9月15日召開的蘭州市“治轉提”專項行動工作推進會上，該市通報了7起問責處理的典型案例。 史靜靜 攝
中新網蘭州9月16日電 (史靜靜)在15日召開的蘭州市“治轉提”專項行動工作推進會上，該市官方通報了7起問責處理的典型案例，其中蘭州市環境監測站應急室主任楊泓參加會議期間擅自離開會場，直至會議結束仍未返回，被給予免職處分。
2017年2月8日，蘭州市環保局環境監測站召開會議期間，應急室主任楊泓既未請假，也不打招呼，擅自離開會場，直至會議結束仍未返回。通報稱，楊泓無視會議紀律，組織觀念淡化，自我要求不嚴，工作作風懶散，被給予免職處分。
當天通報的還包括，蘭州高新技術開發區定遠鎮幹部吳明娟擅自將巡察舉報電話設為私人手機號碼問題。2017年4月26日，定遠鎮董家灣村包村幹部吳明娟在收到電子版《蘭州高新技術開發區紀工委巡察公告》後，擅自將巡察舉報電話改為董家灣村黨支部書記私人手機號碼，事後也未向主管領導彙報，在民眾中造成了不良影響，被給予行政警告處分。
西固區臨洮街街道黨工委書記孔小燕、辦事處主任鄒大志擔任臨洮街街道黨政主要負責人以來，大局意識不強，責任意識欠缺，在工作中不擔當、不作為，能推則推、能拖則拖，不認真執行上級黨委、政府的決策部署，致使金城公園(二期)項目所涉及的徵拆工作歷時一年之久仍未完成，對項目整體進度造成嚴重影響，孔小燕、鄒大志被給予免職處分。
甘肅中石油崑崙燃氣有限公司蘭州新區分公司總經理王世德在參加“陽光在線”欄目直播過程中，對聽眾反映問題答覆失實，回答時敷衍推諉，造成聽眾的反感批評和媒體的聚焦熱議，使聽眾對公司的服務效能和工作作風產生質疑，造成不良的社會影響，反映出蘭州新區分公司對上級的工作部署和工作要求思想上不重視、落實上不到位，情況不清、職責不明、管理不力，蘭州新區分公司被通報批評，王世德被誡勉談話，調整工作崗位。
通報還包括，蘭州供水(集團)有限公司園林公司執行“三重一大”制度不力，園林公司經理王紅赤及其他班子成員被誡勉談話；皋蘭縣地稅局幹部韓智孝酒後謾罵同事及擅自違規查崗被給予行政警告處分；榆中縣部分鄉鎮未按要求報送新一輪易地扶貧搬遷農戶摸底調查情況問題。
通報指出，蘭州“治轉提”專項行動開展以來，全市各級各部門按照市委的部署要求，把追責問責作為推動專項行動的有力武器，面對問題敢於亮劍、動真碰硬，嚴肅問責處理了一批“庸懶散慢混卡”方面的人和事。此次公佈的典型案例充分暴露出蘭州一些單位和幹部存在的“庸懶散慢混卡”等突出問題，蘭州市各級各部門和廣大幹部要從中汲取深刻教訓，舉一反三，引以為戒。(完)
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