【脫工小榭導語：哪個打工者不願意高工資？只是因為方向不對努力白費。今天提供一點高薪的隱藏祕密，助你高薪！】
打工，就是幫人家做事，拿人家工資。
有的打臨時工，有的打短工，有的打長工，下至流水線員工，工地搬磚工人；中至藍領，白領管理人員；上至金領，高管，總裁……無一不是拿人工資替人幹活的賺錢模式。但是最重要的表現形式是薪酬的多少。你能從老闆那裡捋到多少錢？
人往高處走，水往低處流。有誰不想拿到高工資呢？……
說到高工資，不由自主地就想到了“打工皇帝唐駿”。
據悉，唐駿在擔任微軟中國總裁的時候，收入超過了1億；在擔任盛大總裁的時候，收入超過了4億；現在唐駿加盟的這家公司，給他的薪酬超過了10億。
扣稅後年收入1個億多，暫且按1億計算，平均日薪27.4萬。你沒看錯，是日薪。依月薪10000元計算日薪333元，才剛好是唐駿日薪的0.00012倍。
看了都悲哀！
我們來看看他的打工經歷：
1994-1997 加入微軟公司，擔任微 軟總部Windows NT開發部門的高級經理
·1997-2002 微軟全球技術中心 總經理
·2002-2004 微軟（中國）公司總裁
·2004.2.9-2008.4 上海盛大網絡發展有限公司總裁
·2008.4- 2013福建新華都實業集團 總裁
唐駿的這些經歷告訴我們二條成為“打工皇帝”的發展路線。
明線：網上太多了，大家隨便閉著眼睛都能搜出大把。
現在我們來討論下發展暗線。以此借鑑給自己找一點成為打工皇帝的機會。
一， 生存大於機會。
現在招聘公司基本上都打出來好看的職業規劃，告訴你有多好的發展空間和成長機會。我想說，生存才是第一要緊事，別被大師的雞湯灌迷糊了。根據自身情況儘可能的索取能夠實現的高薪。
二， 跳槽大於平臺
就拿打工皇帝說，從94年到08年這14年也經歷了五次職業階段的躍升。很多人都懂得公司一般是不重視老員工，所以跳槽是一個發展方向。你老呆一個地方會變懶惰，公司也不待見你。所以跳槽是個出路，你好，公司也好，大家都好。
三， 鼓勵大於嚴厲
職場上那些很嚴厲的領導，看起來都很威嚴，很不受人喜歡，工作上也極其消極。咱們想有好的發展，就要在職場上對下屬員工多鼓勵多支持，每個人都希望得到別人的認可，包括上級領導。通過鼓勵可以讓領導獲得尊重感和優越感，讓同事提高協同工作效率，讓下屬更好的完成工作。
有這樣的思路之下，高薪就會一直圍繞著你，發展階位也隨之水漲船高。
箇中滋味，誰做誰知道。
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