一位網友在職場社區吐槽公司的簡歷篩選，並表示沒想到竟然還有這種規則，感覺好惡心。到底是怎麼回事呢？
原來，這位網友就職於一家互聯網公司。一次偶然聽到領導和其同事的談話，表示在篩選簡歷的過程中，如果候選人是26到28歲的女生就不太想要了，因為這個年齡涉及結婚、懷孕的問題，工作上不是很穩定。該網友聽後表示這也太歧視了，至少應該面試的時候再瞭解婚姻規劃等問題，不能因為這個條件在初步篩選就淘汰求職人，並且直言：好惡心。
對此，不少網友們認為僅僅因為這一條否決一個人太片面了。也有網友表示他們公司也是這樣過濾簡歷。
確實，婚姻和懷孕問題是職場中比較敏感的問題。像這位網友提到的情況很多公司在招人時都會考量，只是內部不提，也不在明面上說。畢竟結婚涉及到婚假、產假，休假要休半年，公司還要招人接替工作，對工作安排、項目進度等影響頗大。
不過，就招聘而言，本身就是一個雙方相互選擇的過程。比如互聯網企業中加班壓力較大的崗位，會偏愛男性求職者；研發崗對35歲的年齡會有一定限制等，這也是簡歷篩選的目的。公司收到的簡歷有很多，如果對年齡等因素有強制的要求，那麼等面試時再聊相當於增加了招聘成本，也浪費了求職者的時間。
大家怎麼看呢？
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