明年起，這兩個職業待遇將比肩公務員，化身“鐵飯碗”
當前公務員單位在很多人心中一直都是“鐵飯碗”的代表。為了追求一份穩定的工作，沒有退休以後的煩惱。很多人對公務員考試都趨之若鶩。但是公務員考試的競爭性特別激烈，有時會出現兩三千人去競爭一個崗位的情況。在這樣的殘酷競爭下也就導致了很多同學只能另謀高就。
退而求其次的選擇下，想要一份穩定的工作，但是公務員的競爭過於激烈。這樣看的話，事業單位就是比較好的選擇。雖然薪資待遇上和公務員有一定的差別。但是這兩年的國家事業單位改革後，有兩個行業的待遇已經確定會提薪，有望趕超公務員。
明年起，這兩個職業待遇將比肩公務員，化身“鐵飯碗”
當前公務員單位在很多人心中一直都是“鐵飯碗”的代表。為了追求一份穩定的工作，沒有退休以後的煩惱。很多人對公務員考試都趨之若鶩。但是公務員考試的競爭性特別激烈，有時會出現兩三千人去競爭一個崗位的情況。在這樣的殘酷競爭下也就導致了很多同學只能另謀高就。
退而求其次的選擇下，想要一份穩定的工作，但是公務員的競爭過於激烈。這樣看的話，事業單位就是比較好的選擇。雖然薪資待遇上和公務員有一定的差別。但是這兩年的國家事業單位改革後，有兩個行業的待遇已經確定會提薪，有望趕超公務員。
第一個就是醫療行業。醫療行業每年的招生人數比較多，競爭壓力小，上岸機率比較大。事業單位分為統考和非統考，參加完統考後，還可以參加非統考的考試，所以大家可以多次參考。這兩年，國家對事業單位的工資福利改革較大，各方面待遇正在穩步上升，晉升渠道也變得越來越明朗。
明年起，這兩個職業待遇將比肩公務員，化身“鐵飯碗”
當前公務員單位在很多人心中一直都是“鐵飯碗”的代表。為了追求一份穩定的工作，沒有退休以後的煩惱。很多人對公務員考試都趨之若鶩。但是公務員考試的競爭性特別激烈，有時會出現兩三千人去競爭一個崗位的情況。在這樣的殘酷競爭下也就導致了很多同學只能另謀高就。
退而求其次的選擇下，想要一份穩定的工作，但是公務員的競爭過於激烈。這樣看的話，事業單位就是比較好的選擇。雖然薪資待遇上和公務員有一定的差別。但是這兩年的國家事業單位改革後，有兩個行業的待遇已經確定會提薪，有望趕超公務員。
第一個就是醫療行業。醫療行業每年的招生人數比較多，競爭壓力小，上岸機率比較大。事業單位分為統考和非統考，參加完統考後，還可以參加非統考的考試，所以大家可以多次參考。這兩年，國家對事業單位的工資福利改革較大，各方面待遇正在穩步上升，晉升渠道也變得越來越明朗。
第二個是教育行位。事業單位中招考人數最多的絕對是教師招聘考試。在一些經濟發展一般的縣區，報錄比例在1:10左右。考試難度上相對降低的很多。教師的崗位招聘也分為統招和非統招。如果選擇統招的話全年只有一次機會，非統招根據地區的不同，可以參加的招聘考試的次數也非常多。教師的薪資待遇受到國家這兩年的改革政策影響，正在逐年提升。尤其是鄉村的政策偏斜性較強。有些地方的教師待遇已經不比公務員待遇差了。
明年起，這兩個職業待遇將比肩公務員，化身“鐵飯碗”
當前公務員單位在很多人心中一直都是“鐵飯碗”的代表。為了追求一份穩定的工作，沒有退休以後的煩惱。很多人對公務員考試都趨之若鶩。但是公務員考試的競爭性特別激烈，有時會出現兩三千人去競爭一個崗位的情況。在這樣的殘酷競爭下也就導致了很多同學只能另謀高就。
退而求其次的選擇下，想要一份穩定的工作，但是公務員的競爭過於激烈。這樣看的話，事業單位就是比較好的選擇。雖然薪資待遇上和公務員有一定的差別。但是這兩年的國家事業單位改革後，有兩個行業的待遇已經確定會提薪，有望趕超公務員。
第一個就是醫療行業。醫療行業每年的招生人數比較多，競爭壓力小，上岸機率比較大。事業單位分為統考和非統考，參加完統考後，還可以參加非統考的考試，所以大家可以多次參考。這兩年，國家對事業單位的工資福利改革較大，各方面待遇正在穩步上升，晉升渠道也變得越來越明朗。
第二個是教育行位。事業單位中招考人數最多的絕對是教師招聘考試。在一些經濟發展一般的縣區，報錄比例在1:10左右。考試難度上相對降低的很多。教師的崗位招聘也分為統招和非統招。如果選擇統招的話全年只有一次機會，非統招根據地區的不同，可以參加的招聘考試的次數也非常多。教師的薪資待遇受到國家這兩年的改革政策影響，正在逐年提升。尤其是鄉村的政策偏斜性較強。有些地方的教師待遇已經不比公務員待遇差了。
雖然這兩個行業薪酬待遇正在逐步的提升，但是和其崗位的職責也是正正比的。所以，不要只貪圖工資待遇去報考這兩個職位。一定要認清自身是不是適合這些崗位。結合自身真實情況去報考。