人在職場飄哪有不挨刀生存法則之一：融入團隊，不要單打獨鬥

這是雷軍領銜的小米團隊，裡面的人你都認識嗎？

正所謂：“眾人拾柴火焰高。”當你進入了職場，假如還跟在學校裡時一樣，獨來獨往，不懂得如何配合集體作戰，那終有一天，你將會被淘汰。

很多人也許性格本身比較內向，特別是一些職場新人，剛剛加入公司，不瞭解工作職責、不瞭解規章制度、不瞭解領導和同事的處事風格、不瞭解團隊文化、不瞭解領導的期望等等，都是造成他們無法融入團隊的問題。

那麼如何學會盡快地融入他們，成了很重要的一個環節。

接下來就和大家講講，如何快速地融入團隊，我列舉了以下幾點：

一、首先要了解工作環境，儘快認識團隊裡的每一個人。

作為新人，一個簡潔明瞭，且帶有一些幽默的個人介紹是必不可少的。之後就是去和每個人打招呼，可能沒辦法一下子就瞭解他們太多，但至少下次遇到時能叫出他們的名字。

我自己曾經就因為叫錯名字，而鬧了笑話。那是我第一天上班，跟大家做了自我介紹後，領導為了讓我們儘快熟悉起來，也讓大家做了簡短的自我介紹，希望至少都能先記住對方的名字。然後，那天下班的時候，在電梯裡偶遇了一個同事，他問我第一天上班感覺怎麼樣？我說還好，然後他又問我還記得他叫什麼不？我當時有點懵，因為確實想不起來，於是就隨便說了一個自己記住的名字。他沒說什麼，笑笑就走了。第二天開晨會，被他把這件事拿出來和大家講，嘲笑我記性不太行之類的。之後和這個同事的關係一直不太好，很長一段時間後才慢慢化解。

每個人對自己的名字其實都很敏感，特別是當別人叫錯他名字的時候，會更加讓他對你產生不好的印象。

二、要有禮貌，學會忍耐

在公司裡遇到任何人，建議都要和他們打個招呼，不管是不是同個部門或者你完全不認識的，也都要問好，這樣才會給大家留下好的印象。

其次就是不管你看不慣哪些人的處事風格，或者當你感覺新環境的同事還不如你的時候，別太早下結論，要學會“以寬己之心寬人，克人之心克己”，很多問題也許就會得到圓滿解決。每個人都有自身的長處，不存在絕對的個人。

現在很多新人往往自視清高，自以為是，缺乏從基層幹起的耐性，容易出現“小事不願幹、大事幹不了”的現象。以前我還在讀書的時候，我們班主任說過一句話：“不要太把自己當回事，你會活得更輕鬆一點。”小事之中見精神，大事之中見能力，只有“大處著眼，小處著手”，一絲不苟地做好每一件小事，才可為以後做大事積累經驗和資源。

三、少說多做，腳踏實地

一個人如果謙虛謹慎，做事腳踏實地，不管在什麼地方都會受歡迎。如果一味喜歡炫耀，把一點點小成就都拿出來當作炫耀的資本，只會給老員工們留下壞的印象，老員工也都是從年輕走過來的，也許你那點事在他們眼裡根本不值一提。所以，這對新人在公司的成長，是極為不利的。

當然，少說多做，不是說不說，而是要精煉，如果不跟老員工多溝通，還是沒辦法融入新團隊的。打開自己的心扉，虛心求教，這樣才能打開別人的心扉，來幫助你成長。

四、團隊合作，善於溝通

以前我有個領導很喜歡用一句話來描述我們團隊：一群人，一件事，一輩子。他認為只有成功的團隊，沒有成功的個人。一個組織，一個群體，在其發展的過程中，內部肯定有著千絲萬縷的關係牽連。他曾問我們對“眾”這個字的理解，有的人說，“眾”字代表人多力量大，堅不可摧；也有人說，打麻將三缺一。領導笑笑說，你們悟性還是太差。這個“眾”字裡有3個人，代表一個集體，上面的“人”代表領導，保護著下面的“人”，下面的“人”代表員工，只有你們的支撐，上面的“人”才能站穩。所以說這三個“人”缺一不可，團隊才是推動公司發展的核心，而單獨的一個人永遠成就不了一家公司。

此外，我們還必須具備良好的溝通能力，只有這樣才能更好地配合彼此合作，傳遞誠實友善的信息，使雙方更快地熟悉和了解彼此，使自己更快地融入團隊。培養良好的溝通能力，是妥善處理人際關係的基石。

以上是我總結的經驗要點，希望對身在職場打拼的你有所幫助，也希望大家能工作順利，升職加薪！

還有，因為今天是教師節，所以，小編在這裡祝願所有的老師：教師節快樂，桃李滿天下！

各位看官老爺們，看完記得文末點贊哦！也歡迎評論、轉發，謝謝大家！