有一些員工喜歡在別人面前擺著一副謙謙君子形象，常常讓身邊的同事降低戒心，對其少有防範。他們在職場裡之所以能吃得開，和其種種外在表現有著密不可分的聯繫，特別是人緣這一塊，好像部門中的大多數人對其都比較友善。
其實太過相信別人，最後吃虧的人往往是自己。我們會發現人的內在本性和外在表現是有所差距的，或許偽善才是這類人的真面目。人心實在是難以琢磨，若有若無之間存在著大智慧，若是您能掌握以下幾種判斷方法，可能就會發現他們對人並不總是真誠以待。
一、探測細微表情
您在和同事相互攀談的時候，要明白職場環境的特殊性，如果彼此聊得比較投入，切記要懂得哪些話該說或者不該說。如果對方懷著某種不可告人的險惡之心，您應該儘可能地從其臉上的微表情中探測出這個人的內心想法。
二、察覺情緒變化
有的同事在與您共事期間，會因個人的利益而對您表示不滿，他在明面上肯定不會過於直白地針對於您，甚至還有可能說反話。若是對方容易情緒化，您可不要被其言辭所幹擾，應該先一步察覺他是否生氣或發怒，再決定如何與之相處。
三、觀其行為舉止
當您在職場中正處於事業上升期時，如果您想要獲得更多的資源份額，難免會擠壓同事的生存空間。別人為了自己著想，很可能會做出一些損人利己的小動作，比如說在領導面前說您的缺點或者壞話，您需要及時提防，以免被小人得逞。
四、使用旁敲側擊
職場中聰明的人有很多，然而聰明反被聰明誤的人也不在少數。遇到那些將自己偽裝得很好的同事，您難以直觀地從其外在表現中看出這類人的內在品性，但是您還可以用旁敲側擊的方法，從更隱祕的角度打聽出他們潛意識中的本能反應。
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