文|王曉燕
近日，巫山縣出臺《激勵脫貧攻堅一線幹部10條措施》，從思想政治關懷、幹部任用導向、人員隊伍保障等十方面出實招、求實效，進一步激勵脫貧攻堅一線幹部擔當作為。
突出關心關愛，使實幹者無憂。一是思想政治關懷。落實談心制度，縣委書記、縣委副書記、組織部部長每年同鄉鎮（街道）黨政正職開展一次談心談話，其他縣領導每年同聯繫鄉鎮（街道）領導班子成員、駐鄉鎮駐村工作隊員開展一次談心談話，聽取意見、交流思想、解決困難、提出要求。二是身心健康關愛。開展定期體檢，落實帶薪休假、工會休養等政策；落實駐鄉駐村工作隊工作經費和鄉鎮工作補貼，並在住宿、交通、醫療、保險等方面保障。三是家庭生活關心。對做出突出貢獻的幹部，對其配偶縣內工作、未成年子女縣內入學、成年子女縣內就業，在政策範圍內的同等情況下優先照顧。四是能力提升關注。整合培訓資源，分年度、分層次有計劃全覆蓋培訓脫貧攻堅一線幹部。對脫貧攻堅一線表現突出的幹部優先組織外出學習培訓。
突出正向激勵，使吃苦者吃香。一是容錯糾錯並用。對犯過錯誤、受到處理或者處分的幹部，影響期已滿，並且在脫貧攻堅一線崗位上做出成績、表現突出的，在評優評先、職務職級晉升上按照相關規定執行，該評的評、該懲的懲。同時，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的幹部澄清正名。二是晉職晉級並行。在公務員晉升晉級中，同等情況下，對錶現優秀或做出突出貢獻的駐鄉鎮駐村工作隊員優先晉升。在專業技術人員晉職晉級中，全職參與脫貧攻堅駐鄉鎮駐村工作一年以上且年度考核為合格以上，符合晉升上一級專業技術崗位條件的，可參照援藏規定執行。三是考核表彰並重。常態化對年度考核優秀等次公務員進行嘉獎和記功；對在脫貧攻堅工作中做出顯著成績和貢獻的，按程序及權限及時給予獎勵；對領導班子被評為脫貧攻堅先進集體、記三等功的，幹部年度考核優秀比例提高5個百分點。
鮮明用人導向，使有為者有位。一是基層幹部激勵。在兌現“脫貧攻堅星級村”村幹部工作報酬每人每月分別上調50%的基礎上，加大從村、社區幹部中定向招錄鄉鎮公務員、事業人員力度；本土人才當選為村“兩委”成員的，在參加鄉鎮公務員、事業單位工作人員招錄（聘）時，其在村掛職時間計入村幹部任職年限。二是鄉鎮幹部激勵。支持有餘編的鄉鎮公開招錄公務員和招聘事業人員；建立並動態調整在脫貧攻堅一線獲得縣級以上表彰和年度考核優秀的鄉鎮幹部遴選庫，脫貧攻堅工作結束後，優先納入縣級機關、事業單位選調工作人員範圍，予以獎勵性交流。三是幫扶幹部激勵。牢固樹立在脫貧攻堅一線考察識別和選拔使用幹部的鮮明導向，對在脫貧攻堅工作中實績突出、群眾公認的幹部，在提拔使用、職級晉升時優先考慮。同時，注重黨員幹部在脫貧攻堅中的專項表現情況識察，在幹部提拔中，延伸考察其在脫貧攻堅中駐鄉鎮駐村或結對幫扶等具體表現。
（作者單位系巫山縣委組織部）
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