現在的老師最缺什麼?
習慣對老師高帽加身的社會人士可能會說,缺價值觀。
● 做著最偉大的職業,卻一肚子“職稱績效”功利主義。
希望老師業務能力一流,滿心滿眼都是自家娃的家長可能會說,缺能力。
● 沒有教不好的學生,只有不會教的老師。被家長奉為金科玉律,但凡有扶不上牆的爛泥,皆是老師之過。
深受老師殷殷教誨,倍感學業壓迫,渴望自由的學生可能會說,缺放手。
● 課堂上昏昏欲睡,課堂下生龍活虎,對你最好的疼愛是手放開!
外行看熱鬧,內行看門道。紮根一線的中小學教師,到底最缺什麼?
1、現在的老師最缺時間
老師太累了。
每週工作54.5小時,全年作業批改1.2萬本!
前陣子大火的“996工作制”,引發了全網討論。論工作時長,老師這個群體必須有姓名。
調查顯示:我國中小學教師的周工作時間較長,平均達到54.5小時。
一是教師每天在校平均工作時間為9個小時;
二是工作日每天晚上工作時間為1.5小時;
三是每個週末用於工作的時間為2個小時,計算每週工作時間為45+7.5+2=54.5小時。這一數字超過國外中小學教師平均周工作時間。
棗強一老師晒工作表 感動無數家長↓
現在的老師最缺什麼?
習慣對老師高帽加身的社會人士可能會說,缺價值觀。
● 做著最偉大的職業,卻一肚子“職稱績效”功利主義。
希望老師業務能力一流,滿心滿眼都是自家娃的家長可能會說,缺能力。
● 沒有教不好的學生,只有不會教的老師。被家長奉為金科玉律,但凡有扶不上牆的爛泥,皆是老師之過。
深受老師殷殷教誨,倍感學業壓迫,渴望自由的學生可能會說,缺放手。
● 課堂上昏昏欲睡,課堂下生龍活虎,對你最好的疼愛是手放開!
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1、現在的老師最缺時間
老師太累了。
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前陣子大火的“996工作制”,引發了全網討論。論工作時長,老師這個群體必須有姓名。
調查顯示:我國中小學教師的周工作時間較長,平均達到54.5小時。
一是教師每天在校平均工作時間為9個小時;
二是工作日每天晚上工作時間為1.5小時;
三是每個週末用於工作的時間為2個小時,計算每週工作時間為45+7.5+2=54.5小時。這一數字超過國外中小學教師平均周工作時間。
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沒有朝九晚五的安逸,也沒有“996”工作制的火爆。教師這個群體,最特殊的地方就是沒有具體的工作時間。
他需要時時捧著手機,24小時全天待命。
2018年6月11日,安徽五河一名女教師未及時回覆學生家長在微信群裡提出的問題,被學生家長公然辱罵,並毆打。
現在的老師最缺什麼?
習慣對老師高帽加身的社會人士可能會說,缺價值觀。
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深受老師殷殷教誨,倍感學業壓迫,渴望自由的學生可能會說,缺放手。
● 課堂上昏昏欲睡,課堂下生龍活虎,對你最好的疼愛是手放開!
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1、現在的老師最缺時間
老師太累了。
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一是教師每天在校平均工作時間為9個小時;
二是工作日每天晚上工作時間為1.5小時;
三是每個週末用於工作的時間為2個小時,計算每週工作時間為45+7.5+2=54.5小時。這一數字超過國外中小學教師平均周工作時間。
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沒有朝九晚五的安逸,也沒有“996”工作制的火爆。教師這個群體,最特殊的地方就是沒有具體的工作時間。
他需要時時捧著手機,24小時全天待命。
2018年6月11日,安徽五河一名女教師未及時回覆學生家長在微信群裡提出的問題,被學生家長公然辱罵,並毆打。
做老師前,豔羨一年寒暑假。
做老師後,才知寒暑假大酬賓,買一送N。學習、培訓、提升、教務各方壓榨。
我們不再談沒有具體工作時間的工時,我們只要界限分明的上下班,我們只要正常的生活。
2、現在的老師最缺職稱
官場有句話:官大一級壓死人。好巧,教育界也有句老話:職高一級貧富差距大。
“ 曾有報道指出,教師同工齡不同職稱工資差距,少則每月差500元,多則每月差近2000元;如果算上獎勵績效,初級與正高級的薪資差別可以達到5000以上。
職稱等級的劃分,本就是為了激勵,有等級差別也很正常。但,當差距太大,評選不公,名額受限,就背離初衷了。
1)職級貧富差距大,評選不公,滋生亂象。
現在的老師最缺什麼?
習慣對老師高帽加身的社會人士可能會說,缺價值觀。
● 做著最偉大的職業,卻一肚子“職稱績效”功利主義。
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1、現在的老師最缺時間
老師太累了。
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一是教師每天在校平均工作時間為9個小時;
二是工作日每天晚上工作時間為1.5小時;
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棗強一老師晒工作表 感動無數家長↓
沒有朝九晚五的安逸,也沒有“996”工作制的火爆。教師這個群體,最特殊的地方就是沒有具體的工作時間。
他需要時時捧著手機,24小時全天待命。
2018年6月11日,安徽五河一名女教師未及時回覆學生家長在微信群裡提出的問題,被學生家長公然辱罵,並毆打。
做老師前,豔羨一年寒暑假。
做老師後,才知寒暑假大酬賓,買一送N。學習、培訓、提升、教務各方壓榨。
我們不再談沒有具體工作時間的工時,我們只要界限分明的上下班,我們只要正常的生活。
2、現在的老師最缺職稱
官場有句話:官大一級壓死人。好巧,教育界也有句老話:職高一級貧富差距大。
“ 曾有報道指出,教師同工齡不同職稱工資差距,少則每月差500元,多則每月差近2000元;如果算上獎勵績效,初級與正高級的薪資差別可以達到5000以上。
職稱等級的劃分,本就是為了激勵,有等級差別也很正常。但,當差距太大,評選不公,名額受限,就背離初衷了。
1)職級貧富差距大,評選不公,滋生亂象。
現在的老師最缺什麼?
習慣對老師高帽加身的社會人士可能會說,缺價值觀。
● 做著最偉大的職業,卻一肚子“職稱績效”功利主義。
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● 沒有教不好的學生,只有不會教的老師。被家長奉為金科玉律,但凡有扶不上牆的爛泥,皆是老師之過。
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一是教師每天在校平均工作時間為9個小時;
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棗強一老師晒工作表 感動無數家長↓
沒有朝九晚五的安逸,也沒有“996”工作制的火爆。教師這個群體,最特殊的地方就是沒有具體的工作時間。
他需要時時捧著手機,24小時全天待命。
2018年6月11日,安徽五河一名女教師未及時回覆學生家長在微信群裡提出的問題,被學生家長公然辱罵,並毆打。
做老師前,豔羨一年寒暑假。
做老師後,才知寒暑假大酬賓,買一送N。學習、培訓、提升、教務各方壓榨。
我們不再談沒有具體工作時間的工時,我們只要界限分明的上下班,我們只要正常的生活。
2、現在的老師最缺職稱
官場有句話:官大一級壓死人。好巧,教育界也有句老話:職高一級貧富差距大。
“ 曾有報道指出,教師同工齡不同職稱工資差距,少則每月差500元,多則每月差近2000元;如果算上獎勵績效,初級與正高級的薪資差別可以達到5000以上。
職稱等級的劃分,本就是為了激勵,有等級差別也很正常。但,當差距太大,評選不公,名額受限,就背離初衷了。
1)職級貧富差距大,評選不公,滋生亂象。
2)職稱名額有限,能力強的苦評不上。
現在的老師最缺什麼?
習慣對老師高帽加身的社會人士可能會說,缺價值觀。
● 做著最偉大的職業,卻一肚子“職稱績效”功利主義。
希望老師業務能力一流,滿心滿眼都是自家娃的家長可能會說,缺能力。
● 沒有教不好的學生,只有不會教的老師。被家長奉為金科玉律,但凡有扶不上牆的爛泥,皆是老師之過。
深受老師殷殷教誨,倍感學業壓迫,渴望自由的學生可能會說,缺放手。
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1、現在的老師最缺時間
老師太累了。
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一是教師每天在校平均工作時間為9個小時;
二是工作日每天晚上工作時間為1.5小時;
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他需要時時捧著手機,24小時全天待命。
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做老師前,豔羨一年寒暑假。
做老師後,才知寒暑假大酬賓,買一送N。學習、培訓、提升、教務各方壓榨。
我們不再談沒有具體工作時間的工時,我們只要界限分明的上下班,我們只要正常的生活。
2、現在的老師最缺職稱
官場有句話:官大一級壓死人。好巧,教育界也有句老話:職高一級貧富差距大。
“ 曾有報道指出,教師同工齡不同職稱工資差距,少則每月差500元,多則每月差近2000元;如果算上獎勵績效,初級與正高級的薪資差別可以達到5000以上。
職稱等級的劃分,本就是為了激勵,有等級差別也很正常。但,當差距太大,評選不公,名額受限,就背離初衷了。
1)職級貧富差距大,評選不公,滋生亂象。
2)職稱名額有限,能力強的苦評不上。
現在的老師最缺什麼?
習慣對老師高帽加身的社會人士可能會說,缺價值觀。
● 做著最偉大的職業,卻一肚子“職稱績效”功利主義。
希望老師業務能力一流,滿心滿眼都是自家娃的家長可能會說,缺能力。
● 沒有教不好的學生,只有不會教的老師。被家長奉為金科玉律,但凡有扶不上牆的爛泥,皆是老師之過。
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他需要時時捧著手機,24小時全天待命。
2018年6月11日,安徽五河一名女教師未及時回覆學生家長在微信群裡提出的問題,被學生家長公然辱罵,並毆打。
做老師前,豔羨一年寒暑假。
做老師後,才知寒暑假大酬賓,買一送N。學習、培訓、提升、教務各方壓榨。
我們不再談沒有具體工作時間的工時,我們只要界限分明的上下班,我們只要正常的生活。
2、現在的老師最缺職稱
官場有句話:官大一級壓死人。好巧,教育界也有句老話:職高一級貧富差距大。
“ 曾有報道指出,教師同工齡不同職稱工資差距,少則每月差500元,多則每月差近2000元;如果算上獎勵績效,初級與正高級的薪資差別可以達到5000以上。
職稱等級的劃分,本就是為了激勵,有等級差別也很正常。但,當差距太大,評選不公,名額受限,就背離初衷了。
1)職級貧富差距大,評選不公,滋生亂象。
2)職稱名額有限,能力強的苦評不上。
3)評上高級的,錢多事少權力大,手握更多有利資源,卻遠離授課一線,對資源亦是浪費。
現在的老師最缺什麼?
習慣對老師高帽加身的社會人士可能會說,缺價值觀。
● 做著最偉大的職業,卻一肚子“職稱績效”功利主義。
希望老師業務能力一流,滿心滿眼都是自家娃的家長可能會說,缺能力。
● 沒有教不好的學生,只有不會教的老師。被家長奉為金科玉律,但凡有扶不上牆的爛泥,皆是老師之過。
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1、現在的老師最缺時間
老師太累了。
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一是教師每天在校平均工作時間為9個小時;
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2018年6月11日,安徽五河一名女教師未及時回覆學生家長在微信群裡提出的問題,被學生家長公然辱罵,並毆打。
做老師前,豔羨一年寒暑假。
做老師後,才知寒暑假大酬賓,買一送N。學習、培訓、提升、教務各方壓榨。
我們不再談沒有具體工作時間的工時,我們只要界限分明的上下班,我們只要正常的生活。
2、現在的老師最缺職稱
官場有句話:官大一級壓死人。好巧,教育界也有句老話:職高一級貧富差距大。
“ 曾有報道指出,教師同工齡不同職稱工資差距,少則每月差500元,多則每月差近2000元;如果算上獎勵績效,初級與正高級的薪資差別可以達到5000以上。
職稱等級的劃分,本就是為了激勵,有等級差別也很正常。但,當差距太大,評選不公,名額受限,就背離初衷了。
1)職級貧富差距大,評選不公,滋生亂象。
2)職稱名額有限,能力強的苦評不上。
3)評上高級的,錢多事少權力大,手握更多有利資源,卻遠離授課一線,對資源亦是浪費。
現在的老師最缺什麼?
習慣對老師高帽加身的社會人士可能會說,缺價值觀。
● 做著最偉大的職業,卻一肚子“職稱績效”功利主義。
希望老師業務能力一流,滿心滿眼都是自家娃的家長可能會說,缺能力。
● 沒有教不好的學生,只有不會教的老師。被家長奉為金科玉律,但凡有扶不上牆的爛泥,皆是老師之過。
深受老師殷殷教誨,倍感學業壓迫,渴望自由的學生可能會說,缺放手。
● 課堂上昏昏欲睡,課堂下生龍活虎,對你最好的疼愛是手放開!
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1、現在的老師最缺時間
老師太累了。
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前陣子大火的“996工作制”,引發了全網討論。論工作時長,老師這個群體必須有姓名。
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一是教師每天在校平均工作時間為9個小時;
二是工作日每天晚上工作時間為1.5小時;
三是每個週末用於工作的時間為2個小時,計算每週工作時間為45+7.5+2=54.5小時。這一數字超過國外中小學教師平均周工作時間。
棗強一老師晒工作表 感動無數家長↓
沒有朝九晚五的安逸,也沒有“996”工作制的火爆。教師這個群體,最特殊的地方就是沒有具體的工作時間。
他需要時時捧著手機,24小時全天待命。
2018年6月11日,安徽五河一名女教師未及時回覆學生家長在微信群裡提出的問題,被學生家長公然辱罵,並毆打。
做老師前,豔羨一年寒暑假。
做老師後,才知寒暑假大酬賓,買一送N。學習、培訓、提升、教務各方壓榨。
我們不再談沒有具體工作時間的工時,我們只要界限分明的上下班,我們只要正常的生活。
2、現在的老師最缺職稱
官場有句話:官大一級壓死人。好巧,教育界也有句老話:職高一級貧富差距大。
“ 曾有報道指出,教師同工齡不同職稱工資差距,少則每月差500元,多則每月差近2000元;如果算上獎勵績效,初級與正高級的薪資差別可以達到5000以上。
職稱等級的劃分,本就是為了激勵,有等級差別也很正常。但,當差距太大,評選不公,名額受限,就背離初衷了。
1)職級貧富差距大,評選不公,滋生亂象。
2)職稱名額有限,能力強的苦評不上。
3)評上高級的,錢多事少權力大,手握更多有利資源,卻遠離授課一線,對資源亦是浪費。
職稱作為一種專業水平的象徵,就應該有其專業的的標準,達到了相應的專業標準,就可以評上相應的職稱。而不是擁有專業水平,卻受限於名額,遲遲評不上,唯有等內退才有名額。
3、現在的老師最缺理解
1)學生越來越“桀驁”
有《未成年人保護法》罩著,有獨生子女的溺愛寵著,有教師體罰輕則道歉重則開除的先例供著。
學生祖宗化,做錯不敢罰。
A、課堂之上,喝著小酒,吃著小菜,聊著天,時不時哥幾個還碰碰杯。
枉顧課堂紀律,枉顧三尺講臺威儀,如此目中無人,著實猖狂之極。
現在的老師最缺什麼?
習慣對老師高帽加身的社會人士可能會說,缺價值觀。
● 做著最偉大的職業,卻一肚子“職稱績效”功利主義。
希望老師業務能力一流,滿心滿眼都是自家娃的家長可能會說,缺能力。
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● 課堂上昏昏欲睡,課堂下生龍活虎,對你最好的疼愛是手放開!
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1、現在的老師最缺時間
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一是教師每天在校平均工作時間為9個小時;
二是工作日每天晚上工作時間為1.5小時;
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沒有朝九晚五的安逸,也沒有“996”工作制的火爆。教師這個群體,最特殊的地方就是沒有具體的工作時間。
他需要時時捧著手機,24小時全天待命。
2018年6月11日,安徽五河一名女教師未及時回覆學生家長在微信群裡提出的問題,被學生家長公然辱罵,並毆打。
做老師前,豔羨一年寒暑假。
做老師後,才知寒暑假大酬賓,買一送N。學習、培訓、提升、教務各方壓榨。
我們不再談沒有具體工作時間的工時,我們只要界限分明的上下班,我們只要正常的生活。
2、現在的老師最缺職稱
官場有句話:官大一級壓死人。好巧,教育界也有句老話:職高一級貧富差距大。
“ 曾有報道指出,教師同工齡不同職稱工資差距,少則每月差500元,多則每月差近2000元;如果算上獎勵績效,初級與正高級的薪資差別可以達到5000以上。
職稱等級的劃分,本就是為了激勵,有等級差別也很正常。但,當差距太大,評選不公,名額受限,就背離初衷了。
1)職級貧富差距大,評選不公,滋生亂象。
2)職稱名額有限,能力強的苦評不上。
3)評上高級的,錢多事少權力大,手握更多有利資源,卻遠離授課一線,對資源亦是浪費。
職稱作為一種專業水平的象徵,就應該有其專業的的標準,達到了相應的專業標準,就可以評上相應的職稱。而不是擁有專業水平,卻受限於名額,遲遲評不上,唯有等內退才有名額。
3、現在的老師最缺理解
1)學生越來越“桀驁”
有《未成年人保護法》罩著,有獨生子女的溺愛寵著,有教師體罰輕則道歉重則開除的先例供著。
學生祖宗化,做錯不敢罰。
A、課堂之上,喝著小酒,吃著小菜,聊著天,時不時哥幾個還碰碰杯。
枉顧課堂紀律,枉顧三尺講臺威儀,如此目中無人,著實猖狂之極。
B、不知何故,教師惹惱了誰家的小皇帝,教室內撒潑打滾,欲與師者來兩招。
可憐我大中華的教師連學生扔過來的板凳桌椅都無法處置,只能任其打不還手罵不還口。
現在的老師最缺什麼?
習慣對老師高帽加身的社會人士可能會說,缺價值觀。
● 做著最偉大的職業,卻一肚子“職稱績效”功利主義。
希望老師業務能力一流,滿心滿眼都是自家娃的家長可能會說,缺能力。
● 沒有教不好的學生,只有不會教的老師。被家長奉為金科玉律,但凡有扶不上牆的爛泥,皆是老師之過。
深受老師殷殷教誨,倍感學業壓迫,渴望自由的學生可能會說,缺放手。
● 課堂上昏昏欲睡,課堂下生龍活虎,對你最好的疼愛是手放開!
外行看熱鬧,內行看門道。紮根一線的中小學教師,到底最缺什麼?
1、現在的老師最缺時間
老師太累了。
每週工作54.5小時,全年作業批改1.2萬本!
前陣子大火的“996工作制”,引發了全網討論。論工作時長,老師這個群體必須有姓名。
調查顯示:我國中小學教師的周工作時間較長,平均達到54.5小時。
一是教師每天在校平均工作時間為9個小時;
二是工作日每天晚上工作時間為1.5小時;
三是每個週末用於工作的時間為2個小時,計算每週工作時間為45+7.5+2=54.5小時。這一數字超過國外中小學教師平均周工作時間。
棗強一老師晒工作表 感動無數家長↓
沒有朝九晚五的安逸,也沒有“996”工作制的火爆。教師這個群體,最特殊的地方就是沒有具體的工作時間。
他需要時時捧著手機,24小時全天待命。
2018年6月11日,安徽五河一名女教師未及時回覆學生家長在微信群裡提出的問題,被學生家長公然辱罵,並毆打。
做老師前,豔羨一年寒暑假。
做老師後,才知寒暑假大酬賓,買一送N。學習、培訓、提升、教務各方壓榨。
我們不再談沒有具體工作時間的工時,我們只要界限分明的上下班,我們只要正常的生活。
2、現在的老師最缺職稱
官場有句話:官大一級壓死人。好巧,教育界也有句老話:職高一級貧富差距大。
“ 曾有報道指出,教師同工齡不同職稱工資差距,少則每月差500元,多則每月差近2000元;如果算上獎勵績效,初級與正高級的薪資差別可以達到5000以上。
職稱等級的劃分,本就是為了激勵,有等級差別也很正常。但,當差距太大,評選不公,名額受限,就背離初衷了。
1)職級貧富差距大,評選不公,滋生亂象。
2)職稱名額有限,能力強的苦評不上。
3)評上高級的,錢多事少權力大,手握更多有利資源,卻遠離授課一線,對資源亦是浪費。
職稱作為一種專業水平的象徵,就應該有其專業的的標準,達到了相應的專業標準,就可以評上相應的職稱。而不是擁有專業水平,卻受限於名額,遲遲評不上,唯有等內退才有名額。
3、現在的老師最缺理解
1)學生越來越“桀驁”
有《未成年人保護法》罩著,有獨生子女的溺愛寵著,有教師體罰輕則道歉重則開除的先例供著。
學生祖宗化,做錯不敢罰。
A、課堂之上,喝著小酒,吃著小菜,聊著天,時不時哥幾個還碰碰杯。
枉顧課堂紀律,枉顧三尺講臺威儀,如此目中無人,著實猖狂之極。
B、不知何故,教師惹惱了誰家的小皇帝,教室內撒潑打滾,欲與師者來兩招。
可憐我大中華的教師連學生扔過來的板凳桌椅都無法處置,只能任其打不還手罵不還口。
C、“你敢碰我一下,我明天去教育局告你。”
D、....
諸如此類,不甚枚舉。
老師作為一個孤獨的單戀者,任學生虐我千百年,我待學生一如初戀。
傳道授業,是每一位師者的本職工作;一路護佑,是為人師者的情深。
親愛的孩子,不求你對為師的批評、教誨感恩戴德,只求你能理解為師一路護佑的良苦用心。畢竟,管你最嚴的老師,愛你最深。
2)家長越來越“強勢”
“4+2+1”溺愛成風的獨生環境下,孩子罵不得、說不得、管不得,稍有磕碰,家長提刀問責。
女兒遲到被罰站,派出所副所長關押老師長達七小時管教了上課耍手機、在校談戀愛的違紀學生,被學生家長帶人暴打孩子撒謊在校被打,家長率七大姑八大姨,衝進教室恐嚇學生,暴打班主任
作家劉娜說的好:好的教育,必然是寬嚴並濟、獎懲分明的。好的老師,必然是管教同步、嚴慈同體的。
親愛的家長,只有負責任的老師才會管學生,遇到對您孩子要求嚴厲的老師,請您不要心生敵意,反而要心懷感激。如果這個世界上有一個人真誠的希望你的孩子成績提高、學習進步,不用懷疑,那個人一定是老師。
因為我們和家長的目標是一樣的,為了孩子的進步,甘願多少個日夜伏案桌前,而我們想要的,只是您的認可,您的理解!
3)社會越來越“苛刻”
互聯網盛行的今天,一根網線打通了一切知識屏障。聽幾場講座、看幾篇雞湯,人人都是教育專家。人人都可以指摘教師教育方法的欠妥。
殊不知幾句雞湯,幾場講座,言不及教育的千萬分之一。傳道授業是門技術活,他需要老師紮實的理論基礎與豐富的實戰經驗,以及朝夕相處中對每位學生的個體瞭解。
陳丹青先生曾說過:
一個社會有三大底線行業:
一教育,二醫療,三法律。
無論社會多麼不堪,只要教育優秀公平,底層就會有上升希望;只要醫療不黑暗墮落,生命就會得到起碼的尊重;只要法律秉持正義,社會不良現象就能被壓縮到最小
如果三大底線全部洞穿,就是人間煉獄!
親愛的社會,今天你罵老師,苛刻老師,表面上吃虧的是我們老師,其實真正受害的是我們的孩子啊!
苛刻老師,就是苛刻教育的明天。
善待老師,就是善待孩子的未來吶!
寫在最後:
我們感受到了教育者的重負,以及理性的擔當。
我們倡導:
不要形式化,只求安安靜靜的教學。
不要人人平均,只求公平的職稱評定環境。
不要高帽加身,只求對辛勤付出最起碼的理解與尊重。
中小學老師最缺什麼?
答:或許我們什麼都不缺,我們只要正常的生活。