'曾經的90後，已經再也不敢隨意辭職了'
辦公室裡新來了個00後的小朋友，入職一個小時人事剛收齊了入職材料，小朋友就要離職了。原因很簡單：辦公室環境看著不討自己喜歡。離職的原因讓人震驚，他遠去的背影又像極了當初那批被外界解讀成狂妄不羈的90後。
最早的90後虛歲已經30，十年前是2009已經不再是1999，00後已經出來工作，最早的10後都已經9歲。即將出生的20後與90後整整差了30年，網上說他們看待90後，就好像90後看待60後。
90後能不慌嗎？人到中年，離曾經個性的自己越來越遠，生活的擔子壓在肩上，早已經將個性悄悄隱藏了起來，像極了前輩80後，在辦公室裡偷偷忍著卻不敢輕易辭職。
但是90後的他們，曾經在職場上看誰也不順眼。
上司脾氣差？辭職！
加班時間長？辭職！
沒有加班工資？辭職！
有事沒事叼我？對不起，勞資不伺候了！
辦公室裡新來了個00後的小朋友，入職一個小時人事剛收齊了入職材料，小朋友就要離職了。原因很簡單：辦公室環境看著不討自己喜歡。離職的原因讓人震驚，他遠去的背影又像極了當初那批被外界解讀成狂妄不羈的90後。
最早的90後虛歲已經30，十年前是2009已經不再是1999，00後已經出來工作，最早的10後都已經9歲。即將出生的20後與90後整整差了30年，網上說他們看待90後，就好像90後看待60後。
90後能不慌嗎？人到中年，離曾經個性的自己越來越遠，生活的擔子壓在肩上，早已經將個性悄悄隱藏了起來，像極了前輩80後，在辦公室裡偷偷忍著卻不敢輕易辭職。
但是90後的他們，曾經在職場上看誰也不順眼。
上司脾氣差？辭職！
加班時間長？辭職！
沒有加班工資？辭職！
有事沒事叼我？對不起，勞資不伺候了！
因此用人單位說，90後比之80後難對付太多，哪裡是請他們回來上班的，分明是請他們回來當祖宗的。但直到他們遇到了00後，才知道當初的90後算是多麼乖巧。
但是30年後的90後已經不再是當初的那個90後了。
歲月的滄桑、生活的重壓浮刻在他們的臉上。幾年的職場生涯早就讓他們明白生活的不如意與必須的妥協。90後慢慢開始接受加班了、開始捱上司罵也不會輕易離職了。但是他們的肚子裡，是滿肚子的苦水。可有什麼辦法，這是生活。
但他們曾經一言不合就離職。曾經憧憬成為職場精英，功成名就。但最後才意識到那只有少數一部分人才能夠做到，而作為資質平庸的大部分人，可能只能是窩在辦公室的格子間裡，每個月守著幾千塊的工資，受著一肚子的窩囊氣卻不敢再輕易地朝領導拍桌子。
人到中年，若是還未有所建樹，在辦公室裡又並非頂樑之柱，存在隨時被替換的風險，那麼誰敢輕易地說走就走？
辦公室裡新來了個00後的小朋友，入職一個小時人事剛收齊了入職材料，小朋友就要離職了。原因很簡單：辦公室環境看著不討自己喜歡。離職的原因讓人震驚，他遠去的背影又像極了當初那批被外界解讀成狂妄不羈的90後。
最早的90後虛歲已經30，十年前是2009已經不再是1999，00後已經出來工作，最早的10後都已經9歲。即將出生的20後與90後整整差了30年，網上說他們看待90後，就好像90後看待60後。
90後能不慌嗎？人到中年，離曾經個性的自己越來越遠，生活的擔子壓在肩上，早已經將個性悄悄隱藏了起來，像極了前輩80後，在辦公室裡偷偷忍著卻不敢輕易辭職。
但是90後的他們，曾經在職場上看誰也不順眼。
上司脾氣差？辭職！
加班時間長？辭職！
沒有加班工資？辭職！
有事沒事叼我？對不起，勞資不伺候了！
因此用人單位說，90後比之80後難對付太多，哪裡是請他們回來上班的，分明是請他們回來當祖宗的。但直到他們遇到了00後，才知道當初的90後算是多麼乖巧。
但是30年後的90後已經不再是當初的那個90後了。
歲月的滄桑、生活的重壓浮刻在他們的臉上。幾年的職場生涯早就讓他們明白生活的不如意與必須的妥協。90後慢慢開始接受加班了、開始捱上司罵也不會輕易離職了。但是他們的肚子裡，是滿肚子的苦水。可有什麼辦法，這是生活。
但他們曾經一言不合就離職。曾經憧憬成為職場精英，功成名就。但最後才意識到那只有少數一部分人才能夠做到，而作為資質平庸的大部分人，可能只能是窩在辦公室的格子間裡，每個月守著幾千塊的工資，受著一肚子的窩囊氣卻不敢再輕易地朝領導拍桌子。
人到中年，若是還未有所建樹，在辦公室裡又並非頂樑之柱，存在隨時被替換的風險，那麼誰敢輕易地說走就走？
當初瀟灑離職的他們多半經歷過失業揪心的陣痛，即將而立，沒有卓絕的能力傍身，又缺乏年輕的加持，實在沒有時光可以再隨意揮霍。但人終究要成長，始終要面對現實的殘酷。
那個曾經一言不合就辭職的90後已經一去不復返了。他們開始越來越成熟越來越冷靜，看待問題終於能夠更加全面。不再隨意離職是一件好事，這表明90後已經成長。但是另一方方面，更要加強自身能力，讓自己具備隨時離職的底氣。不敢隨時離職與可以不離職是兩種概念。任何時候，保持自己足夠的職場競爭力都是極為重要的。