50歲，對於體制內人員來講，是一個非常尷尬的年齡。往上走，前路基本上已經沒有了發展的可能，能維持現狀就已經非常不錯了。往後轉，想提前休息吧，又沒到時候。幹工作積極努力吧，身體、思想、學識、能力等各方面，已經在走下坡路，根本不像以前那樣風風火火的了。但如果因此貽誤了工作，或者造成工作重大失誤，又容易晚節不保，幹了一輩子革命工作，卻沒落個好下場。
對於50歲的人員來講，如果調任到新單位，卻失去了實職，大概有三個原因：一是犯了錯誤。因工作失誤，或者違反了工作紀律，不適宜在原機構、原崗位工作，被免職後調整到其他單位或者崗位。根據犯錯的大小，有可能免職、降級，或者只是不擔任實職，待遇還在。這種情況下，就只能埋頭兢兢業業工作，以成績重新換取人們的認可。千萬不能破罐子破摔，否則還會受到更大的傷害。
50歲，對於體制內人員來講，是一個非常尷尬的年齡。往上走，前路基本上已經沒有了發展的可能，能維持現狀就已經非常不錯了。往後轉，想提前休息吧，又沒到時候。幹工作積極努力吧，身體、思想、學識、能力等各方面，已經在走下坡路，根本不像以前那樣風風火火的了。但如果因此貽誤了工作，或者造成工作重大失誤，又容易晚節不保，幹了一輩子革命工作，卻沒落個好下場。
對於50歲的人員來講，如果調任到新單位，卻失去了實職，大概有三個原因：一是犯了錯誤。因工作失誤，或者違反了工作紀律，不適宜在原機構、原崗位工作，被免職後調整到其他單位或者崗位。根據犯錯的大小，有可能免職、降級，或者只是不擔任實職，待遇還在。這種情況下，就只能埋頭兢兢業業工作，以成績重新換取人們的認可。千萬不能破罐子破摔，否則還會受到更大的傷害。
二是機構改革。黨政機構和事業單位改革，機構精簡，人員編制都少了，領導職數也相應減少，原來許多在職人員，要幾個人甚至十幾個人競爭一個崗位，難免就有人因此失去實職。遼寧省事業單位試點改革，省直市直機構減少50%，縣區直事業單位減少90%。機構減少，同樣意味著領導職數減少，最起碼這些減少後的領導班子，最少都有一個一把手，也許還有一個以上的副職，這些人員裁減下來，不可能在短時期內被安置、消化，只能是暫時享受待遇，以等待重新任命實職。對於年輕人來講，以後還有機會，但對於50歲以上的人來講，大多數情況下，就只能享受待遇等待退休了。公務員和參公人員還好點，可以憑“職級並行”，論資排輩繼續晉升，最起碼待遇不受影響。但事業人員就只能默默地等待退休了，能再次擔任實職甚至晉升的機會，已經非常小了。
50歲，對於體制內人員來講，是一個非常尷尬的年齡。往上走，前路基本上已經沒有了發展的可能，能維持現狀就已經非常不錯了。往後轉，想提前休息吧，又沒到時候。幹工作積極努力吧，身體、思想、學識、能力等各方面，已經在走下坡路，根本不像以前那樣風風火火的了。但如果因此貽誤了工作，或者造成工作重大失誤，又容易晚節不保，幹了一輩子革命工作，卻沒落個好下場。
對於50歲的人員來講，如果調任到新單位，卻失去了實職，大概有三個原因：一是犯了錯誤。因工作失誤，或者違反了工作紀律，不適宜在原機構、原崗位工作，被免職後調整到其他單位或者崗位。根據犯錯的大小，有可能免職、降級，或者只是不擔任實職，待遇還在。這種情況下，就只能埋頭兢兢業業工作，以成績重新換取人們的認可。千萬不能破罐子破摔，否則還會受到更大的傷害。
二是機構改革。黨政機構和事業單位改革，機構精簡，人員編制都少了，領導職數也相應減少，原來許多在職人員，要幾個人甚至十幾個人競爭一個崗位，難免就有人因此失去實職。遼寧省事業單位試點改革，省直市直機構減少50%，縣區直事業單位減少90%。機構減少，同樣意味著領導職數減少，最起碼這些減少後的領導班子，最少都有一個一把手，也許還有一個以上的副職，這些人員裁減下來，不可能在短時期內被安置、消化，只能是暫時享受待遇，以等待重新任命實職。對於年輕人來講，以後還有機會，但對於50歲以上的人來講，大多數情況下，就只能享受待遇等待退休了。公務員和參公人員還好點，可以憑“職級並行”，論資排輩繼續晉升，最起碼待遇不受影響。但事業人員就只能默默地等待退休了，能再次擔任實職甚至晉升的機會，已經非常小了。
三是退居二線。一些領導幹部在年齡大了之後，因為身體或者其他個人方面的原因，主動放棄實職職務，退居二線，以減輕工作壓力和思想負擔，幹一些力所能及的工作，等待退休。還有一種是因為領導職數短缺，一些地方領導幹部在男滿55歲、女滿50歲，或者男滿58歲、女滿53歲時，鼓勵或者要求退居二線，以便騰出崗位，讓少壯派頂上。這是組織需要，並非個人意願，因此在被動退居二線時，都會給一定優待，比如工資、級別提升，或者可以調整到一些更有保障、福利更優的單位、崗位。
50歲還沒有到退休年齡，不管是主動或者被動退居二線，還都不是休息的時候，需要繼續努力工作。不擔任實職，並不是不工作或者沒有責任了，如果因此長期不上班，或者出工不出力，容易造成“吃空餉”的問題，或者懶政怠政，臨退休違反紀律，被處以黨紀或者政紀處分。
50歲，對於體制內人員來講，是一個非常尷尬的年齡。往上走，前路基本上已經沒有了發展的可能，能維持現狀就已經非常不錯了。往後轉，想提前休息吧，又沒到時候。幹工作積極努力吧，身體、思想、學識、能力等各方面，已經在走下坡路，根本不像以前那樣風風火火的了。但如果因此貽誤了工作，或者造成工作重大失誤，又容易晚節不保，幹了一輩子革命工作，卻沒落個好下場。
對於50歲的人員來講，如果調任到新單位，卻失去了實職，大概有三個原因：一是犯了錯誤。因工作失誤，或者違反了工作紀律，不適宜在原機構、原崗位工作，被免職後調整到其他單位或者崗位。根據犯錯的大小，有可能免職、降級，或者只是不擔任實職，待遇還在。這種情況下，就只能埋頭兢兢業業工作，以成績重新換取人們的認可。千萬不能破罐子破摔，否則還會受到更大的傷害。
二是機構改革。黨政機構和事業單位改革，機構精簡，人員編制都少了，領導職數也相應減少，原來許多在職人員，要幾個人甚至十幾個人競爭一個崗位，難免就有人因此失去實職。遼寧省事業單位試點改革，省直市直機構減少50%，縣區直事業單位減少90%。機構減少，同樣意味著領導職數減少，最起碼這些減少後的領導班子，最少都有一個一把手，也許還有一個以上的副職，這些人員裁減下來，不可能在短時期內被安置、消化，只能是暫時享受待遇，以等待重新任命實職。對於年輕人來講，以後還有機會，但對於50歲以上的人來講，大多數情況下，就只能享受待遇等待退休了。公務員和參公人員還好點，可以憑“職級並行”，論資排輩繼續晉升，最起碼待遇不受影響。但事業人員就只能默默地等待退休了，能再次擔任實職甚至晉升的機會，已經非常小了。
三是退居二線。一些領導幹部在年齡大了之後，因為身體或者其他個人方面的原因，主動放棄實職職務，退居二線，以減輕工作壓力和思想負擔，幹一些力所能及的工作，等待退休。還有一種是因為領導職數短缺，一些地方領導幹部在男滿55歲、女滿50歲，或者男滿58歲、女滿53歲時，鼓勵或者要求退居二線，以便騰出崗位，讓少壯派頂上。這是組織需要，並非個人意願，因此在被動退居二線時，都會給一定優待，比如工資、級別提升，或者可以調整到一些更有保障、福利更優的單位、崗位。
50歲還沒有到退休年齡，不管是主動或者被動退居二線，還都不是休息的時候，需要繼續努力工作。不擔任實職，並不是不工作或者沒有責任了，如果因此長期不上班，或者出工不出力，容易造成“吃空餉”的問題，或者懶政怠政，臨退休違反紀律，被處以黨紀或者政紀處分。
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