（記者苗武軍白續宏）3月10日，《晉中市推進領導幹部能上能下實施辦法》出臺剛剛10天，該市住房公積金管理中心因為存在有令不行、紀律鬆弛等問題，中心主任趙某被免職。此事在全市的幹部中引發很大反響，大家看到，市委在幹部能“下”上動了真格。晉中市委書記胡玉亭說：“對待不作為的幹部，既不能再用，也不能平調，就是要下課，只有這樣才能激發更多幹部幹事創業的激情。”
為貫徹落實“一個指引、兩手硬”重大思路和要求，晉中在幹部使用管理上出臺一系列深化改革措施，環環相扣，打出了一套“組合拳”。去年8月，在選拔縣（市）長人選時就破天荒地採取了任期目標責任制的用人辦法，6位縣（市）長人選,分別簽下了任期發展目標責任狀：三年完不成任務“下課”。時過半年，這6位縣（市）長表現突出，廣受稱讚。
晉中在幹部的使用上，還打破了論資排輩的窠臼，著重選拔幹事創業的“操盤手”，一批優秀幹部走上了住建局、經信委、園林局、林業局等重要部門的主要領導崗位。縣級領導班子成員中，具有鄉鎮黨政正職工作經歷的118名，佔44.2%。提拔重用6名受省委組織部表彰的優秀鄉鎮黨委書記、46名優秀農村“第一書記”、26名優秀村黨支部書記進入鄉鎮領導班子。從總工程師崗位提拔為晉中市住建局局長的張擁軍是典型的“操盤手”，他說：“我要當好施工隊長，讓市委、市政府放心，讓市民滿意。”
今年2月，晉中市又啟動目標化選拔培養後備幹部模式，從全市123名38週歲以下的正科級幹部中競爭性選拔30名副處級後備幹部。他們在清華大學接受3個月的集中封閉培訓，然後到發達地區或上級部門掛職3個月，到項目建設、扶貧攻堅、基層黨建等一線鍛鍊3個月，考核合格者將提拔為副處級幹部。榆次東陽鎮鎮長韓曉峰說：“這次改革給了我們這些年輕幹部前所未有的機會，我們必須實幹實幹再實幹。”
晉中用人制度改革“組合拳”打出了幹部幹事創業的激情，也打出來發展的新天地。晉中正在全面推進山西轉型綜改示範區晉中區建設，全力推進山西“農谷”建設，全力打造千億旅遊產業。以吉利山西新能源汽車項目為龍頭，晉中全面推進新能源汽車裝備製造園區建設，年內生產轎車10萬臺。東方希望鋁等一批大項目建成投產，成為新的經濟增長點；萬達廣場、天美杉杉奧特萊斯等一批批項目正在緊鑼密鼓的推進之中。
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