人到中年職場上的五大矛盾，個個都扎心

人到中年精力開始下降，有一些矛盾開始突顯，特別是下面這五個矛盾，是中年人心中永遠的痛：

【1】記憶力下降與需要大量學習的矛盾——中年人在單位裡是骨幹，在家庭裡面是主心骨，人過了四十歲之後呢，記憶力開始明顯的下降，提筆忘字，隨手忘東西的現象開始常常出現，而中年人又需要大量的接觸新東西，需要學習的內容也非常多，這種矛盾導致中年人的工作時間超過一般人30%，甚至更多，你到單位裡面看看，加班的一大半都是中年人。

小編建議：多去感受新知識，比如新媒體、互聯網、區塊鏈等等，要通過自己的感受而不是用傳統的學習方法，這樣效果會更好一些，比如可以下載一些軟件，在模擬使用當中自然就學會了。

【2】身體健康與事業追求之間的矛盾——人到中年之後，身體健康已經擺上了重要日程，而事業上的需求，又逼著中年人花大量的時間投入到工作當中去，這個矛盾會變得越來越突出，甚至中年人鍛鍊身體的時間都被大量的加班和學習佔用了，這個矛盾不解決，中年人的身體很快就會出問題。

小編建議：身體永遠都是最重要的，離開你，天塌不下來，單位也垮不了，你沒有自己想的那麼重要，抽時間鍛鍊身體。

【3】處理人際關係與家庭生活之間的矛盾——中年人的應酬多，關係多，所以在上面花的時間也多，就僅有的那一點點時間也被這個請客，那個場合需要你參加等等這些雜事所佔用，這個矛盾也是中年人非常頭疼的，但很多關係還真得去應酬，沒有辦法。

小編建議：給自己列一個關係應酬清單，那些可以找人代去的，比如讓下屬去等等，必須從自己的計劃裡面清除出去。

【4】感情的波動與事業穩定之是的矛盾——中年人的感情危機概率遠遠高於年輕人，其主要的原因還是在於時間精力與事業的衝突，會冷落了人，從而淪落了感情，而事業的變動更讓這個矛盾雪上加霜。

小編建議：必須確定自己生活的城市，到這個年齡不能再變來變去的了。

【5】快速變化的環境和經驗脫節之間的矛盾——我們面臨的這個時代是任何時候都沒有的，變化快，中年人的很多經驗，現在看還算是經驗，但要不了多久，就不再是經驗了，這種經驗與環境脫節的矛盾也很突出。

小編建議：將經驗總結起來，然後結合現代的元素和思維，因為經驗與思維結合起來，才真正的是上升一個高度的經驗。