'場均20+9的國手年薪僅24萬！同級別球星年薪上千萬為何他那麼少？'

日前，周琦已經聘請了一名來自歐洲的經紀人，期待下賽季征戰歐洲賽場，而且一度曝出拒絕來自CBA報價的傳聞。但周琦的經紀團隊表示：“在過去三個月的談判裡，周琦和新疆隊的合同談判一直在穩步進行當中，之前的誤會已經完全消除。”

周琦近期在美國拉斯維加斯夏季聯賽中有出色的表現，最近一場對陣雄鹿隊砍下了14分17籃板的大號兩雙。

即便周琦征戰歐洲籃壇，那麼當他歸來之後，根據規定還是要與新疆隊重新簽約，履行原本“4+2合同”中的“+2”部分的合同。此前，CBA官方已經宣佈新疆隊擁有周琦為期兩年的優先註冊權。只要新疆隊不放人，周琦只能留在新疆隊。

CBA球員的流動性又一次成為了極具爭議的話題，反觀NBA方面，球員幾乎每年都在發生著變化，一生一隊的人屈指可數。反觀CBA，一生一隊卻是常態。就在今天，火箭隊通過交易保羅，換來了威斯布魯克，哈登和威少兩大巨星時隔多年再度聯手，這種情況在CBA是不現實的。

另外一邊，廣廈隊明星後衛孫銘徽近期正在跟隨中國男籃國家隊征戰熱身賽，近期關於他的續約傳聞滿天飛。有關於他將轉會的，有關於他已經續約的，有關於他還沒有續約的等等各種版本。

但實際上，包括孫銘徽、趙巖昊、胡金秋等廣廈隊核心主力，如今都沒有與廣廈隊完成續約。廣廈三少當初與球隊簽署的都是“4+2合同”，他們已經執行完了前四年的合同，按照CBA現行規則，他們將A類合同（新秀合同）轉為B類合同（保護合同）。

根據CBA公司規定，如果A類合同轉為B類合同，只要母隊漲薪100%，那麼球員就必須留在隊中。但這也恰恰是廣廈隊與三少續約陷入僵局的關鍵原因所在，他們三位上賽季的年薪都只有24萬人民幣，遠遠低於市場價。也就是說，廣廈隊只需要開出48萬的年薪就能夠留下這三位核心主力。

NBA就不一樣，NBA球員在結束新秀合同之後直接可以獲得頂薪合同，甚至提前續約。如果新秀球員滿足一定條件，還可以觸發“羅斯條款”，獲得和那些在聯盟征戰多年球員一樣級別的高薪。賈馬爾-穆雷只打了3個賽季就獲得了掘金隊5年1.7億美金提前續約合同，本-西蒙斯也獲得了相同的合同。要知道，勒布朗-詹姆斯的合同也不過只有4年1.53億美金。

回頭看一看廣廈隊三少上賽季的數據，孫銘徽場均出戰僅24分鐘，得到8.1分2.7籃板3.6助攻。趙巖昊場均只打22分鐘，得到11.2分2.3籃板1.7搶斷。而胡金秋更是躋身CBA頂級得分手和籃板手行列，場均砍下20分9籃板，命中率高達69%。

俱樂部雖然提供給三少的新合同年薪高於48萬，但也遠低於他們實際的市場價值。趙巖昊曾經入選中國男籃藍隊，而且孫銘徽和胡金秋正在代表中國男籃出戰NBA夏季聯賽，他們絕對是國內球員中的佼佼者。但客觀而言，他們得到的回報甚至遠遠落後於不少未入選國家隊的球員。

原深圳球員郭曉鵬今年加盟了山西隊，他上賽季場均只有3.8分，但年薪卻超過了200萬。這些進入國家隊的球員們年薪們反而沒有他高，CBA是否應該設置相關規定，給予那些入選國家隊並且代表國家隊出戰正式比賽的球員一定薪資保障？至少也應該在200萬以上。

近年來，新疆隊、北京隊等豪門球隊花天價籤人屢見不鮮，之前更是曝出某球隊花費3年5400萬籤場均12分小前鋒，後被球隊官方否認。但毫無疑問的是，球員們的市場價值的確在不斷提升。胡金秋如果加盟豪門球隊，千萬年薪輕輕鬆鬆就能夠拿到。

有人或許會說：“因為這些球員獲得天價合同的球員是自由球員，而廣廈三少這些類型的球員是球隊自主培養出的球員，球隊培養了他們，就理應享受廉價使用他們的權利。”

對此，有業內人士發表了看法：“像胡金秋這樣的球員，去別的隊絕對是千萬年薪。俱樂部雖然培養了他，但先決條件是他天賦好，如果沒天賦，他們會培養他嗎？而且，今天有孫銘徽不簽約，明天還會有別人不簽約。”

假設球隊給自主培養的球員極低的薪水，這也會影響球隊的穩定性，即便球員最終被迫簽約，他在場上打球的積極性也會大打折扣，甚至為了獲得利益鋌而走險。甚至，球員會因為隊友的薪資極高而產生嫉妒情緒，容易滋生隊員之間的矛盾。

中國男籃征戰夏季聯賽，不僅要學習對方球員的球技，其實也是CBA學習NBA這個全世界最頂級籃球聯賽的機會。CBA之前的選秀，如今的新秀合同、保護合同、常規合同、頂薪合同、老將合同的設定，也都借鑑了NBA的方法。

NBA存在勞方和資方，CBA同樣存在勞方和資方。勞方代表球員，資方代表俱樂部。新合同的制定實際上起到了削減球員薪資的作用，給俱樂部縮減成本提供了便利。

但NBA不同，NBA球員的薪資是由勞資雙方進行談判決定的。NBA聯盟和球員工會進行談判，當雙方達成一致之後才會公佈最終的工資帽。而工資帽直接決定球員能夠拿到多少薪資。

NBA的工資帽是與NBA前一年的收入掛鉤的，取前一年總收入的48%，然後除以30支球隊，得到的就是NBA的工資帽。NBA由於幾乎每年收入都在提升，他們的工資帽從最早1984-85賽季的360萬美金工資帽，已經漲到了2019-20賽季1.09億美金。

也就是說，球員和球隊都成為了NBA收入增加的受益者。在這個過程中，球員工會起到了非常關鍵的作用，他們與資方簽署勞資協議，制定收益分成。NBA曾經五次出現停擺，其中最近的一次是2017年7月1日，當時舊勞資協議到期，勞方和資方沒有達成一致，NBA陷入長達149天的停擺。

但在CBA並不存在球員工會，無法進行所謂勞資談判。球員們是規則的執行者，而非制定者。因此，才出現瞭如今不少球員打出高水準，卻只能接受廉價合同的情況。

CBA有一個重要的規則就是收取培養費的規則，無論是球隊自主培養的球員還是選秀得到的球員，在加盟其他球隊的時候，母隊都可以收培養費，這在一定程度上不利於轉會的發生。按照現行的規定，只有當球員在一支球隊效力時間達到12年以上或者年齡超過34歲，母隊才不需要收培養費。

這樣的規則是非常嚴苛的，當球員的年齡超過34歲的時候，幾乎沒有其他球隊願意要。打了12年的老將也是如此，很難找到合適的下家。林志傑今年37歲，孫悅即將在今年12月6日年滿34歲，張慶鵬今年38歲。看到這些名字的時候不難發現，真正能夠打到34歲之後還有球隊願意要的，都是當年在CBA響噹噹的球星。

而對於那些知名度不高，或者沒有將競技狀態一直保持到34歲以上的球員而言，他們在自己30歲之後幾乎無法獲得足夠高的薪水。如果能夠將34歲的年齡限制調整到32歲，或者將12個賽季的限制調整到10個賽季，那麼這些老將們在生涯最後階段還能加盟其他球隊得到最後一份薪水相對較高的合同。

而且，這些老將留在隊中也會影響年輕球員的成長，這對球隊長遠發展是不利的。但如果這些老將留在球隊中卻得不到機會，那麼這將會是更糟糕的一種情況。當老將們缺乏表現機會數據大幅下滑之後，他們找到新工作的機會就微乎其微了。

如果球員願意長留母隊，那麼聯盟實際上可以給予一定獎金鼓勵球員的留隊行為，這也能彌補球員薪金上的損失。

此外，CBA各隊如今的投入不一，既有廣東隊、新疆隊這樣的球隊豪擲千金，也有一些球隊精打細算，不求全力爭勝，只求降低成本。而NBL的一些球隊斥下巨資，卻無法獲得進入CBA的機會。

CBA正在改革，也在向一個更好的方向發展，在這條道路上必然會遇到各種各樣的問題，希望CBA越來越好。