熱門選秀綜藝節目《創造營2019》，目前已經賽程過半，節目內學員們緊張備戰第三次公演。節目之外圍繞學員和所屬經紀公司的輿論交鋒也是分外精彩。

就在前幾天，關於人氣學員王晨藝的素人身份，網絡上展開了一次大爆料和大論戰。致使上一季捧出段奧娟的締壹娛樂正式下場，老闆司捷親自拿出與王晨藝簽訂的勞務合同在網上作出澄清。這一波操作對王晨藝鞏固粉絲基礎起到了莫大的積極作用，也看出不管到底是不是簽約藝人，每個經紀公司都無比重視這麼一檔能對未來娛樂圈男團格局產生深遠影響的選秀節目。

哇唧唧哇參賽的六名練習生

除了司捷的締壹娛樂之外，參與《創造營2019》的，還有非常多的實力經紀公司，比如網紅經紀人楊天真經營的壹心文化，去年成功抓住選秀風口而蓬勃發展的ETM活力時代。當然，還少不了內地選秀鼻祖超女快男的總導演龍丹妮一手創立的哇唧唧哇。作為參加《創造營2019》的最大廠牌，哇唧唧哇本次一共派出了周震南、夏之光、焉栩嘉等六位優質偶像。目前除了彭楚粵掉隊，其他五人均穩穩佔據出道區席位。

由於哇唧唧哇與騰訊和《創造101》有著千絲萬縷的聯繫，又是目前火箭少女101的經紀公司。在節目播出之前，許多網友就質疑哇唧唧哇會干預節目進程，甚至會擠壓其他學員的生存空間。不過縱觀已經播出的六期節目，哇唧唧哇的六位練習生並沒有得到什麼優待，甚至夏之光還被節目組壓縮鏡頭。

爭議微博

但即使這樣，對哇唧唧哇和龍丹妮的陰謀論也沒有停止。今天下午，一條微博更是把哇唧唧哇推到風口浪尖。這位名叫“茉莉陳茶”的網友（該微博號目前已被註銷）發佈了一條哇唧唧哇“疑似使用職粉”的微博。微博配圖中的內容涵蓋了公司參加這次選秀的目的、營銷手段，甚至還包括旗下六位藝人的人設和控評手段等等。

那麼，這條微博的內容到底是不是真的呢？

什麼是職粉？

“職粉”，顧名思義就是職業粉絲。他們的工作就是當粉絲，但職粉不是那麼好當的。你需要每天都參與以下工作：

（1）刷熱度：即使再有名氣的國民偶像也無法保證關於自己的每一條花邊新聞都能有熱度，國民偶像尚且如此，就更別提娛樂圈的新人了，很可能一檔節目下來還是查無此人的狀態。不過他們肯定不會慘到一個粉絲都沒有的。因為他們還有職粉，職粉要做的就是在每個有熱度的社交平臺上對僱主刷熱度，有的職粉一天要換幾百個馬甲來評論僱主的微博，是個繁重的體力活。

夏之光長期被節目組防爆

（2）控評：沒有熱度讓人頭疼，有熱度但評論方向不是僱主想要的也讓人頭疼。這個時候職粉就挺身而出了。他們要做的就是消除那些讓僱主“頭疼”的評論，有時候甚至可以對正常評論的網友窮追猛打幾個小時，迫使他們刪除評論。反正最終目的就是讓僱主看到需要的輿論方向。

（3）造人設：人設指每個藝人在觀眾心中的立體印象，一個成功的偶像並不是對外販賣歌舞技能，而是靠有趣的人設吸引大眾。楊超越是人設經營的成功代表，就不細說了。造人設單靠經紀公司是無法做到的，必須首先在飯圈得到共識。這時就又到了職粉的表演時間了。你們普通粉絲不是不知道誰誰誰還有這麼有趣的靈魂嗎，那我就天天給你灌輸，直到你自己學會主動對其他人灌輸為止。

焉栩嘉被爭議微博概括成“茶莊少東家人設”

從這些職粉的日常工作內容可以看到，他們並不是真正的粉絲，而且很大程度上干擾了粉絲圈的正常交流，甚至一些輿論的干擾會觸犯其他非僱主藝人的利益。所以那條“茉莉陳茶”發出的關於哇唧唧哇“疑似使用職粉”的微博才會引起所有網友的巨大反感和仇視。不瞭解情況的人或者本身厭惡哇唧唧哇的人更會把哇唧唧哇和他們的六名練習生當成過街老鼠一般，欲殺之而後快。

使用職粉是真是假？

嘈點十足的“策略補充”

其實這條微博最大的爭議點就在於配圖中那張所謂的“策略補充0514”，下面我們也具體以該圖片中的內容來分析哇唧唧哇使用職粉的真實性。

（1）中二式的行文方式

我們不管是在微博，還是在豆瓣，很多粉絲的發言可能看上去是有點“中二”（即沒有邏輯、主觀臆斷）。而“職粉策略”雖然不算是正經八百的商業營銷企劃，好歹也是個面向員工的文案吧。但是這個所謂策略，不管是正文敘述，還是舉得例子，都讓人深刻體會到“作者病的不輕”。比如正文中口口聲聲提到要維護口碑，要提升路人對哇唧學員的認知，但例子中“不說wj這幾個業務能力就比yh強吧”。這明顯是在拉仇恨和引戰吧。

（2）滿篇病句

所謂的各成員人設

千狐強烈建議把這篇“職粉策略”放到小學語文三年級的修改病句例題中，這篇小學生看了都會犯強迫症的病句大雜燴，真的會出自職粉頭子的筆下嗎？要知道職粉要控評也是經過千錘百煉的。寫出來的雖不能成文章，但好歹讓人看了不噁心吧。

舉幾個例子，“強化選手實力”應該是“強調選手實力”，“反擊負面評價”應該是“反駁負面評價”、“吸引圍觀”應該是“吸引關注”，還有諸如“突出最突出特質”等等。這些例子不勝枚舉，每一句話都有語病。你是老闆會僱傭這麼沒文化的職粉嗎？

（3）自以為是

勤奮人設被當成“996員工人設”

如果要當職粉，切記要擺正自己的位置，不能觸碰僱主的紅線。你只是個打工的，一些大方向的東西連龍丹妮說不定都要靠開股東會拍板。你倒好，在所謂“職粉策略”上一句話搞定了。老闆僱傭這樣的職粉頭子，算是徹底省了心。比如“多方向PR”、“類比樂華”。另外，明知道全國人民沒多少人對996有好感，還要把周震南塑造成996職工的人設，世界上哪有如此愚蠢的經紀公司。圖片裡的這只是節選，如果看到完整策略，怕不是未來十年哇唧唧哇的路線都被規劃好了。

所以，這個“職粉策略”不過是一個文盲玩的小遊戲罷了。不過這一篇小微博居然能掀起這麼大風浪。看來龍丹妮是真的該僱一個控評團隊了。