陝鋼龍鋼公司鍊鋼廠：求變突破 破解黨員教育管理難題

陝西網訊（通訊員 王建軍）今年以來，陝鋼龍鋼公司鍊鋼廠機關黨支部把加強黨員日常教育管理作為全面從嚴治黨和強化基層黨建工作的重要抓手，求變突破、務實創新，在廣大黨員幹部中開展積分制動態量化管理，實現黨員教育管理的科學化、精細化和規範化。

合理設置積分，實現科學化操作。堅持公平、公正、公開、透明的原則，將積分方式設為日常積分、先鋒積分、民主評議積分三大類，評分週期分別為一個月、一季度、一年。日常積分，按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，體現黨員履行基本義務的情況；先鋒積分，主要依據分廠黨委先鋒黨員評樹標準，從政治素質、崗位技能、工作業績、群眾評價等四方面進行考評；民主評議積分，主要對照“四講四有”合格黨員標準進行評議，體現支部班子、黨員幹部及職工群眾對黨員年度工作的綜合評價。

細化積分內容，實現精細化考評。堅持問題導向，立足工作實際，制定了詳實量化的積分內容。例如：“黨性實踐活動”的考評，就涵蓋了黨員參加“六個一”工作、志願者服務、黨員責任區建設、義務勞動等活動的參與情況。

突出結果運用，實現規範化獎懲。堅持“正向激勵和反向懲處”的導向，按照考評積分結果將黨員劃分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次，作為黨員獎懲、吸收黨員和發展黨員轉正的重要依據。對優秀黨員，黨支部進行表彰和獎勵，優先推薦參加本年度的各級評先選優活動；對不合格黨員，由支部進行誡勉談話，列入幫扶教育對象。

據該支部委員李健介紹：“開展積分制管理後，黨員的自覺性和主動性有了很大提高，工作作風和執行力也有了很大改善。”