為一個職場人士的思考模式。
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