月薪過萬都是有條件的,看看你符合幾個?
時常聽到人們抱怨薪水少,你是否意識到自身的一些問題?你靠什麼立足?高薪的條件你又滿足幾條?
一:
忠 誠
單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
- 站在老闆的立場上思考問題;
- 與上級分享你的想法;
- 時刻維護公司的利益;
- 琢磨為公司賺錢;
- 在外界誘惑面前經得起考驗。
二:
敬 業
隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同,學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。
- 工作的目的不僅僅在於報酬;
- 提供超出報酬的服務與努力;
- 樂意為工作做出個人犧牲;
- 模糊上下班概念,完成工作再談休息;
- 重視工作中的每一個細節。
三:
積 極
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展。自發的人永遠受老闆歡迎。
- 從“要我做”到“我要做”;
- 主動分擔一些“分外”事;
- 先做後說,給上司驚喜;
- 學會毛遂自薦;
- 高標準要求:要求一步,做到三步;
- 拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四:
負 責
勇於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感。凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
- 責任的核心在於責任心;
- 把每一件小事都做好;
- 言必信,行必果;
- 錯就是錯,絕對不要找藉口;
- 不因一點疏忽而鑄成大錯。
五:
效 率
高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
- 跟窮忙瞎忙說“再見”;
- 心無旁騖,專心致志;
- 量化、細化每天的工作;
- 拖延是最狠毒的職業殺手;
- 牢記優先,要事第一;
- 防止完美主義成為效率的大敵。
六:
結 果
“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
- 一開始就要想怎樣把事情做成;
- 辦法永遠要比問題多;
- 聰明地工作而不僅僅是努力工作;
- 沒有條件,就創造條件;
- 把任務完成得超出預期。
七:
溝 通
不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。
- 溝通和八卦是兩回事;
- 不說和說得過多都是一種錯;
- 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
- 培養接受批評的情商;
- 胸懷大局,既報喜也報憂;
- 內部可以有矛盾,對外一定要一致。
八:
團 隊
團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!
- 滴水融入大海,個人融入團隊;
- 服從總體安排;
- 遵守紀律才能保證戰鬥力;
- 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;
- 多為別人、為團隊考慮。
九:
進 取
個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停滯就意味著放棄,意味著出局!
- 以空杯心態去學習、去汲取;
- 不要生氣,要爭氣;
- 不要一年經驗重複用十年;
- 擠時間給自己“增高”、“充電”;
- 發展自己的“比較優勢”;
- 挑戰自我,未雨綢繆。
十:
低 調
才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以,別在同事面前炫耀。
- 不要邀功請賞;
- 克服“大材小用”的心理;
- 不要擺架子耍資格;
- 凡是人,皆須敬;
- 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
- 成績只是開始,榮譽當作動力。
十一:
成 本
節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”裡有,員工“碗”裡才有;同樣,“鍋”裡多,“碗”裡也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
- 報銷賬目,一定要誠信;
- 不耍小聰明,不貪小便宜;
- 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
- 珍惜工作的每一分鐘時間;
- 每付出成本,都要力爭最大收益;
- 記住:省下的,就是利潤!
十二:
感 恩
為什麼我們能原諒自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人給予你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
- 老闆給了你飯碗;
- 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
- 同事給了你工作中的配合;
- 客戶幫你創造了業績;
- 對手讓你看到距離和發展空間;
- 批評者讓你不斷完善自我。