'趣頭條北京中層大換血？公司迴應：大多數非中層 更不是集體離職'

時代週報記者：王洲婷

9月10日，一則關於“趣頭條中層大換血，超過五位業務負責人離職”的消息傳出。

消息稱，趣頭條北京公司人員大變動，除五位中層領導悉數離職外，多位產品經理也先後離職；同時，來自上海的一位財務負責人已接管北京全部業務。

10日下午，趣頭條相關人士對時代週報記者回應表示：“消息不屬實，是人才正常流動，此外，消息中提到的離職員工多數不是公司中層，這些員工也不是同一時間離職，有的員工離職已超過半年，所謂內部人士報料完全沒有經過核實。”

據媒體傳出消息顯示，已經離職的八位員工分別為：趣頭條北京內容總經理劉晨、北京產品負責人林成偉，另有算法中心負責人Mark、算法部門三位組長、數據中心負責人餘瑤、數據分析負責人郭江。

不過，趣頭條方面迴應認為：“一家企業有正常的人員流動，人才引進和員工離職都是極為正常和普遍的事情，我們也尊重員工做出不同的職業選擇。”

此外，上述趣頭條相關人士介紹，目前，趣頭條內部輪崗制度和組織架構優化調整都在常態化和持續化進行，今年，趣頭條計劃擴招2000人，其中一半以上將進入技術和數據團隊。目前，整體擴招工作進展順利，趣頭條員工總數已較去年同期淨增一倍。

下沉市場遇勁敵

事實上，接連兩個月的業績疲軟讓趣頭條這隻五環外崛起的黑馬在近期備受質疑。

一方面，趣頭條的核心廣告收入因為用戶增長放緩而面臨挑戰，另一方面，趣頭條孵化的另一盈利業務米讀遭遇數月整改。

今年5月份，趣頭條宣佈公司創始人兼董事長譚思亮接任CEO，外界普遍認為，換帥一舉正是源於趣頭條將在下沉市場積極迎戰的表現。

時代週報記者：王洲婷

9月10日，一則關於“趣頭條中層大換血，超過五位業務負責人離職”的消息傳出。

消息稱，趣頭條北京公司人員大變動，除五位中層領導悉數離職外，多位產品經理也先後離職；同時，來自上海的一位財務負責人已接管北京全部業務。

10日下午，趣頭條相關人士對時代週報記者回應表示：“消息不屬實，是人才正常流動，此外，消息中提到的離職員工多數不是公司中層，這些員工也不是同一時間離職，有的員工離職已超過半年，所謂內部人士報料完全沒有經過核實。”

據媒體傳出消息顯示，已經離職的八位員工分別為：趣頭條北京內容總經理劉晨、北京產品負責人林成偉，另有算法中心負責人Mark、算法部門三位組長、數據中心負責人餘瑤、數據分析負責人郭江。

不過，趣頭條方面迴應認為：“一家企業有正常的人員流動，人才引進和員工離職都是極為正常和普遍的事情，我們也尊重員工做出不同的職業選擇。”

此外，上述趣頭條相關人士介紹，目前，趣頭條內部輪崗制度和組織架構優化調整都在常態化和持續化進行，今年，趣頭條計劃擴招2000人，其中一半以上將進入技術和數據團隊。目前，整體擴招工作進展順利，趣頭條員工總數已較去年同期淨增一倍。

下沉市場遇勁敵

事實上，接連兩個月的業績疲軟讓趣頭條這隻五環外崛起的黑馬在近期備受質疑。

一方面，趣頭條的核心廣告收入因為用戶增長放緩而面臨挑戰，另一方面，趣頭條孵化的另一盈利業務米讀遭遇數月整改。

今年5月份，趣頭條宣佈公司創始人兼董事長譚思亮接任CEO，外界普遍認為，換帥一舉正是源於趣頭條將在下沉市場積極迎戰的表現。

趣頭條創始人、董事長兼CEO譚思亮

事實上，下沉市場大戰不僅發生在電商領域，過去一年多，下沉市場已成為互聯網巨頭搶奪新市場的戰場。

趣頭條在資訊類下沉市場的勁敵，正是有個二字之差、且相同定位的今日頭條。

據悉，二季度業績電話分析會上，趣頭條聯席首席財務官朱曉路曾坦言，關於用戶留存率方面，前半年受到一些壓力，主要原因是實行用戶參與度計劃，以及面對不理性競爭的市場。

從數據看，趣頭條並不佔優勢，艾媒諮詢數據顯示，2019年4月，綜合資訊類應用中，月活數據排名第一的是騰訊新聞，月活為2.58億；今日頭條排在第二，月活為1.96億。二者均遠超趣頭條1.1億的平均月活用戶。

“趣頭條北京公司的人員變動暫無法確定，但在激烈的競爭下，公司進行調整以應對局勢的變化也可以理解”，9月10日，一位不願透露姓名的互聯網人士向時代週報記者分析認為。

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