荊楚網客戶端—荊楚網消息（記者黃天碧）近日，一則“90後行長掛職副縣長”的新聞引發廣泛關注。根據報道，這位支行行長名叫楊沁，出生於1990年，她沒上過普通高中，通過“3+2”模式獲得大專文憑，19歲進入九江銀行，從事櫃員工作，29歲掛職九江市湖口縣副縣長。5月21日，九江銀行股份有限公司對此事進行迴應，稱已第一時間成立調查組，嚴格按照有關程序進行調查核實，並將及時向社會公佈調查結果。接近楊沁的信源向媒體介紹，楊沁受公眾質疑後自覺委屈，依照相關規定婉拒媒體採訪，此事由九江銀行迴應。九江市紀委監委相關負責人迴應稱，市紀委監委介入調查需要時間走程序，希望網友和公眾等待調查進展，這件事情會有說法。
輿論質疑紛至沓來
這一事件最初是因為楊沁學歷問題遭到質疑。有報道稱，楊沁就讀於江西旅遊商貿職業學院，通過“3+2”模式(3年中專加2年大專)獲得大專文憑，19歲進入銀行工作，後通過江西財經大學函授專升本獲得大學本科學歷。有網友因此質疑，“明顯是學渣，怎麼一工作就像是開了掛”。
輿論對於其學歷問題的質疑，並不是歧視楊沁的學歷，而是有一個疑問：楊沁以如此學歷，在銀行系統步步高昇過程中，是否通過公平、公開、公正的選人機制實現，有沒有受到特殊的照顧？學歷當然不是等同於能力，但眾所周知的是，銀行這樣的金融企業招聘歷來重視學歷，本科學歷幾乎是一個硬門檻，大專學歷在招聘的過程中連面試的機會都沒有。這合不合理暫且不說，能突破門檻的，基本上都有能力之外的原因。
相比29歲掛職副縣長，更令輿論敏感的點在於其成長軌跡的“低開高走”。隨著國家幹部任命的專業化與高學歷化，越來越多的青年幹部都擁有較高的學歷層次，甚至博士畢業去掛職縣級領導職務者也不罕見。但楊沁的成長軌跡並非如此，因此楊沁在銀行系統升職是否公平合理，也遭到質疑。
輿論猜測，其銀行履歷或與其父親職務有關。有媒體報道指出，楊沁的父親楊勇曾任九江市財政局副調研員，而九江市財政局為楊沁任職的九江銀行第一大股東。並且，楊勇也曾經擔任九江銀行監事、董事。幾年之內，大專畢業的楊沁在九江銀行從櫃員先後升為支行行長助理、營業部總經理助理和支行行長，很難令公眾不對父親的職務和女兒的工作及快速升遷之間的聯繫產生瓜田李下之疑問。
呼喚權威調查結果
雖然掛職與正式任命不同，只是培養鍛鍊人才的一種臨時性任職行為，但人才也有對應的具體職務，同樣需要在實際工作中儘可能發揮主觀能動性和創造性。因此，掛職的人才來源和人才使用，更需要經得起程序和實踐的檢驗。
公眾一方面質疑其學歷何以能夠支撐其持續、穩步地上升；另一方面，短短几年就從普通櫃員到副縣長，其晉升的“節奏”是否過快？這些公眾關注的焦點和疑點，尚需要給出合理說法。
要想打消網民的質疑，出路只有一條，就是積極正面迴應。相關部門要明白，群眾關心官員年齡、學歷及晉升過程，不是沒事找事的“挑刺”，也不是出於某種酸葡萄心理，而是出於對自身權利和公共利益的應有關心。要想讓“29歲女行長掛職副縣長”濺起的“大浪花”迴歸風平浪靜，相關部門理應迴應這種關心，需要系統調查、徹底公開相關信息，特別是對她的經歷進行詳細描述。唯有如此，才能增強楊沁掛職副縣長的說服力。
楊沁的晉升與掛職之路是否合理，判斷標準是相關法律和規定，而非“經驗主義式”的猜測。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確要求“注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部”，並做好培養選拔女幹部的工作。而且，對於被提拔幹部的學歷、履歷，也有相關規定，如“提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷”，“提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷”，而且被提拔者“一般應當具有大學專科以上文化程度”。
從目前已知的情況看，楊沁應當是符合上述規定的。29歲的楊沁完全可以當副縣長，關鍵是要讓群眾知道，人家當副縣長憑的是能力，走的是正規程序，而不是其他什麼。假如干部的選拔任用透明公開度不夠，權力運作脫離民意監督，人事安排就容易背離必要的程序正義。因此，這位29歲的女副縣長是否貨真價實，能否經得起輿論和組織考驗，呼喚擁有公平公正、透明有力的權威調查結論。
【糾錯】編輯：趙貝