還原百度人工智能派系之爭：吳恩達出局 馬東敏陸奇定勝負

不是所有離職都會被稱為功成身退。

百度首席科學家吳恩達昨天突然對外宣佈了離職消息，之前沒有任何徵兆。

吳恩達所在的百度研究院，一直在臺前扮演著百度人工智能代言人的角色，但實際上，它只是百度公司內部發展人工智能的兩支力量之一。

百度涉足人工智能的另外一支重要力量，來自百度的傳統核心部門搜索體系。

作為國內最早佈局人工智能的公司之一，在移動互聯網時代失利的百度從去年開始把未來希望押注到人工智能上，但承載了百度人工智能戰略的百度研究院，從成立伊始便面對人才接連流失的窘境，這背後是百度內部兩派力量角逐、研究院處境尷尬的現實。

局面在今年再次生變，變量是陸奇與馬東敏的加入。

核心管理層更新帶來的直接結果是百度內部領域、資源、利益的重新劃分，結果就是利益相關人的出局。

吳恩達是2017年以來百度離職的第三位高層人物，第一位是不久前因智能駕駛業務調整而“內部休息”的王勁；第二位是因“內部腐敗”離職的糯米負責人曾良；吳恩達成為百度離職高管名單中的最新一個。

而在這位百度人工智能研究體系帶頭人離場後，搜索體系開始全面掌握話語權，百度的人工智能戰略將要講出新故事了。

王海峰順理成章接棒

百度對人工智能體系帶頭人權力的交接顯然早有準備。

在吳恩達宣佈離開後不久，百度隨即發佈內部郵件，百度搜索引擎總負責人、百度副總裁王海峰被任命為AI技術平臺體系（AIG）總負責人，同時晉升為Estaff成員，轉向百度集團總裁和首席運營官陸奇彙報。

AIG成為繼IDG（百度智能駕駛事業群組）後百度最新的事業群組，將進一步深度整合包括NLP、KG、IDL、Speech、Big Data等在內的百度核心技術，組成百度AI技術平臺體系（AIG）。

此番調整意味著，百度傳統強勢部門搜索體系出身的王海峰，已經接過吳恩達的權杖，成為百度研究、探索人工智能及應用的領頭者。

而在此之前，百度人工戰略的臺前核心勢力是吳恩達及其統領的百度研究院。

2016年9月的百度世界大會上，吳恩達是第二位上臺演講的嘉賓，第一位是李彥宏。李彥宏在開場演講中首次提出“人工智能是百度核心中的核心”，而“人工智能對於百度來說意味著什麼呢?我可以用簡單的四個字來描述，就是百度大腦。”

吳恩達正是百度大腦的負責人。

入職百度前，吳恩達已以Andrew Ng的英文名在國際人工智能領域享有盛名。這位華裔美國人是斯坦福大學計算機科學系和電子工程系副教授、人工智能實驗室主任，同時是谷歌大腦創始人、人工智能和機器學習領域國際上最權威的學者之一。

在前百度深度學習研究院（IDL）常務副院長餘凱和李彥宏的遊說下，吳恩達於2014年5月16日宣佈加入百度。三天後，百度宣佈任命吳恩達為百度首席科學家，全面負責百度研究院，尤其是百度大腦業務。

2013年是百度決定投入人工智能的開始，2014年百度迅速招攬了一批人工智能專家，在餘凱2015年離開百度後，吳恩達便接棒站在了百度研究院的權力中央。

在O2O戰略由於大眾點評與美團的合併遭遇重挫後，2016年李彥宏將人工智能推向臺前對外宣告這是百度的未來，隨著人工智能成為百度的核心戰略，百度內部對於承擔人工智能戰略話語權的爭奪也愈加激烈。

隱祕的派系之爭

對外大力推廣的百度人工智能戰略，實際在內部隱藏著兩大派系。

站在臺前的百度研究院是一大派系，它由李彥宏親自操刀，由上而下推動成立。在百度大體系下，研究院是一支突如其來的外生力量。

四年前的2013年1月，百度正式對外宣佈成立深度學習研究院（IDL），李彥宏親自出任院長，中國“千人計劃”國家特聘專家餘凱任副院長。

據李彥宏介紹，成立研究院的初衷在於，“原因不是因為我多麼懂深度學習，而是因為我們這塊牌子能夠招來更多懂得深度學習的專家和科學家。”

2014年1月，百度推出少帥計劃，主要面向全球招募9名30歲以下的人工智能領域青年精英，年薪百萬元起步。

以研究院為先導，百度投入人工智能的姿態很快吸引了一批人工智能界的專家加入。

2013年9月，前Facebook資深科學家徐偉與前AMD異構系統首席軟件架構師吳韌先後加入百度深度學習研究院；2014年5月17日，吳恩達正式加入百度任首席科學家；2015年，百度少帥計劃代表人物顧嘉唯加入百度IDL實驗室，任主任研發構架師，負責人機交互；同年6月，NEC美國智能圖像研究院負責人林元慶加入百度任深度學習實驗室主任。除此之外，黃暢（原IDL主任架構師）、倪凱（百度無人駕駛汽車團隊前負責人）、師從機器學習專家Alex Smola的李沐也先後加入百度。

在美國，百度也同步搭建了人工智能團隊。

2013年4月百度在美國加州的庫比蒂諾建立了人工智能實驗室，名為“深度學習研究中心”；2014年百度美研院從30多人擴充到超過100人。2014年5月，百度在硅谷成立硅谷人工智能實驗室；同年7月，百度成立大數據實驗室。

至此，百度人工智能研究形成了三大實驗室、中美兩地聯動的基本格局。吳恩達為百度研究院的總負責人，其下轄四個實驗室：硅谷人工智能實驗室（SVAIL）、深度學習實驗室（IDL）、大數據實驗室（BDL）與AR實驗室（今年1月16日成立，原IDL副總監吳中勤出任負責人）。

但在臺後，百度還有另一波人工智能的勢力在悄然生長。

今年2月，百度新COO陸奇上任後連放兩個大招：收購渡鴉科技以及成立度祕事業部，作為“百度人工智能的集大成者”，度祕卻並非由百度研究院團隊研發，而是來自百度副總裁王海峰帶領的搜索團隊。

與百度研究院自上而下的發展路徑情況不同，度祕是百度搜索團隊自下而上推動的。

作為百度的傳統強勢部門，搜索是百度內部的另一股人工智能勢力。

王海峰是百度自然語言處理部（NLP）的負責人，根據百度百科的介紹，NLP是百度百度歷史最悠久的基礎技術部門之一，“引領著人工智能技術的發展”。

2014年，原微軟公司首席研發總監景鯤加入百度，就職於大搜索任總產品架構師。據現百度度祕事業部CTO朱凱華的介紹，百度搜索團隊一直有做度祕的想法，因為從智能以及能力的角度，與搜索有千絲萬縷的關係。在這種思路的引領下，王海峰帶領景鯤、朱凱華等從2014年開始自發研發度祕，一年後，經由李彥宏的介紹正式發佈。

度祕的推出意味著百度內部人工智能兩撥勢力的正式形成，一撥為外生力量組成的研究院；一撥為內生力量推動的大搜索。但在百度全面轉向人工智能的戰略下，雙方之間卻並沒有進行有效融合。

騰訊科技曾向度祕團隊問及如何與研究院協同、研究院的研究成果怎樣應用到度祕上，但沒有得到回答。

研究院左右不逢源

過去兩年，吳恩達以百度人工智能戰略佈道者的形象屢屢被推至臺前，但臺前的風光或許只是假象，其治下的百度研究院在內部處境尷尬。

兩大勢力之間的隔閡比外界所能感知到的還要嚴重。

一位知情人士告訴騰訊科技，“別看百度人工智能那麼風光，實際上搜索的數據根本不向研究院開放。做人工智能的這波人都是海歸、精英，跟搜索那邊完全是兩種風格，兩邊互相看不上。”

李彥宏推動成立的研究院在競爭中並未佔據上風。

數據是研究、發展人工智能及應用的基礎，得不到百度搜索大數據的支持，百度研究院很難產出實際成果。

更糟糕的是，時常變動的發展策略讓研究院無法建立真正的積累：百度Eye、百度Light、百度Bike、百度筷搜都曾經是百度對外著力推廣的人工智能產品，但現在均早已無聲息。

錯綜複雜的內部關係下，百度在2014年前後招來的優秀人工智能領域的專家已經嚴重流失。

2015年，餘凱、吳韌從百度離開；2016年，百度無人車負責人倪凱離開；2016年8月，百度少帥計劃的標誌性人物、IDL主任研發構架師/首席設計師顧嘉唯離職。

頗為尷尬的是，在百度少帥計劃官方介紹頁面上，依然陳列著少帥計劃的導師團成員：李彥宏、餘凱、張潼、徐偉以及吳韌。而如今，除了身為百度創始人的李彥宏外，曾列為主要導師的其他四位成員只剩徐偉仍在百度。

成立於2016年的Drive.ai由斯坦福大學人工智能實驗室前成員創辦，吳恩達妻子是創始人之一，由於此種關係，有猜測認為吳恩達的下一站或許就是Drive.ai，但目前尚無法確定。

不過值得注意的是，據騰訊科技瞭解，早一步離開的王勁也將投身無人車創業，而此前王勁招攬進百度的編程天才樓天城在離開百度後也在硅谷創業專攻無人駕駛。

百度似乎成為了人工智能創業界的黃埔軍校。

關鍵先生陸奇與幕後人物馬東敏

陸奇是決定百度內部人工智能兩股勢力鬥爭結局的關鍵先生。

這位百度的新核心人物於今年1月17日正式加入，任百度集團總裁兼首席運營官、百度董事及董事會副主席，主要負責百度的產品、技術、銷售及市場運營。

李彥宏將業務的管理重任全部交給了陸奇，根據彼時的任命信息，百度現有各業務群組及負責人都將直接向陸奇彙報工作：包括搜索公司總裁向海龍、技術體系和新興業務群組總裁張亞勤、高級副總裁朱光攜金融業務群組、高級副總裁王勁攜無人駕駛事業部（已調整）和首席科學家吳恩達（已離職）帶領的人工智能技術團隊。

作為著名的工作狂，入職兩個多月內，陸奇已經連連出手，而他主要調整的領域就是百度人工智能相關業務。

2 月16日，百度宣佈全資收購渡鴉科技有限責任公司，創始人呂騁攜團隊正式加盟百度，並出任百度智能家居硬件總經理，向陸奇彙報。

同一天，陸奇發出通告，宣佈自即日起將原度祕團隊升級為度祕事業部，直接向其彙報，以加速人工智能佈局，及其產品化和市場化。

3月1日，百度整合原L3與L4兩大部門，成立智能駕駛事業群組（IDG），陸奇親任總經理。

整體來看，梳理內部資源是陸奇當前的工作重點，這些動作的共同思路是：將與人工智能相關業務按照方向進行整合，同時加強陸奇對其的直接領導。

而在調整過程中，陸奇的天平顯然已向百度強勢部門搜索公司傾斜，單獨成立度祕事業部便是示好信號。

與此同時，研究院的陣地節節敗退。在智能駕駛事業部的調整中，首先是研究院系重要人物王勁名義上“內部休息”實際出局；緊接著，研究院的領導者吳恩達也最終離開。

陸奇是明面上的關鍵先生，而促使陸奇做出選擇的幕後人物是藏在幕後的馬東敏。

今年2月，百度宣佈裁撤醫療事業部，據騰訊科技瞭解，裁撤決定由李彥宏夫人馬東敏做出，在營收增長有限而支出不斷增大的狀況下，馬東敏的思路是砍掉看不到前景的業務。多位知情人士對騰訊科技表示，裁撤醫療事業部只是第一步，接下來，教育、國際化、O2O等都將面臨調整。

人工智能研究院處境類似，儘管被李彥宏寄予承擔百度人工智能戰略的厚望，但無法取得搜索部門的支持、產出有限，在馬東敏的調整思路下，很難延續過去大投入、低產出的發展路徑。

吳恩達去年在百度世界大會上接受騰訊科技採訪時曾介紹，“百度至少有好幾百個人工智能項目。”這些項目包括大的比如搜索、廣告、自動駕駛等，也有一些小項目，這些項目“有些會比較快，可能就幾個月或者不需要太多的時間就可以實現。有些還需要一、兩年。”同時根據吳恩達離職公開信提供的信息，百度人工智能團隊已經增長到近1300人，其中包括300名百度研究院成員。

而雖然有李彥宏的鼎立支持，但身為職業經理人的陸奇顯然需要順應百度內部力量才能在短期內真正做出成績。

在人工智能這件事上，陸奇選擇了百度傳統強勢部門，首席科學家吳恩達則最終成為那個離開百度的失意人。