怎樣做才能成為一名好的領導？這幾點若做到，下屬擁護，同級佩服

古人云，其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。一名領導如果能夠做到以下這幾點，就算你在薪水上對員工差點，甚至兩三個月不發工資，下屬依然願意跟你一塊幹活。如果你做不到，那你激勵下屬努力工作的形式就只剩一種，那就是多發錢！

以下幾點，做到了就是好領導！

一、禮貌待人！

禮貌不僅僅是個人素養的一種象徵，更是拉近上下級關係的一種方式方法，你每天對下屬的一個微笑，一個問候，都是下屬努力工作的動力源泉。如果你是一副高高在上的老爺做派，請問有幾個人願意為你真心工作！你總得給下屬一個，除了錢，還能留下來的理由吧！

二、學會表揚！

表揚人是成本最低，但效果最好的方式方法，當領導的要不吝嗇自己的讚美之詞，看到下屬工作作的好，那就要多表揚，多讚美，人怕敬，鬼怕送。小王年紀輕輕就當上了主任，他深知一些老資歷的員工對他是並不太服氣的，你跟我孩子差不多一樣大，憑什麼我得聽你的？

但，小王就是有個絕招，見人就叫哥，叫姐，叫叔叔，自己又是領導，嘴還甜，沒過半個月，下屬們都開始努力工作了。工作氛圍很良好！

三、公平，一定要公平！

古人云，不患寡而患不均，沒錢不要緊，只要公平，大家就會沒有意見。當然你得理解下屬們心中的公平是什麼，下屬們心中最大的公平有兩件，第一，幹同樣的活，給同樣的錢。第二，自己的領導能夠公平，公正，主動的處理一些矛盾。第一條的意思是說，我們都是一個部門的，乾的工作內容如果一樣的話，那麼領的錢也應該一樣。第二條的意思是說，如果因為工作的原因遇到不公平的事，領導應該主動出來調節，而不是抱著多一事不如少一事的態度，假裝沒看到。

四、信守諾言！

大白話講就是說話算話，工作中最常見的欺騙下屬，說話不算話的現象就是，你們好好幹，乾的好了，給你們漲工資，結果呢，工資還是不漲，為什麼呢？因為乾的好，乾的壞是領導說的，而不是你說的，這樣就沒意思了。

一直畫大餅，一直開空頭支票，這最讓下屬反感！

五、不要鞭打快牛！

誰能力強了，工作態度好了，你就恨不得把所有工作都給他讓他幹，這其實是領導的一種偷懶行為。因為這反應的是，領導根本不關心這事是誰做的，還培養不培養後續的人才，領導只想要最終的結果。鞭打快牛，是讓很多人心灰意冷，從有志青年變成老油條的主要原因。乾的越好，乾的越多，你給的任務越多，誰還願意多幹？

六、勿求完人！

與勿求完人相對應的就是知人善任。不懂得知人善任的領導，才在不斷的追求完人！他恨不得一個人，樣樣精通，能工作，能加班，能應酬，能服從，最好是一專多能，隨叫隨到，什麼都行！為什麼會這樣？第一，領導想偷懶，他不願意培養人才，下屬直接來了，什麼都會，該多好！為什麼還要我花時間培養？第二，節省成本的考慮，你直接什麼都會，那我不就可以少僱幾個人了？這些其實都是表面聰明，實則是大忌！