6月17日消息，SpaceX和特斯拉雙料CEO埃隆·馬斯克是出了名的工作狂，他不僅對自己要求嚴格，也希望自己的員工擁有同樣的工作熱情。在去年發給特斯拉員工的一封電子郵件以及其他報告中，馬斯克近乎瘋狂到令人髮指的要求，被媒體們所曝光。馬斯克對員工的要求千奇百怪，比如要求員工隨時加班，每週工作至少100小時以上；禁止與許多人開會；工作中禁止使用深奧的術語；以及對洩露給媒體的信息採取零容忍政策等等。

埃隆·馬斯克(Elon Musk)這位47歲的企業家，他似乎在很多領域都無所不能——通過新能源汽車公司特斯拉顛覆人們對新能源行業認知；努力將航空公司SpaceX在航天行業進行革命性的改變；推動Neuralink讓人類與AI共存；讓Boring Company這家公司在交通擁堵方面得以改善等等。這些讓人無法想象的領域，都是在他近乎殘暴的對待員工要求下進行的。接下來，我們就來了解一下這位老闆的奇怪要求吧。

1.請承受無休止的加班，每週工作至少100小時以上

特斯拉CEO伊隆·馬斯克在2018年這一年過得特別辛苦，“說實話，這一年我感覺就好像老了5歲。這是我整個職業生涯中最糟糕的一年。”馬斯克在接受媒體採訪時時表示。造成這種狀況的原因有很多，但最主要的原因是，被特斯拉和馬斯克給予非常大希望的Model 3車型，在很長時間內無法實現計劃的量產數字。因此，這一年來，他平均每週工作120個小時以上，他甚至在生日當天24小時都待在特斯拉工廠。

“我沒有準確地計算過，但是我每天只睡幾個小時就開始工作，一週七天，天天如此。”他說，“如果你每週工作120個小時，你可能會發瘋。”

每週工作120個小時相當於平均每天工作17個小時，沒有一天休息。馬斯克必須睡在辦公室才能做到。馬斯克說，在2018年，除了他自己，特斯拉的“每個員工”每週都要工作100個小時，目的就是為了提高Model 3的產量。每週工作100個小時相當於平均每天工作14個小時，沒有一天休息。這樣要求員工，或許只有馬斯克才會做得到吧。而且，過去一年來，馬斯克已經多次要求員工要加班了，這意味著，特斯拉員工們要習慣加班這種狀態，而且，甚至近乎於瘋狂的加班狀態。

2.討厭頻繁召開大型會議，認為這很浪費時間

“過多的會議是大公司（臃腫或效率低下）的禍根，而且隨著時間的推移，情況幾乎總是會變得更糟。請(擺脫)所有大型會議，除非你確定它們能為全體聽眾提供價值，如果不在這種情況下，會議要簡短”，馬斯克去年在給Jalopnik網站的一封電子郵件中這樣表示。看得出來，他非常討厭人員眾多的會議。

3.除非有緊急事情，否則不要開會或者頻繁開會

關於開會，馬斯克還很討厭頻繁的會議習慣。他認為，不要頻繁開會，除非你正在處理一件非常緊急的事情。一旦緊急事件得到解決，會議頻率應該要迅速下降”，馬斯克告訴員工。

4.如果你不需要電話或會議，那就請結束或離開

“當你發現自己沒有在增加價值時，馬上離開會議或掛斷電話。離開並不意味著粗魯，讓別人留下來浪費他們的時間卻是不禮貌的。”這反映出，馬斯克很討厭不必要的會議或電話溝通，無論是自己還是員工。

5.避免使用容易混淆的專業術語

“在特斯拉，不要用首字母縮寫或無意義的詞來描述物體、軟件或流程。一般來說，任何需要解釋的事情都會阻礙溝通。我們不希望人們僅僅為了在特斯拉工作而背詞彙表，”他說。無論是在特斯拉還是SpaceX，或者Neuralink以及Boring Company等公司，讓這些高科技精英們減少專業術語溝通，似乎難度非常大。

6.不要讓工作層級阻礙工作效率

“溝通應該通過完成工作所需的最短路徑進行，而不是通過‘指揮鏈’。任何試圖加強指揮溝通鏈的管理者，很快就會發現自己在別處工作了，”馬斯克在內部信中表示。他的言外之意就是，如果工作層級太多的話，可能那些阻礙公司效率的管理者們，都要走人或者調崗了。

7.如果你需要和某人聯繫，就直接聯繫

“問題的一個主要來源是部門之間溝通不暢。解決這個問題的辦法是，允許信息在各級之間自由流動。如果,為了完成一些部門之間的協同工作,個人必須跟他們的經理、副總裁，甚至是董事會溝通的話,應該能夠直接跟他們談話。他需要與做實際工作的人交談,人們可以直接對話，讓正確的事情發生。”

8.在車間中勞累病倒？請不要總是叫救護車

據媒體報道，2017年《衛報》發佈一份報告顯示，自2014年以來，在佛裡蒙特市的工廠中，特斯拉工人們呼叫救護車達100多次，在超高的工作強度下，工人們出現昏厥、頭暈、痙攣、呼吸異常或者胸疼。工廠還因為員工受傷及其它醫療問題呼叫救護車幾百次。

但即便是這樣的情況，特斯拉只是把傷勢嚴重的工人送到了急診室，卻反對或者不贊成他們呼叫救護車。工人們只好坐在Lyft或其他私人汽車的後座，去往醫院或者急診室。對此，特斯拉拒絕置評。

9.在任何情況下都不要將信息洩露給新聞媒體

在上個月洩露給媒體的一封電子郵件中，馬斯克表示，很反對在任何情況下將公司內部信息洩露給媒體。馬斯克談到，“作為一名員工和股東，我們每個人都有責任保護我們每天使用和產生的所有信息和技術。”

“特斯拉將對那些不當洩露專有商業信息或違反我們一致同意的保密義務的人採取行動。這包括終止僱傭關係，要求賠償，甚至刑事指控。”

他接著列舉了一些特斯拉員工因洩密而被解僱的例子，包括在社交媒體上洩露某些信息。但是非常打臉的是，此前，馬斯克曾經率先向外界透露了特斯拉準備私有化的消息，這讓公司股東，美國SEC等都非常震驚。

10.不要從馬斯克辦公桌旁邊走過，可能會把你開除

《連線》(Wired)去年發表的一篇爆炸性文章稱，埃隆•馬斯克很容易瘋狂地解僱員工，以至於特斯拉的員工被告知，不要從他的辦公桌前走過，以免危及他們的職業生涯。一位知情人士告訴《連線》雜誌，他們為馬斯克的爆發創造了一個術語:“埃隆的憤怒爆發”。所以，遠離馬斯克或者少在他面前“晃悠”，或許是大多數普通員工的一個明智的選擇。

這就是工作狂馬斯克的10大奇葩要求，如果你是特斯拉或他其他公司的員工，能夠接受麼？