孫連城酷愛浩瀚無垠的星空。電視劇《人民的名義》一段旁白是：孫連城仕途不順，心灰意冷，喜歡上天文學之後，方知宇宙浩淼。時空之無限，人類算什麼？李達康、高育良、沙瑞金又算什麼？不過都是螞蟻、塵埃罷了。孫連城開悟了，得過且過再無煩惱。他沒貪汙不受賄，何畏之有，況且，他還胸懷宇宙。
孫區長不犯事，也不幹事，不敬業，沒有責任心。被沙瑞金知道後，要連降三級，可那是官場。如果是孫經理，可就不是降級的事，而是裁員的首選對象。
這類人在企業中 “為職不為”，典型心理就是隻要不犯錯，哪怕不做事都沒關係。領導交代的事情只選輕鬆簡單看得見的事情做，稍微複雜或不易出彩的工作能躲就躲，甚至“禮讓”同事來做。這類員工不僅下不作為上無貢獻，如果不盡早裁掉還會影響團隊氛圍，要麼使願意做事的人員感覺不公、要麼帶動更多人員仿效其行。正如沙書記所講，收受賄賂是腐敗，懶政不作為也是腐敗。
企業領導最反感這樣的員工，但由於這種員工專注於為自己的不作為找理由，或者這種員工默默無聞常常不會引起領導關注，在現實中有一定生存空間。
員工不作為，是激勵機制出了問題；不作為且自得其樂，是考核機制出了問題。管人不如管機制，這裡不展開說明，推薦閱讀：管人不如管機制 這次終於看明白員工到底想要什麼 。以後也會對考核機制的應用專門做說明。
除了孫經理這樣不作為的員工，《人們的名義》還為塑造了幾個職場典型反面：
鳳凰男+為了升職不擇手段
他是《人民的名義》中少見的“農民的兒子”，上大學前沒吃過幾頓飽飯。有能力、超上進，大學成為高書記的得意弟子，剛參加工作是也是一位優秀的緝毒英雄。憑能力而言副省的位置指日可待，但是祁同偉身上有兩個標籤“沒家世”“窮怕了”，所以他先娶了大他十來歲的老政法委書記之女、又深陷山水集團，以此補充內心這兩個心理傷疤。
這類人是典型的“功利主義者”，一心只謀上位。職場中這種上進心裡是值得鼓勵，但不同於祁經理的是，上進要依靠做好本職，不屑奮鬥，創造業績。而他的問題在“損人利己”，踏著別人鮮血前進，踩著別人肩膀攀高。同時祁同偉還犯了職場大忌：不知感恩，毫無忠誠。高總的提攜不僅沒讓祁經理改邪歸正，還要怪怨這位恩師“書生氣”太濃。
凡事從自我利益出發，沒有企業文化認同感，也沒有個人處事原則，面對上級可以下跪，背過領導謀取私利，這樣的人可以得到一時重用，但不會有大的發展，而且隨時有落水的風險。
八面玲瓏+高舉大旗狐假虎威
丁義珍，一出場就到處宣傳自己是“達康書記化身”，講官話有一套，並且深得領導信任。
這類人在職場口碑並不好，但因為特別會拍馬屁被領導器重，所以同仁也要敬他三分。表面對待他人樂樂呵呵，看似人際關係很好，其實一肚子花花腸子，滿嘴假大空——公司戰略如何宏達、領導決策如何英明……拿領導做幌子，為自己謀取私利。
這些人在職場一般混的比較好，但是就怕有能力。沒有能力可以靠著馬屁收穫小利益，有能力則可能利用企業資源和領導信任為自己的事業做利益輸送，或者勾結外部人員侵吞公司利益。他們心理沒有公司立場，只有領導最大，當惡行暴露時也早就準備好逃跑後路，留下昏庸的領導百思不得其解，還要“心甘情願”為其擦屁股。
職場中沒有絕對的好人，侯經理鋒芒畢露、季經理顧慮太多、李經理獨斷專行、趙經理亦正亦邪、易經理老實過頭……但他們都是正派的人，他們沒有太多歪門邪道，更沒有蠅營狗苟。他們有自己的行事風格，都是為公司發展而努力著。最後送給大家一句話：能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置坐多久!
作者丨聚英國際系統研究院 張之為（文章僅代表作者個人觀點）
公司醫生——企業首席健康官（CHO）幫助成長型企業規範化、系統化、資本化。（BOSS們都+關注的頭條號）