職場10種員工不能留，發現一定要及時清理出去

慈不帶兵，古人的話總是對的。

有些員工不適合，千萬不能心軟。

當然你要給他機會，不然你也許會後悔。

但是一些事情發生第三次的時候，你就不能忍讓了，不然會害了你，害了組織，害了公司的。

比如：

1. 你安排任務，他總是說不，但自己又沒有比較好的建議；比如你安排一個活，他總是說一些做不好的可能性，而且只是理論上的，他並沒有實踐經驗，關鍵。

2. 他感覺到了不好的地方，但是不及時向你彙報的；比如他覺得某某行業對手的微妙變化，他不說，他擔心說了這事你會安排他做更多的事情。

3. 總是找理由，總是喜歡把責任推給別人的；比如某件事沒有做好，出了麻煩，他第一時間不是自我檢討，總是怪他人，當然這件事他也有很大的責任，事實上。

4. 自私自利的，總是不願意多付出哪怕一丟丟；比如有些工作責任分工沒有那麼明確，一時人手不夠，他可以做也可以不做，但這樣的活他從來不接。

5. 謊話連篇的，為了自己的利益總是說謊話的；比如為了逃避領導檢查，為了想去滿足自己一時的私利，說謊家裡人有病，說謊自己身體不舒服等。

6. 不懂的感恩和尊重他人的，特別是對待行業內的前輩以及領導；比如見面不打招呼，領導分享經驗不但不感恩，還不感謝。

7. 關鍵時刻總是找藉口請假的，擔不了大任；比如某個項目關鍵時刻，他總是逃跑各種請假。

8. 不服從安排，等要結果的時候他說他不會，比如分一個活，大家都很緊張有序，待需要他那個部分的時候他說他不知道怎麼做，但是開始又不說。

9. 接私活，影響正常工作。比如自己的工作沒有做好，就開始做私活。

10. 向公司不同的員工借錢，挖窟窿補窟窿，比如向不同的同事借錢，而且每次都是食言不還。