職場法則：不要因為一時孤獨就敞開心扉，否則容易把自己“賣了”

職場中，經常會遇到工作調動或更換崗位的情況，尤其是新到某個部門時，總會存在一些孤獨感。

這種孤獨感，會在心理上導致一種渴望，渴望被大家接受，渴望快速融入到這個圈子之內。

越是這時候，越應該冷靜觀察，不要急於表現出過分熱情。

再小的圈子，也可能套著好幾個圈子。

表面的一團和氣，容易讓你陷入幻覺，以為跟誰都可以敞開心扉。

在此時，應注意與同事間說話的尺度，不能對方一問你什麼，你就和盤托出。

尤其是某些老油條，深諳職場心理，可以通過你的背景來推測部門的動向。

比如，有人會藉著和你一起吃午飯的時間，以放鬆的語氣問你，“你原來那個部門挺好的，怎麼來這個地方了？”

然後，他又會跟你講一些部門的八卦和所謂的內幕，讓你覺得他是坦誠相待。

而你呢，由於剛到新環境，渴望有人跟你溝通、親近。

所以，你也“坦誠相待”，不假思索的就把自己調動的原由說了個遍。

本以為這話只對他講，實際上，他轉身就告訴了別人。

就這樣，你在無形中把自己和自己背後的關係給“賣了”。