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只要有人的地方，就有江湖，自然也就有潛規則。不管是學校還是職場，不管是小公司還是大公司，都是如此。

想要在職場中混得如魚得水，拿著更高的薪資走到更高的舞臺上，就要了解一些潛規則，再小的辦公室也有潛規則，別傻傻地只知道幹活，也要懂這些！

一、沒有絕對的公平

很多人會吐槽領導總是偏心誰，好的工作都給一兩個人，也只給他們漲薪，希望追求公平。

職場中永遠不會有絕對的高公平，如果對每位員工一樣，這就是對能力高者、會處理人際關係者的不公平。

只有不同的態度才會激發員工的想要得到更多而奮進的慾望，整個團隊和公司才會更加有活力，而不是一潭死水。

只有對公司有巨大貢獻的人，也就是不可替代者會被領導“溫柔以待”。如果你想要公平，那麼你就要讓自己配得上公平。

二、領導會安插眼線

我們面對流言蜚語常說“飯可以多吃，話不可以亂說”，這在職場中尤為重要。

因為有些同事平時看起來和你一樣，其實背地裡卻會跟領導打小報告，或者說他就是領導安插在你們中間的眼線。

所以，即使你平時對工作、領導、公司有再多的怨言都不要亂說，你工作以外賺的錢更不能說，不然即使你本職工作幹得再好，也會被人說分心。

三、共事者不是朋友

我們常說要和領導、同事搞好關係，這樣領導會照顧自己，和同事協作也會更加便利。

確實是這樣，但是你要注意，共事者不是朋友，你們只是因為職場這個環境和特定工作綁定在一起的，你們之間更多的是利益關係。

並不是對方欣賞你的為人，或者說你們見過彼此的傷心難過，你們仍然願意守護彼此。

這就跟規定心理諮詢師和來訪者只能在特定的環境在見面和溝通一樣，在諮詢室外發展私人關係將不利於諮詢一樣。

四、不要跟領導爭執

員工更清楚具體業務，領導更偏向於整個大局和結果。如果領導的想法和你不一致，並且你覺得領導的想法是錯誤的，你會怎麼辦？

有的人會說：為了公司的利益，我肯定要堅決跟領導對抗，把他說服。

也有人會說：領導做決定，我只負責執行，我有想法也不說。

都不對，應該是：私下裡跟領導溝通，如果領導已經做了決定，並且很堅決，那麼我們只要執行即可，把他的決定變成最正確的決定。

千萬不要和領導起爭執，領導不要面子的？你讓領導沒面子，領導讓你沒工作！

五、不要越級彙報

當你有想法被上級領導不認可的時候，千萬別想著越級彙報。大領導不會覺得你多能幹，反而會覺得你沒規矩。

大領導會想，如果你是他的直接下級，你也越級彙報，會給自己造成不好影響，這樣的人可不能提拔，即使有能力。

大領導可能會處理你的直接領導，但是隻是輕按輕放，給個警告。但是你的直接領導知道了卻不會放過你。

這5個辦公室潛規則，打死領導都不會跟你說！但是你已經是一個為自己負責的成年人了，要懂得這些啦！

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責任編輯|XTY

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