'與領導處關係請牢記：這五種情況，憋住不要幹活，誰幹得多誰倒黴'

跳槽那些事兒楊獻法 2019-08-09

在職場上打拼的人，去聽領導的話，按照領導的意圖去執行和完成自己的目標，這一點本來也沒有什麼大的問題，更沒有錯誤可言，但是在一些特殊的情況下，大家千萬不可以按照上面的正常思維來對待，不僅不能夠採取行動和完成目標，更應該及時的剎車，越是在這種情況下幹活多，倒黴的事情也會輪到你，這叫做適應和靈活應變。

【1】態度不明時。

如果在你的工作職權範圍之內，你做了一些工作方法上的改變，但是這種改變，還不能夠印證一定有效，關鍵是你的領導態度並不明確，在這種情況下，大家可以請示彙報，但是不要輕舉妄動，沒有領導的批准之前，你做的任何改變，在領導看來都是違規的，出現任何負面的影響和後果，都會怪罪到你的頭上，所以自己有想法很好，但是自己的想法沒有得到領導的認可之前，先憋回去，先按照之前的做法接著去做。

【2】更替無定時。

我們在職場上會經常遇到這種情況，領導突然發生更替，原來的領導突然調走了，新來的領導，暫時還沒有任何新的動作，在這種情況下，一定要按照原來的節奏做，不要去多想，也不要多幹任何工作，越是在這種特殊的時機，越是要做事保守一些，這個時候的輕舉妄動，可能給你埋下了失敗的伏筆，畢竟每一個領導的風格不一樣，但是不管怎麼變化，把自己的本職工作幹好，不去多管閒事，是永恆不變的真理。

【3】代為安排時。

如果你接受的這個工作，是你的同事代替領導安排的，建議大家不要採取行動，一定要認認真真的和自己的領導進行核實，以避免很多人狐假虎威的，藉助領導的名義，把很多不該你做的事情按到你的頭上。我們可以多幹活，但是不能傻乎乎的幹活，要把活幹到明面上，要幹，在領導意圖範圍之內的話，而不是瞎忙活。

【4】私下交待時。

如果在一些特殊的場合下，領導提前和你私下有交代，這個時候不要因為有更高層次的領導到來而去做努力的表現，大家永遠不要忘了一個原理，叫做官官相護，當領導的，有他們的想法，不一定，他們都會把自己的心思放在事業上，有時候，領導與領導之間的勾心鬥角，我們必須要回避，不能夠成為他們的犧牲品，這才是我們聰明做事的一個思考問題的方式。

【5】明知有錯時。

這種情況在很多情況下都會出現，領導也確實安排下來這個事情，也確實給你佈置了這項工作，但是你一旦開始做的時候，發現這種事情，是有嚴重錯誤的，這個時候，大家也不要輕易的開幹，一定要再一次的與領導確認，您把自己的想法提出來，而不是要等到自己幹出錯誤來再去想這些問題，到那個時候，可能責任還是由你來承擔的，別讓自己揹負這樣的壓力，一定要做一些確定的事，而不是做一些模糊不定，明知有問題的事兒。