隨著工作年限的增長，工作經驗的積累和能力的提升，想必大家都期望獲得越來越高的薪資吧。所以有些員工就會一直跳槽，不安於現狀，爭取更高的薪資。但是，也有一些是不願意離職，不願意重新換一個工作環境的。一般不願意離職的員工都會找領導談，希望能夠漲工資。職場畢竟險惡，你對公司的感情，可能在錢面前會變得一文不值，甚至你還會被老闆給套路了。
最近在互聯網娛樂圈看到一個領導發的帖子：某員工要求漲薪7000，這位領導表示可以加薪，但是加不了這麼多，讓HR拖著他，等招到人就開除他。
隨著工作年限的增長，工作經驗的積累和能力的提升，想必大家都期望獲得越來越高的薪資吧。所以有些員工就會一直跳槽，不安於現狀，爭取更高的薪資。但是，也有一些是不願意離職，不願意重新換一個工作環境的。一般不願意離職的員工都會找領導談，希望能夠漲工資。職場畢竟險惡，你對公司的感情，可能在錢面前會變得一文不值，甚至你還會被老闆給套路了。
最近在互聯網娛樂圈看到一個領導發的帖子：某員工要求漲薪7000，這位領導表示可以加薪，但是加不了這麼多，讓HR拖著他，等招到人就開除他。
向老闆要求加薪，這是職場裡最常見不過的事情了。顯然這個員工對於加薪已經是下定決心了：不加薪，就離職。用離職來威脅老闆。
可是這位老闆也是比較有心機和套路，跟員工打太極，不表示拒絕，也沒有同意，暗地裡讓HR拖著他，讓HR開始招聘合適人選，招到人就立馬開除這位員工。
我也不清楚為什麼這個老闆要把這個事情發出來，大多數人都是打工者，顯然站在打工者的角度來看，這位老闆是必被噴了的
隨著工作年限的增長，工作經驗的積累和能力的提升，想必大家都期望獲得越來越高的薪資吧。所以有些員工就會一直跳槽，不安於現狀，爭取更高的薪資。但是，也有一些是不願意離職，不願意重新換一個工作環境的。一般不願意離職的員工都會找領導談，希望能夠漲工資。職場畢竟險惡，你對公司的感情，可能在錢面前會變得一文不值，甚至你還會被老闆給套路了。
最近在互聯網娛樂圈看到一個領導發的帖子：某員工要求漲薪7000，這位領導表示可以加薪，但是加不了這麼多，讓HR拖著他，等招到人就開除他。
向老闆要求加薪，這是職場裡最常見不過的事情了。顯然這個員工對於加薪已經是下定決心了：不加薪，就離職。用離職來威脅老闆。
可是這位老闆也是比較有心機和套路，跟員工打太極，不表示拒絕，也沒有同意，暗地裡讓HR拖著他，讓HR開始招聘合適人選，招到人就立馬開除這位員工。
我也不清楚為什麼這個老闆要把這個事情發出來，大多數人都是打工者，顯然站在打工者的角度來看，這位老闆是必被噴了的
有網友表示：”所謂的公司機制就是飛鳥盡，良弓藏”。本人認為，公司利用完員工之後，覺得員工沒有價值了，就拒絕員工的加薪要求並且暗地裡尋找替代他的人，其實這也不夠厚道。也有網友直接就表示這就是發出來捱罵的。有網友甚至表示這種領導真噁心。
隨著工作年限的增長，工作經驗的積累和能力的提升，想必大家都期望獲得越來越高的薪資吧。所以有些員工就會一直跳槽，不安於現狀，爭取更高的薪資。但是，也有一些是不願意離職，不願意重新換一個工作環境的。一般不願意離職的員工都會找領導談，希望能夠漲工資。職場畢竟險惡，你對公司的感情，可能在錢面前會變得一文不值，甚至你還會被老闆給套路了。
最近在互聯網娛樂圈看到一個領導發的帖子：某員工要求漲薪7000，這位領導表示可以加薪，但是加不了這麼多，讓HR拖著他，等招到人就開除他。
向老闆要求加薪，這是職場裡最常見不過的事情了。顯然這個員工對於加薪已經是下定決心了：不加薪，就離職。用離職來威脅老闆。
可是這位老闆也是比較有心機和套路，跟員工打太極，不表示拒絕，也沒有同意，暗地裡讓HR拖著他，讓HR開始招聘合適人選，招到人就立馬開除這位員工。
我也不清楚為什麼這個老闆要把這個事情發出來，大多數人都是打工者，顯然站在打工者的角度來看，這位老闆是必被噴了的
有網友表示：”所謂的公司機制就是飛鳥盡，良弓藏”。本人認為，公司利用完員工之後，覺得員工沒有價值了，就拒絕員工的加薪要求並且暗地裡尋找替代他的人，其實這也不夠厚道。也有網友直接就表示這就是發出來捱罵的。有網友甚至表示這種領導真噁心。
其實，筆者翻閱了很多評論，大多數都是在批評這位領導的做法。覺得這麼做很不厚道而且噁心。有網友表示這位領導性格存在問題，建議辭退：”這種領導就是垃圾，拖著人家前途，建議HR對其性格評估，內心又黑又暗的是顆定時炸彈，建議辭退。“
看了這麼多評論，本人覺得這個評論是最理性的：”沒有漲薪看似帶來了顯性成本節約，但是新人要培養吧、要熟悉環境和流程吧、還有可能幹兩個月覺得不合適走掉的風險吧，這些對於項目的拖延造成的隱性損失你們算過嗎？所以樓主不論是主管還是HR，我建議你不要從個人對個人的角度去算小賬，而是從公司層面算一筆總賬，沒必要帶上任何個人情感“。
隨著工作年限的增長，工作經驗的積累和能力的提升，想必大家都期望獲得越來越高的薪資吧。所以有些員工就會一直跳槽，不安於現狀，爭取更高的薪資。但是，也有一些是不願意離職，不願意重新換一個工作環境的。一般不願意離職的員工都會找領導談，希望能夠漲工資。職場畢竟險惡，你對公司的感情，可能在錢面前會變得一文不值，甚至你還會被老闆給套路了。
最近在互聯網娛樂圈看到一個領導發的帖子：某員工要求漲薪7000，這位領導表示可以加薪，但是加不了這麼多，讓HR拖著他，等招到人就開除他。
向老闆要求加薪，這是職場裡最常見不過的事情了。顯然這個員工對於加薪已經是下定決心了：不加薪，就離職。用離職來威脅老闆。
可是這位老闆也是比較有心機和套路，跟員工打太極，不表示拒絕，也沒有同意，暗地裡讓HR拖著他，讓HR開始招聘合適人選，招到人就立馬開除這位員工。
我也不清楚為什麼這個老闆要把這個事情發出來，大多數人都是打工者，顯然站在打工者的角度來看，這位老闆是必被噴了的
有網友表示：”所謂的公司機制就是飛鳥盡，良弓藏”。本人認為，公司利用完員工之後，覺得員工沒有價值了，就拒絕員工的加薪要求並且暗地裡尋找替代他的人，其實這也不夠厚道。也有網友直接就表示這就是發出來捱罵的。有網友甚至表示這種領導真噁心。
其實，筆者翻閱了很多評論，大多數都是在批評這位領導的做法。覺得這麼做很不厚道而且噁心。有網友表示這位領導性格存在問題，建議辭退：”這種領導就是垃圾，拖著人家前途，建議HR對其性格評估，內心又黑又暗的是顆定時炸彈，建議辭退。“
看了這麼多評論，本人覺得這個評論是最理性的：”沒有漲薪看似帶來了顯性成本節約，但是新人要培養吧、要熟悉環境和流程吧、還有可能幹兩個月覺得不合適走掉的風險吧，這些對於項目的拖延造成的隱性損失你們算過嗎？所以樓主不論是主管還是HR，我建議你不要從個人對個人的角度去算小賬，而是從公司層面算一筆總賬，沒必要帶上任何個人情感“。
互聯網這個行業，隨著工作年限的增長，薪資一般也是有大幅提升的。當然了，薪資提升的最基本條件就是自己的實力要夠硬，這樣才有底氣找領導提加薪的要求。不過，現實中大多數人都不太願意找領導提加薪要求的，其中的原因本人認為更多是因為面子問題，不好意思提加薪。這也是，為什麼互聯網行業的員工跳槽那麼頻繁的原因：不好意思提加薪，公司不主動加薪，跳槽帶來工資大幅度提升。
不管怎麼樣，作為一名打工者，我們都希望碰到厚道的領導和公司，但是這個不是我們自己能夠決定的。所以在職場中，還需要處處提防別人的套路，別被別人輕易地套路到自己。
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隨著工作年限的增長，工作經驗的積累和能力的提升，想必大家都期望獲得越來越高的薪資吧。所以有些員工就會一直跳槽，不安於現狀，爭取更高的薪資。但是，也有一些是不願意離職，不願意重新換一個工作環境的。一般不願意離職的員工都會找領導談，希望能夠漲工資。職場畢竟險惡，你對公司的感情，可能在錢面前會變得一文不值，甚至你還會被老闆給套路了。
最近在互聯網娛樂圈看到一個領導發的帖子：某員工要求漲薪7000，這位領導表示可以加薪，但是加不了這麼多，讓HR拖著他，等招到人就開除他。
向老闆要求加薪，這是職場裡最常見不過的事情了。顯然這個員工對於加薪已經是下定決心了：不加薪，就離職。用離職來威脅老闆。
可是這位老闆也是比較有心機和套路，跟員工打太極，不表示拒絕，也沒有同意，暗地裡讓HR拖著他，讓HR開始招聘合適人選，招到人就立馬開除這位員工。
我也不清楚為什麼這個老闆要把這個事情發出來，大多數人都是打工者，顯然站在打工者的角度來看，這位老闆是必被噴了的
有網友表示：”所謂的公司機制就是飛鳥盡，良弓藏”。本人認為，公司利用完員工之後，覺得員工沒有價值了，就拒絕員工的加薪要求並且暗地裡尋找替代他的人，其實這也不夠厚道。也有網友直接就表示這就是發出來捱罵的。有網友甚至表示這種領導真噁心。
其實，筆者翻閱了很多評論，大多數都是在批評這位領導的做法。覺得這麼做很不厚道而且噁心。有網友表示這位領導性格存在問題，建議辭退：”這種領導就是垃圾，拖著人家前途，建議HR對其性格評估，內心又黑又暗的是顆定時炸彈，建議辭退。“
看了這麼多評論，本人覺得這個評論是最理性的：”沒有漲薪看似帶來了顯性成本節約，但是新人要培養吧、要熟悉環境和流程吧、還有可能幹兩個月覺得不合適走掉的風險吧，這些對於項目的拖延造成的隱性損失你們算過嗎？所以樓主不論是主管還是HR，我建議你不要從個人對個人的角度去算小賬，而是從公司層面算一筆總賬，沒必要帶上任何個人情感“。
互聯網這個行業，隨著工作年限的增長，薪資一般也是有大幅提升的。當然了，薪資提升的最基本條件就是自己的實力要夠硬，這樣才有底氣找領導提加薪的要求。不過，現實中大多數人都不太願意找領導提加薪要求的，其中的原因本人認為更多是因為面子問題，不好意思提加薪。這也是，為什麼互聯網行業的員工跳槽那麼頻繁的原因：不好意思提加薪，公司不主動加薪，跳槽帶來工資大幅度提升。
不管怎麼樣，作為一名打工者，我們都希望碰到厚道的領導和公司，但是這個不是我們自己能夠決定的。所以在職場中，還需要處處提防別人的套路，別被別人輕易地套路到自己。
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