'寫材料必備亮點金句20例，句句有內涵'

1.在風險面前不擔當，溜肩膀；在是非面前不擔當，耍滑頭；在歪風面前不擔當，和稀泥；在矛盾面前不擔當，繞開走；在問題面前不擔當，推責任……這樣的幹部，不僅是典型的尸位素餐，還會帶壞風氣，貽誤事業，產生很大的負面效應。

2.有時得受得了委屈，即使不是自己的錯，也必須容人容事，打掉了牙往肚子裡咽；有時得帶頭探險履險，即便工作出發點是好的，也杜絕不了失誤的風險，任勞還要任怨；有時還要得罪人，堅持原則、不徇私情，未必被人理解，甚至因此結下怨恨；有時還得吃點虧，利益面前不能爭得像“烏眼雞”，即便境界達不到，起碼還得有點風格。

3.能擔當、敢擔當，起碼要有一個很硬的肩膀。除了見識、能力、經驗之外，還要自身思想作風人品過硬。還沒幹事呢，先把自己的小算盤打得啪啪響，門檻比誰都精，怎能不左顧右盼、瞻前顧後？更麻煩的是，有的人手腳本來就不乾淨，甚至屁股底下有屎，生怕拔出蘿蔔帶出泥，哪裡還有擔當的底氣？

4.縱覽古今中外，仁人志士往往早立鴻鵠志、勇做奮鬥者，傾其畢生心力，建永世之業、留金石之功。在他們看來，平淡是最大的敵人，建功立業才是人生的追求，生活上可以淡泊寧靜，但對待工作、事業則只爭朝夕、時不我待。

5.平安順遂時，不忘自我砥礪，無須揚鞭自奮蹄；凶險逆境中，不墜青雲之志，長風破浪會有時。先賢們對理想和事業的孜孜追求昭示世人：沒有人能隨隨便便成功，任何在事業上追求平淡的說法都是妥協的藉口，只會動搖了心志、消磨了意志、冷卻了鬥志。人之一生，“譬如朝露，去日苦多”，與其平平淡淡虛度光陰，不如轟轟烈烈幹一番事業，擊水中流、力爭上游，書寫無悔的人生篇章。

6.有些崗位，職業特點鮮明，職業要求嚴格，底線不容踩踏，如教師的品行、軍人的紀律、醫生的責任、法官的公正。而對黨員幹部特別是領導幹部來說，最不能缺少的，就是忠誠基礎上的廉潔與擔當。

7.境界越高，攀登越遠；奮鬥越多，作為越大。就拿我們最敬重的革命導師馬克思來說，其輝煌的背後是付出，閃光的背後是拼搏。

8.現實生活中，有個別黨員幹部把追求“平淡人生”掛在嘴邊，以“平淡”為擋箭牌，搞起“為官不為”。這種想法和做法，不僅背離合格黨員標準，也遠離共產黨人的初心和使命。

9.共產黨人不是“吃”世界，而是改造世界；不是享受生活，而是創造天地。責任擺在那裡，困難擋在那裡，如果不去幹、不去解決，黨員幹部的價值體現在哪裡？真正的共產黨人，當不忘初心、牢記使命、永遠奮鬥，要時刻滿懷幹事創業的激情，鼓足勇毅前行的幹勁，決不能在平淡中冷卻了鬥志。

10.當代共產黨人是同新時代共同前進的一代。新時代是幹出來的，黨員幹部只有保持幹勁闖勁韌勁，不做“黃鸝鳥”，勇做“拓荒牛”，在各自崗位上開拓進取、創出佳績，才能不負韶華、不負重託、不負使命，成為新時代的奮鬥者。

11.《周易》有言：“富有之謂大業，日新之謂盛德，生生之謂易。”自強不息的人生，也一定是追求“日新”，樹立創新意識，不斷提高創新思維能力的人生。

12.強化“一個崗位就是一份責任”的意識，以極端負責、極其用心、極為精細的態度，不厭其難、不厭其煩、不厭其碎地對待每一項工作，把好每一個環節、每一道防線、每一個哨位，做到讓組織放心、讓群眾滿意。

13.鐵肩擔道義，忠誠堅如鐵。新時代的征程好比是一場馬拉松，不可能一蹴而就、一作而成。“羅馬城不是一天建成的”，美好的生活也絕不是輕輕鬆鬆、敲鑼打鼓就能實現的。

14.出主意、幹事情是“出活”，用幹部、抓頭頭是“出才”。在“出才”上既不能“事無鉅細”，也不能“完全放手”。必要時“空降”一線，不打招呼“錄視頻”督查，建立健全評議、問責、免責、激勵機制，讓無所事事、無所作為的幹部沒有立足之地； 讓不務正業、不幹正事的幹部沒有“隱身之所”；更為擔當者擔當、為負責者負責、為幹事者撐腰。

15.築牢信念過硬的“壓艙石”。心若向陽，便是充滿希望；手有玫瑰，便會處處留芳。理想信念是共產黨人的精神之“鈣”，如果信仰基座扎得不牢，就會像“牆頭草”一樣，風往哪裡吹就往哪裡擺。

16.把穩政治過硬的“方向盤”。講政治是中國共產黨最鮮明的特點和優勢，更是對一名組工幹部最基礎、最根本、最起碼的要求。不講政治，就會丟了魂、失了根、忘了本。

17.培養能力過硬的“智多星”。“工貴其久，業貴其專。”組織工作是一門科學，需要很強的專業知識、專業品質、專業能力。高超的本領不是與生俱來的，堅持不懈地學習和實踐是提升生產力、戰鬥力、創造力的唯一路徑。

18.擰緊責任過硬的“螺絲釘”。組工幹部是管黨治黨的重要組織者、直接執行者、監督檢查者，只有志不求易、事不避難、義不逃責，才能做到守土有責、守土負責、守土盡責。

19.打造作風過硬的“排頭兵”。組工幹部沒有天然免疫力，一言一行不僅代表黨的形象，更關乎組織聲譽，必須正人先正己,以紮實的作風贏取黨心民心。

20.科技創新主動權的掌握離不開科技領域“關鍵少數”的奮發有為、擔當前行，當前，必須充分發揮好人才評價“指揮棒”作用,讓科技人才真正釋放“手腳”，讓更多“千里馬”競相奔騰。