運營商世界網 曾歡 /文
日前，中國聯通發佈混改公告。雖至今已有時日，但熱度依然不減，其中在眾多企業出資入股之下，還有10%的留存股權並未進行分配，不禁引人發問：這是留著做什麼的呢？
據運營商世界網瞭解，聯通將向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票，價格為每股3.79元，募集資金不超過約32.13億元。這個價格只有4月份停牌前7.47元的一半。也就是說，留存的股權是要分給員工的！
實際上，這樣的方式在民營企業中是較為常見的，員工持股可以建立員工和企業的利益共同體，提高員工工作的積極性，增強公司人事活力。但在聯通混改中，到底是種級別員工可以獲得？
運營商世界網分析認為，能拿到股權的是核心員工，至少也是副處級，包括集團副處長以上，省公司部門副總經理以上，地市公司副總經理以上。還有技術核心骨幹、公司董事等，廣大普通員工並不受益。
而在混改方案公佈之後，有媒體報道，聯通將實現現有各層級5%管理人員的退出率，重點對狀態不佳、措施不力、作為不大、不能勝任本職工作的管理人員進行調整。
如此可見，聯通在人事調整方面也有較大動作，但可以理解，這一切都是為了向更好的方向發展。
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