職場生涯
作為新人要開始職場生活的時候，最大的挑戰就是第一天。
勇敢的開始第一天之後，後面的不過是按部就班的職場生涯了。
那麼如何在第一天有一個良好的開端呢？
1、勇敢的說出第一句話
剛入職的時候，整個公司幾乎都可以說是陌生人，沒有朋友，有的只是冷冰冰的職稱和上下屬關係。這時候，就要勇敢的踏出第一步，和你需要打交道的同事們說出第一句話。
這句話，不用多麼正式，不用多麼苦思冥想，只需要很簡單的招呼。
如：Hi，你好。
2、跳過閒聊並問一個真正的問題
職場裡面，大家都有自己的事情要忙。如果你說出第一句話之後，卻總是圍繞著“今天天氣不錯”、“你穿這件衣服很漂亮”之類的話題，那麼很快那些前輩就會該幹啥幹啥去了。
這時候，你需要問出一個真正的問題。這個問題可以是你職場裡面碰到的難題、工作流程或者其他需要前輩指點的問題。
擔心沒有人會幫你？不用怕，心理學上有個“登門檻效應”——指的是先提出一個小的請求，然後再提出更大的請求，人們更容易接受。
所以，剛開始的時候，即使是顯得很簡單的問題，也不要害怕對前輩提出來。這是你以後碰到難題也能請求前輩幫助的開始。
讚美
3、找到“我也是”的共鳴點
和前輩增進感情最快的方式，就是適當的表示出“我也是”的共同點。在心理學上來說，人們總是喜歡和自己具有更多共同點的同類，而且也會對相似的人給予更高的評價。
吃穿住行的各類小事情、天氣、各類品牌、名人、讀書等等，只要能聊到的各種小話題，都可以選擇一些表示出自己的共同點。
這裡也要避免為了表示親近而故意認同，一旦被拆穿，那就會被打上“謊話連篇”的標籤。另外，也要避免議論公司、同事這些話題，不管表態如何，作為新人議論這些話題是很容易被排斥的。
4、給予別人獨特並真誠的讚美
如果想要一個人開心，那麼就讚美他吧。讚美是很容易的，但是獨特而真誠的讚美卻是需要一定的技巧。真誠的讚美會讓人心情愉悅，獨特的讚美則讓人印象深刻。
5、多徵求意見
不懂、不確定、不明白的事情，一定要多問。“好為人師”這是前輩的通病，而且你能最快的學到職場技能，前輩們也能在新人面前一展前輩風采。互利雙贏的事情，何樂而不為？
詢問
6、認真傾聽
不管是對領導的安排，還是前輩的指正，都要虛心認真的傾聽。好的學習態度，是新人最大也是最明顯的加分項。沒有人會拒絕一個認真的人，沒有人會喜歡一個談話過程中三心二意的人。
7、記住一個人的名字和重要事物
一個初見面的人，如果能夠準確的叫出別人的名字，那就足以給人很深的印象。如果，你能夠在此基礎之上，記住對同事領導而言，很重要的家人、常去的地方、喜歡的口味、有特殊意義的某些事物，那麼你一定可以成為他們的好朋友。
當然，這些信息可不是直接問出來的，而是逐漸交流之後，別人無意間說出，但是你卻留心記下的。適當表現可以拉近距離，刻意表現就可能會給人一種別有用心的感覺了，權衡只在真誠二字。
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